50位律師解答

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  李國民

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    2019-07-03 13:08:44
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:13:12
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  • 李國民 服務(wù)方：
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    2019-07-03 13:13:58
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  張通

  律師

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    2019-07-03 13:08:51
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-07-03 13:09:03
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:13:22
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  • 張通 服務(wù)方：
    8″
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    2019-07-03 13:13:56
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好，如果雙方協(xié)議解除勞務(wù)派遣關(guān)系,，需要派遣公司按照你本人上一年度發(fā)放工資的標準來主張經(jīng)濟補償金,?？梢砸竺抗ぷ鳚M一年對應(yīng)一個月的公司來作為補償。
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    2019-07-03 13:09:07
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還 是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:13:51
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    因為勞務(wù)派遣合同是與派遣公司簽訂的，所以應(yīng)當按照勞務(wù)派遣單位給你發(fā)放的工資來計算,，這個工資標準是本人離職之前12個月的平均工資
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    2019-07-03 13:14:50
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的勞動關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司,，該公司并未與你解除合同，所以你不能要求賠償金,。
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    2019-07-03 13:09:12
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    勞務(wù)派遣公司辭退你以后,，可以要求賠償。
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    2019-07-03 13:10:24
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 你在病假期間派遣單位不能解除合同,，經(jīng)濟補償金應(yīng)當按最早月份開始計算起始點,。
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    2019-07-03 13:11:29
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    病假最長時間是二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。
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    2019-07-03 13:12:41
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• 

  高潤寧

  律師

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  • 你好,，你可以要求派遣公司按照你12個月的平均工資，按每工作一年一個月計算經(jīng)濟補償金,。
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    2019-07-03 13:11:32
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上？
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    2019-07-03 13:13:05
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  • 高潤寧 服務(wù)方：
    按照總和計算
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    2019-07-03 13:14:15
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• 

  邵新林

  律師

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  • 可以獲得經(jīng)濟補償金,，由實際用工單位或派遣單位都行,。
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    2019-07-03 13:12:27
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:14:16
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 符合以下條件的,，可以要求補償金：1.用人單位未按照勞動合 同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； 5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使被派遣勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；
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    2019-07-03 13:13:55
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  • 劉博 服務(wù)方：
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    2019-07-03 13:16:02
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  • 樓主：
    如果是派遣公司發(fā)經(jīng)濟補償金,，按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:21:32
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  • 劉博 服務(wù)方：
    23″
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    2019-07-03 13:26:06
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  • 樓主：
    這兩部分錢加在一起，讓派遣公司付這個經(jīng)濟補償金是嗎,？
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    2019-07-03 13:28:56
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  • 劉博 服務(wù)方：
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    2019-07-03 13:40:20
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• 

  陸暢言

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  • 74″
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    2019-07-03 13:17:31
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，你與派遣公司存在勞動關(guān)系，有派遣公司支付經(jīng)濟補償金,，一般要按照你的實際工資所得為標準計算
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    2019-07-03 13:19:01
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你可以要求支付經(jīng)濟補償金，標準為每滿一年一個月工資,。
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    2019-07-03 13:19:41
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• 

  張康兄

  律師

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  • 13″
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    2019-07-03 13:19:55
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• 

  朱家明

  律師

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  • 9″
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    2019-07-03 13:21:40
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• 

  王建勛

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  • 你好 你和實際用工單位是勞務(wù)關(guān)系 和派遣單位是勞務(wù)關(guān)系 實際用工單位和你解除勞務(wù)關(guān)系 派遣單位要重新給你派遣的 未重新派遣和你解除勞動合同 可以由派遣單位給你補償
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    2019-07-03 13:25:58
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• 

  張晶

  律師

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  • 你可以主張經(jīng)濟賠償金,，工作滿一年支付兩個月工資標準。
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    2019-07-03 13:27:23
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好,，你可以要求支付經(jīng)濟補償金,，可以詳細咨詢
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    2019-07-03 13:29:15
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算，還是都算上,？
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    2019-07-03 13:31:18
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• 

  李月彬

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  • 這個你可以要求勞務(wù)派遣公司給你賠償一年一個月
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    2019-07-03 13:30:27
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上？
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    2019-07-03 13:31:04
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• 

  曹強

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  • 我可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。補償金的支付標準為每滿工作一年支付一個月滿6個月的算一年
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    2019-07-03 13:32:42
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• 

  朱曼

  律師

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  • 你簽訂的是勞務(wù)派遣合同,，只能按照勞務(wù)派遣公司的工資計算，除非你有證據(jù)證明醫(yī)院的工資是作為勞務(wù)派遣公司的補充部分,，就可以一起計算,，每滿一年工齡給付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。
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    2019-07-03 13:35:24
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  • 樓主：
    我去醫(yī)院打一份收入證明證明我的實發(fā)工資可以嗎,？
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    2019-07-03 13:37:14
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    能夠包括勞務(wù)派遣公司的那一部分工資在一起的就可以,，否則不能證明兩份工資都是你的每月工資。
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    2019-07-03 13:41:22
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• 

  楊子

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    2019-07-03 13:38:21
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• 

  余煬

  律師

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  • 1″
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    2019-07-03 13:50:15
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• 

