62位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，老板的承諾，你需要有證據(jù)，未交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴,，要求補交
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    2019-06-25 11:46:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好，因為公司負責人對你的承諾都是口頭承諾,，沒有書面協(xié)議,，因此對你、對公司都有利有弊,。每月的1000元補助,，你有權拒絕退還，公司負責人很難拿出書面材料證據(jù)來索要退還,。另外,，可以要求公司補繳之前沒有與你繳納的社保，如果公司拒絕補繳可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，是免費的
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    2019-06-25 11:47:11
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  • 王寶珊 服務方：
    沒有簽訂書面勞動合同,，是可以向單位主張11個月的額外工資作為補償。這筆補償費用也可以在勞動仲裁中申請
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    2019-06-25 11:48:36
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  • 樓主：
    每個月都有公司向我卡里轉錢的記錄,，我有一份18年8月份的會計讓老板簽字的全公司的工資單具上面有1000塊的房補,，有她的簽名，但是公司的文件都是用的她的筆名簽的
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    2019-06-25 11:52:24
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  • 王寶珊 服務方：
    公司很難舉證該筆費用具體是什么性質,，也就給你這筆錢的原因,。同時也很難證明到底是按月還是按年支付，你只需說明這是公司對你的住房補助款,。不需要舉證,。
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    2019-06-25 11:54:26
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• 

  劉博

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  • 沒有合同證據(jù)不好固定，但是社保部分你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。當然,，你可以先與老板協(xié)商。
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    2019-06-25 11:47:31
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,。未簽合同，扣除補貼,，未繳納社保,，可以要求繼續(xù)按原待遇履行或者賠償。
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    2019-06-25 11:47:32
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-06-25 11:47:41
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• 

  南曉峰

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  • 雖然沒有續(xù)簽,，但事實上是延續(xù)了勞動合同,，對于飯補問題，勞動法沒有明確規(guī)定,，如果單位有規(guī)定按規(guī)定,，沒有規(guī)定,，應當聽從安排，對于支付你的錢出于信賴利益,，不能再向你要回,，你可以向勞動局投訴反映，也可以申請勞動仲裁,。如果你想繼續(xù)干這份工作,，盡量協(xié)商平和解決。
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    2019-06-25 11:48:27
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  • 樓主：
    每個月都有公司向我卡里轉錢的記錄,，我有一份18年8月份的會計讓老板簽字的全公司的工資單具上面有1000塊的房補,，有她的簽名，但是公司的文件都是用的她的筆名簽的,。不會在留下來做了
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    2019-06-25 11:55:20
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  • 樓主：
    每個月都有公司向我卡里轉錢的記錄,，我有一份18年8月份的會計讓老板簽字的全公司的工資單具上面有1000塊的房補，有她的簽名,，但是公司的文件都是用的她的筆名簽的,。不會在留下來做了
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    2019-06-25 11:55:21
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  • 南曉峰 服務方：
    已經向你卡里打的錢單位應當知情，不會弄錯,，你可以不答應退還,。
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    2019-06-25 11:57:16
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  • 南曉峰 服務方：
    沒有續(xù)簽合同的不適用雙倍工資，這個可以提但不會支持,。
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    2019-06-25 12:27:22
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  • 南曉峰 服務方：
    可以要求補繳社保 按實際工資基數(shù)補繳,。
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    2019-06-25 12:31:13
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  • 樓主：
    我個人部分的要補交嗎
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    2019-06-25 12:34:48
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  • 樓主：
    我個人部分的要補交嗎
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    2019-06-25 12:34:50
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  • 南曉峰 服務方：
    社保個人部分應當是自己補繳
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    2019-06-25 12:35:45
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  • 樓主：
    每個月拿到手工資8800，加強了飯補房補,，在公司一共做了三年兩個月,，需要賠我多少錢？
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    2019-06-25 13:21:58
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  • 樓主：
    每個月拿到手工資8800,，加強了飯補房補,，在公司一共做了三年兩個月，需要賠我多少錢,？
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    2019-06-25 13:21:59
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  • 南曉峰 服務方：
    經濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月工資,，你可以有三個月的經濟補償金，但是自動離職一般情況下沒有,，但是以單位沒有交納社保等違反勞動法的理由離職是可以得到的
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    2019-06-25 13:24:26
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  • 樓主：
    這三個月的工資是按8800算還是加上社保個人部分大概9500還是加上公司交的社保大概11500算,，還是按給我最低工資社保算？
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    2019-06-25 13:28:01
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  • 南曉峰 服務方：
    包括個人繳費部分 ,，不包括單位繳費部分,，單位補助屬于工資的一部分應當包括
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    2019-06-25 13:29:51
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  • 南曉峰 服務方：
    按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算
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    2019-06-25 13:31:21
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• 

  秦曉鋒

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  • 該單位存在違法情形：未交社保，未足額交社保,，未按時足額發(fā)工資,。因為單位有這些違法情形,，你有權解除勞動關系，并主張經濟補償金,，一年一個月工資,。另外,，如果合同也寫明確有餐補,，住房補，你無需退,。社保問題,，沒有按你基本工資交社保，可以向社保局舉報,。
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    2019-06-25 11:48:46
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• 

