32位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，卞相殘?jiān)脑挘?dāng)然是屬于被迫離職了,，那么這個(gè)情況的話可以申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2024-10-11 23:03:07
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下是可以組裝這個(gè)rna賠償?shù)?，沒(méi)有問(wèn)題,，這種情況下，你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以獲得你的支持了,，沒(méi)有問(wèn)題,。
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    2024-10-11 23:03:36
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  陳華明

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  • 公司不提供工作條件,，經(jīng)過(guò)溝通無(wú)法解決，那么,，你可以提起被迫離職通知,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕的,，你可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-11 23:04:07
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• 

  任宇飛

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  • 老板逼員工辭職,，員工是有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ羰菍儆谟萌藛挝贿`法辭退的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金
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    2024-10-11 23:04:29
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• 

  楊亮

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  • 你好,，看到你發(fā)的內(nèi)容，很是同情,，這種情況屬于違法變相裁員的,，不用等下個(gè)月發(fā)工資的，保留證據(jù)材料,，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁即可,。
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    2024-10-11 23:04:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2024-10-11 23:05:41
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)一下，那如果是你說(shuō)的這情況的話,，收集好證據(jù)后,，也是發(fā)被迫離職同意書然后走人嗎？還是有什么其他方式,？
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    2024-10-11 23:20:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    78″
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    2024-10-11 23:22:58
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  • 樓主：
    那收集證據(jù)后是怎么“走人”,，收集證據(jù)證據(jù)后直接走人？,？？直接去申請(qǐng)仲裁,？,？被迫離職通知書也不用發(fā)？
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    2024-10-11 23:27:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁疾苦了,，不建議,，嗯，就是簽任何協(xié)議,，也不用和單位提任何離職,，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而以單位違法辭退員工來(lái)申請(qǐng),，同時(shí)呢呃,，與單位確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系就是兩個(gè)訴求。
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    2024-10-11 23:28:39
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2024-10-11 23:30:08
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• 

  畢姚勝

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  • 那你還是需要每天去上班,，每天堅(jiān)持打卡，如果不發(fā)工資可以要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，這個(gè)你看需要收集相關(guān)的證據(jù),，不然的話不好處理。
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    2024-10-11 23:06:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 得條法律規(guī)定勞動(dòng)者自己未主動(dòng)辭工才過(guò)十天,，被視為被迫離職,？既然是被迫離職,，沒(méi)有給用人單位通知期限的，勞動(dòng)者可以即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,。辦理了交接手續(xù)后,，按照當(dāng)?shù)亓说墓べY支付條例或者支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均是一次性發(fā)放的
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    2024-10-11 23:06:20
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• 

  韓冰

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  • 固定好被迫離職的證據(jù)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,。可以先給公司發(fā)一份要求提供工作條件的書面證據(jù)
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    2024-10-11 23:06:50
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，請(qǐng)求支付工資和可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2024-10-11 23:09:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好 這種情況屬于一種違法辭退 但是在司法實(shí)踐中想要主張2n倍的離職賠償金,，證據(jù)獲取十分重要,，需要證明用人單位變相辭退員工的事實(shí)
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    2024-10-11 23:10:15
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• 

  黃一洪

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  • 22″
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    2024-10-11 23:17:45
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• 

  劉銳

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  • 老板關(guān)閉打卡權(quán)限或者不提供勞動(dòng)條件你要先取證，有了證據(jù),，你可以直接申請(qǐng)仲裁,，要求雙倍賠償，也就是單位違法解除勞動(dòng)合同,，只要單位違法,，你就可以申請(qǐng)仲裁，不用呆夠十天,。
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    2024-10-11 23:19:55
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  • 樓主：
    那變相裁員到底是怎么“走人”,，收集好證據(jù)后，是直接走人還是發(fā)被迫離職通知書,？,？？還是其他什么方式,？
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    2024-10-11 23:23:14
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• 