  陳夢龍

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，雖然你上班是拿兩份錢，但是你是勞動派遣,，因此你是與派遣單位存在勞動關(guān)系,，所以你應(yīng)該向所在的派遣單位主張經(jīng)濟補償金，你工作多少年就補償多少個月,，一個月工資是你前12個月的平均工資,，除此之外你可以獲得一個月工資的經(jīng)濟賠償金
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    2019-07-03 13:53:00
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  • 樓主：
    那派遣公司賠償?shù)慕?jīng)濟補償金按照派遣公司的工資算，還是按照醫(yī)院的工資算,，還是兩份都算上,？
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    2019-07-03 13:55:07
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  • 陳夢龍 服務(wù)方：
    按照你前12個月的實際收入計算
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    2019-07-03 14:00:27
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  • 陳夢龍 服務(wù)方：
    因為沒有提前一個月書面告知，所以還應(yīng)該給予一個月工資的經(jīng)濟賠償金
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    2019-07-03 14:01:32
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，可以將醫(yī)院和勞務(wù)單位都作為被申請人,，經(jīng)濟補償金按照發(fā)的總工資進行計算。
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    2019-07-03 14:07:15
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• 

  孫成山

  律師

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  • 如果雙方協(xié)議解除勞務(wù)派遣關(guān)系,，需要派遣公司按照你本人上一年度發(fā)放工資的標準來主張經(jīng)濟補償金,。可以要求每工作滿一年對應(yīng)一個月的公司來作為補償
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    2019-07-03 14:23:42
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  • 樓主：
    我主要想問經(jīng)濟補償金是按派遣公司的工資算還是按照醫(yī)院的工資算,，還是都算上,？
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    2019-07-03 14:28:38
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-07-03 14:33:28
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• 

  賀圭胤

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    2019-07-03 14:35:20
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 12″
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    2019-07-03 14:36:58
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• 

  鞠曉亮

  律師

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  • 你和醫(yī)院是勞務(wù)關(guān)系和派遣公司是勞動關(guān)系,，所以如果勞動關(guān)系解除可以申請補償
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    2019-07-03 14:37:42
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 經(jīng)濟補償金由簽訂勞動合同的單位發(fā),，根據(jù)你的情況應(yīng)該有派遣公司，按照派遣公司給你發(fā)的工資來算經(jīng)濟補償金??！
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    2019-07-03 14:48:39
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• 

  何勇

  律師

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  • 18″
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    2019-07-03 14:53:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為
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    2019-07-03 15:03:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。”注意,，這里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限”?
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    2019-07-03 15:04:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因為醫(yī)院屬用工單位,，勞務(wù)派遣公司是用人單位，因因此獲得經(jīng)濟補償,，應(yīng)當是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān),。《勞動合同法》第46條規(guī)定,，入職之日起,，按一年一個月補償。
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    2019-07-03 15:08:29
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  • 樓主：
    我主要是問經(jīng)濟補償金按照派遣公司的工資算還是醫(yī)院的工資算 還是兩個加一起
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    2019-07-03 15:09:58
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果醫(yī)院以及勞務(wù)派遣公司與你解除勞動合同,，可以一發(fā)，按照你在醫(yī)院工作期,，建的工資標準享受經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金計算標準是每工作年限滿一年相當于本人一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-07-03 15:16:35
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• 

  楊力

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  • 派遣公司解除勞動合同，你有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金按照勞務(wù)派遣公司發(fā)的工資計算,，每滿一年給你一個月工資，剩下滿6個月按一月工資算,。單位如給你經(jīng)濟補償金可以簽訂協(xié)議,。如不給，你也可以申請勞動仲裁 ,。
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    2019-07-03 15:18:16
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• 

  崔勇強

  律師

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  • 你可以要求勞務(wù)派遣公司向你支付經(jīng)濟補償金,，標準是每工作一年一個月的工資
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    2019-07-03 15:28:33
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• 

  周明明

  律師

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  • 你好，建議委托律師介入,，進一步了解分析,。
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    2019-07-03 15:35:03
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• 

  胡悅

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  • 你好，如果繳納失業(yè)保險,，派遣公司給您解除了勞動合同,，那么可以主張經(jīng)濟補償。
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    2019-07-03 15:38:42
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情,。建議你當面咨詢律師，詳聊案情,。
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    2019-07-03 15:55:36
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  常彥奎

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    2019-07-03 16:07:58
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• 

  彭桂江

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  • 工資標準應(yīng)以合同約定為準,，你如果能舉證發(fā)放數(shù)額比約定高，也可以安實際主張,。
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    2019-07-03 16:14:21
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• 

  陳瑤

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  • 合同與派遣公司簽的,，經(jīng)濟補償找派遣公司。
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    2019-07-03 16:36:33
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，可以主張經(jīng)濟補償,，補償標準按公司和單位實發(fā)的工資和主張。
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    2019-07-03 16:40:10
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• 

  王宇

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    2019-07-03 16:58:09
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• 

  劉闖

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  • 勞務(wù)派遣關(guān)系解除,，你可以向派遣公司來主張每工作滿一年對應(yīng)一個月的工資作為補償,，違法辭退對應(yīng)的是兩個月工資作為補償。
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    2019-07-03 17:13:54
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• 

  楊康

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  • 經(jīng)濟補償金的支付標準按照實際工資收入數(shù)額為標準,。
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• 

  馬曉鵬

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  • 經(jīng)濟補償金按照勞務(wù)公司給你發(fā)的工資來計算
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞動派遣單位支付,。
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    2019-07-03 17:41:24
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• 

  于淑君

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  • 你與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位與你解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金，可以將兩部分工資合并主張
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    2019-07-03 18:19:25
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• 

  周志超

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  • 要求公司支付經(jīng)濟補償金。 補償金的支付標準為每滿工作一年支付一個月滿6個月的算一年
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    2019-07-03 18:21:51
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• 

  彭云霞

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  • 經(jīng)濟補償只能針對勞務(wù)派遣公司主張,，因為您是與它簽署的勞動合同,。
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    2019-07-03 18:46:20
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• 

  趙駿峰

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  • 答謝
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    2019-07-04 16:02:45
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