  曹強

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  • 沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資，沒有繳納社保的話按照你實發(fā)工資給你補交社保,，你可以到勞動仲裁部門提出仲裁或者去勞動局舉報
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    2019-06-25 11:49:17
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-06-25 11:49:49
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  • 孔繁越 服務方：
    之前沒有繳納的社保你可以直接去社保中心投訴,，要求補繳。
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    2019-06-25 12:47:17
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• 

  呂海

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  • 第一,，根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關規(guī)定,，如果2018年原勞動合同已經到期，在沒有續(xù)簽相關合同的情況下,，你方繼續(xù)為該公司提供勞動,，則視為雙方之間仍然存在勞動關系，可以參照原勞動合同確定你方的工資待遇以及其他各項福利,。因此,，該公司取消您的餐補費用，則應視為違約行為,。 第二,，關于住房補貼一節(jié)，如果你方能夠通過各種途徑舉證證明該公司曾向你方作出過相關承諾,，則你方有權不退還其所稱的住房補貼,，因為住房補貼也可視為福利待遇的一部分。 第三,，根據(jù)我國社會保險法以及勞動合同法的相關規(guī)定,，單位有義務為員工繳納各項社會保險，對該單位欠繳社會保險的問題,，你方有權向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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    2019-06-25 11:52:59
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  • 樓主：
    每個月都有公司向我卡里轉錢的記錄，我有一份18年8月份的會計讓老板簽字的全公司的工資單具上面有1000塊的房補,，有她的簽名,，但是公司的文件都是用的她的筆名簽的
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    2019-06-25 11:56:10
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  • 呂海 服務方：
    姑且不論用筆名簽署公司文件的做法是否涉嫌違法,，如果你方能夠舉證證明該筆名就是該公司負責人本人的，或者該公司負責人有使用筆名簽署公司文件的習慣,，則由此人簽署的相關文件即可以作為證據(jù),。
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    2019-06-25 12:41:57
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• 

  劉銳

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  • 你可以提起勞動仲裁要求公司補交社保并支付遲延支付的工資。
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    2019-06-25 11:55:05
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• 

  劉小山

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  • 您好,，未簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資
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    2019-06-25 11:56:17
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• 

  朱曼

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  • 錢是不會退的，你可以就未簽訂勞動合同方面要求雙倍工資,，沒繳納社保部分,，讓單位補齊，協(xié)商解決很好,，協(xié)商不成,，可以提起勞動仲裁，可以向勞動監(jiān)察大隊或者社保機構投訴,，會有效果的,。
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    2019-06-25 11:57:02
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-06-25 11:58:37
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• 

  李國民

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  • 16″
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    2019-06-25 12:01:16
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• 

  王偉政

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  • 按照規(guī)定自建立勞動關系第2個月期。如果用人單位沒有魚,，員工簽訂書面勞動合同,，員工可以主張雙倍工資。并且應當為員工依法足額繳納各項社保,。與對方協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-06-25 12:02:44
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• 

  余建飛

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  • 雙倍工資這部分由于超過仲裁時效,，對方抗辯的話，可能得不到支持,。拖欠工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁,。
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    2019-06-25 12:08:02
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2019-06-25 12:14:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況屬于克扣工資，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-06-25 12:14:37
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• 

  王加軍

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  • 可以向勞動部門投訴。未簽訂勞動合同可以要求二倍工資的補償,，你對于補貼的內容,，你和老板都需要提供證據(jù)來證明的。沒有按時發(fā)放工資是老板違法
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    2019-06-25 12:15:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資補償,，還可以要求單位補繳社保,，協(xié)商不成請到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來主張
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    2019-06-25 12:16:44
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• 

  張堅

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  • 如你所述，對于公司的違法用工行為，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以收集好證據(jù)直接申請勞動仲裁,。同時，還可以向媒體爆料,。
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    2019-06-25 12:25:48
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，你可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2019-06-25 12:27:23

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• 

  彭桂江

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  • 對方沒有按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，可以通過仲裁主張自己的權利,，已經給你的補貼沒有退還的義務,。
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    2019-06-25 12:33:52
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• 

  王景生

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  • 你好，可以要求未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,，還涉及補償金等,。收集證據(jù)后投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-06-25 12:38:24
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• 

  牛振平

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  • 1,、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補交社保,；2,、申請勞動仲裁，索要加班工資,、拖欠工資,、未簽合同雙倍工資、經濟補償金等,。
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    2019-06-25 12:43:09
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• 

  孫成山

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  • 未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，老板的承諾，你需要有證據(jù),，未交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補交
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    2019-06-25 13:00:45
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• 

  黃春華

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  • 工資發(fā)放前,，老板肯定要審核工資表的,，他說會計發(fā)錯了，站不住腳
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    2019-06-25 13:04:04
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• 

  李宏圖

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  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,。未簽合同，扣除補貼,，未繳納社保,，可以要求繼續(xù)按原待遇履行或者賠償。
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    2019-06-25 13:32:46
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• 