  李倚帆

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  • 拖欠工資的時(shí)候離職才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,， 沒(méi)拖欠工資， 因?yàn)椴婚_放打卡權(quán)限等問(wèn)題主動(dòng)離職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-11 23:21:46
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，那么關(guān)閉打卡權(quán)限提供勞動(dòng)條件,，老板讓員工自己辭工走人,，這種疼法，那肯定是被迫理智被迫理智的話,，要提供相應(yīng)的證據(jù)啊,，如果說(shuō)等到下個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，這個(gè)就可以曾經(jīng)重來(lái)啊3000仲裁了然后呢可以組成這個(gè)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng),，希望能幫到你,。
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    2024-10-11 23:31:05
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• 

  李國(guó)培

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位存在以下情形時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，這些情形通常被稱為“被迫離職”： 1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； 2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； 6. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 如果用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位?。 在您描述的情況下,，如果公司關(guān)閉打卡權(quán)限,，不提供勞動(dòng)條件，且老板要求員工自己辭工走人,，這可能構(gòu)成了未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形,，勞動(dòng)者可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 關(guān)于您提到的“呆夠十天能走被迫離職”，這可能是指如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除勞動(dòng)合同,。至于是否需要等到下個(gè)月沒(méi)發(fā)工資才能提出被迫離職，這取決于具體的違法行為和勞動(dòng)者的選擇,。如果用人單位存在違法行為,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 至于能否主張2N的賠償,，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,，也就是通常所說(shuō)的“2N”?。 在實(shí)際操作中,，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),，如公司的通知,、工作群聊記錄、考勤記錄等,，以便在勞動(dòng)仲裁或訴訟中證明用人單位的違法行為,。如果勞動(dòng)者遇到此類問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師,，以便獲得更具體的指導(dǎo)和幫助,。
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    2024-10-11 23:50:57
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• 

  鄧鋒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，你把證據(jù)收集好,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-11 23:51:27
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• 

  蘇斌

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  ￥1.11

  • 不提供勞動(dòng)條件，屬于被迫離職的條件,，只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是等到下個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，也屬于被迫離職的條件,，也只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只有有證據(jù)證明公司違法辭退你，才可以要求賠償金
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    2024-10-11 23:52:26
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況可以發(fā)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給對(duì)方可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求賠償嗯的補(bǔ)償金,。
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    2024-10-11 23:57:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況。被迫離職,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果主張變相裁員，需要提供相應(yīng)的證據(jù),。結(jié)合當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐進(jìn)行相應(yīng)的主張,。
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    2024-10-12 00:05:16
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。所以在這種情況下，員工可以走被迫離職,。 被迫離職需要書面通知用人單位,，向用人單位送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，明確告知用人單位自己因哪些法定情形被迫離職,。
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    2024-10-12 00:18:12
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• 

  謝福金

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況唉,，變成茶葉是屬于違法接觸勞動(dòng)合同的，可要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-10-12 00:38:26
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• 

  何勇

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  • 72″
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    2024-10-12 00:40:27
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，按照法律規(guī)定如果采取這種非法的措施就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。協(xié)商處理不成,，一定要留存好一些關(guān)于證據(jù),，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。
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    2024-10-12 00:48:51
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• 

  張佳偉

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  • 是的,，可以走被迫離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者發(fā)被迫離職的,，經(jīng)過(guò)仲裁核實(shí)的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金,，違法解除的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（根據(jù)民事訴訟的相關(guān)實(shí)務(wù)操作可以仲裁申請(qǐng)時(shí)候主張2N）。
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    2024-10-12 03:08:03
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，建議收集好被迫離職的相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)部門尋求幫助,，才有獲得賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍的可能性,。
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    2024-10-12 04:58:16
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    用人單位的行為（關(guān)閉打卡、不提供勞動(dòng)條件）已經(jīng)屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職,，構(gòu)成違約在先,。可以要求支付賠償金,。
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    2024-10-12 05:53:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)閉打卡權(quán)限不清楚個(gè)條件,，然后要求自己伺候人呀，這就是貝殼練習(xí),，就是沒(méi)法自退,。
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    2024-10-12 06:04:08
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• 

  張振

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  • 答謝
    錄音，或者把你說(shuō)的這些形成證據(jù)文件,，可以直接仲裁,，要求2N是沒(méi)問(wèn)題的，沒(méi)必要你所說(shuō)的待夠十天或者等到下月發(fā)薪日
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    2024-10-12 10:30:38
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
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    2024-10-12 12:31:55
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    83″
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    2024-10-13 09:35:18
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