  王飛

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  • 可以申請勞動仲裁,，如果你說的公司對你的福利,，你需要有證據(jù)證明，一千一個月的那個住房補貼,，公司以財務弄錯了,，我覺得這個公司沒證據(jù),。
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    2019-06-25 13:34:12
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• 

  張通

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  • 67″
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    2019-06-25 13:40:14
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  • 張通 服務方：
    16″
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    2019-06-25 13:40:37
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• 

  王路波

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  • 公司給的錢讓他拿證據(jù)出來，沒有可以不退,，其他的你如果不滿意可以投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-25 13:41:11
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• 

  趙靜

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  • 你好,，要你退錢的事情可以不予理睬，這是口頭約定,，雙方也已實際履行,，老板推翻沒有任何事實依據(jù)；未簽合同要求雙倍工資的要求,，已過訴訟時效,，仲裁委也不會支持，但是可以提出申請,；關于社保補繳的,，因為按以1000元進行了補償，時間也過了時效,，仲裁委也不一定支持,；如果公司未按約定足額發(fā)放工資的，可以要求解除合同,，并按工作年限給予經濟補償,。
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    2019-06-25 13:41:48
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• 

  崔勇強

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  • 給勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，你可以以此與用人單位進行協(xié)商處理
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    2019-06-25 13:46:27
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• 

  陳景軍

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  • 第二次沒有勞動合同,，可以主張雙倍工資,。
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    2019-06-25 13:54:20
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• 

  馬曉鵬

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  • 可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，舉報,，也可以提起勞動仲裁,。
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    2019-06-25 13:55:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述你可以申請勞動仲裁,，同時向社保局投訴舉報,。
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    2019-06-25 14:15:06
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• 

  張晶

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  • 建議你收集好相關的證據(jù)，申請勞動仲裁社保的問題,，可以向勞動監(jiān)察大隊進行反映
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    2019-06-25 14:15:59
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• 

  陳瑤

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  • 支付了的福利,，可以不予退還，勞動糾紛可申請仲裁,。
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    2019-06-25 14:20:50
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• 

  張慧君

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  • 你好,，你現(xiàn)在是有何打算如果不打算在這里工作可以申請勞動仲裁，如果想繼續(xù)工作,，只能是協(xié)商,。
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    2019-06-25 14:21:38
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• 

  陳光文

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  • 10″
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    2019-06-25 14:25:15
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• 

  鞠曉亮

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  • 建議你收集好相關證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴，如果是內部管理之需要，那么你只能服從管理
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    2019-06-25 14:25:22
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• 

  陶東平

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  • 建議你在當?shù)仄刚埪蓭熤苯幼邉趧又俨贸绦?/div>

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    2019-06-25 14:26:15

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  陸暢言

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  常彥奎

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  陳慧玲

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  • 你好,，公司的行為屬于違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  胡悅

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  • 你好,，應當簽訂而未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,。
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    2019-06-25 14:47:49
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 固定證據(jù)，在當?shù)厣暾垊趧又俨谩?/div>

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  霍朋杰

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  • 你好,，公司存在未簽訂勞動合同,、未繳納社保、克扣員工工資,、補貼等違法行為,，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資,、經濟補償金,，你也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
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    2019-06-25 15:13:15
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  李歡歡

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  • 你好,，未簽訂勞動合同,，可以主張雙倍工資,。
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    2019-06-25 15:17:44
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  張馨元

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  • 公司違反勞動合同法,，建議先向勞動監(jiān)察大隊投訴，將投訴筆錄作為證據(jù)進行勞動仲裁,。
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    2019-06-25 15:23:44
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  梁保軍

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  • 你好,，由于單位沒有繳納社保，你可以解除勞動合同,，并得到相應的經濟補償金
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    2019-06-25 15:28:56
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  王世東

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  • 你好,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁
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    2019-06-25 15:31:48
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  李洋

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  • 你好,，沒簽書面勞動合同可以要求11個月工資補償,，口頭約定不好舉證，社保要求單位補繳,。
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    2019-06-25 15:38:25
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  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-25 15:41:08
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  錢金婷

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求11個月工資,。房屋補貼要求退還的證據(jù)可以補充錄音、聊天記錄,。勞動合同期滿,，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2019-06-25 15:42:07
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  李新宇

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  • 你好,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍賠償。,。
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    2019-06-25 16:33:59
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  魯強

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  • 你好,，你可以提出勞動仲裁維護你的合法權益
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    2019-06-25 16:41:02
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  馬紅麗

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  • 你好，沒有勞動合同可以要求雙倍工資,。
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    2019-06-25 17:03:00
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  苗世靜

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  • 您好,，對于每月的1000元補助，你有權拒絕退還,，對于未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，同時可以要求公司補繳之前沒有與你繳納的社保，如果公司拒絕補繳可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-06-25 17:04:45
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  孟丹

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  • 針對老板的承諾,，必須要有書面協(xié)議或者其他錄音證據(jù),，否則無法正式事實的真實性。
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    2019-06-25 17:09:50
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