54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，可以申請仲裁,，我可以幫你準備仲裁材料,。。,。
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    2019-06-22 16:37:27
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 準備工資條等證據,，直接寫仲裁申請書。
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    2019-06-22 16:37:34
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  • 屈偉 服務方：
    東西很少,。自己可以寫
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    2019-06-22 16:37:56
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  • 屈偉 服務方：
    也沒有什么難度,。稍微的了解一下自己就可以寫
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    2019-06-22 16:38:21
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  • 屈偉 服務方：
    具體可以加我薇信594212009,，隨時聯系
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    2019-06-22 16:39:25
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• 

  曹強

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  • 2″
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    2019-06-22 16:37:36
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  • 曹強 服務方：
    你好，這種情況你可以直接申請勞動仲裁,，并且可以要求雙倍工資賠償
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    2019-06-22 16:38:01
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  • 曹強 服務方：
    相關的證據除了你上面所說的證據之外,，還有一些工資流水，工資條社保記錄也可以作為證據
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    2019-06-22 16:38:21
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  • 曹強 服務方：
    如果沒有交社保的話,，還要要求公司給你補交
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    2019-06-22 16:38:33
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• 

  張偉

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  • 你好,，刻意申請勞動仲裁，公司要賠償經濟補償金,，雙倍工資
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    2019-06-22 16:37:52
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• 

  李宏圖

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  • 建議直接到當地的勞動監(jiān)察大隊投訴反映,，不通過勞動仲裁，你的問題一樣可以得到解決
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    2019-06-22 16:38:24
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這些證據是可以申請勞動仲裁的,。
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    2019-06-22 16:38:43
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• 

  劉學勤

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  • 您好,，以你說的材料是可以的，具體怎么操作可以私信,，我也在杭州的律所
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    2019-06-22 16:39:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是可以申請勞動仲裁來主張額外5個月的工資來作為補償，以及要求補繳社保,。需要你收集好和單位之間存在勞動關系的證據，包括微信聊天記錄,，往來的郵件記錄和工資轉賬記錄以及工友的證人證言等,。還需要到當地市場監(jiān)督管理部門調出公司的營業(yè)執(zhí)照信息，之后再到當地人社部門勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。建議盡早的申請,，以免過了一年時效
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    2019-06-22 16:39:22
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  • 樓主：
    按照我的時間，什么時候過時效??？
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    2019-06-22 16:40:13
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  • 王寶珊 服務方：
    到人社部門勞動監(jiān)察大隊投訴的話也可以，但是需要提供勞動合同,，能夠證明你們之間存在勞動關系,。你只提供通話錄音轉賬記錄的相關證據，沒有勞動合同,，單位如果不承認與你之間存在勞動關系,，那么勞動監(jiān)察大隊可能會直接讓你申請勞動仲裁，來確認你們之間存在勞動關系,，因此建議你直接申請勞動仲裁,，都是免費的
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    2019-06-22 16:41:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,，你所說的都可以作為證據申請勞動仲裁,，未交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補交
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    2019-06-22 16:39:35
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• 

  張鳳啟

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  • 請注意收集和固定存在勞動關系,、尚且勞動工資的相關證據,，再申請勞動仲裁。
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    2019-06-22 16:39:52
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• 

  張通

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  • 73″
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    2019-06-22 16:40:49
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  • 張通 服務方：
    31″
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    2019-06-22 16:42:33
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  • 張通 服務方：
    13″
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    2019-06-22 16:43:00
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• 

  張晶

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  • 你可以申請勞動仲裁,，能提供一些證據能證明勞動關系就人證也是可以的,，工資轉賬記錄也可以
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    2019-06-22 16:40:59
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• 

  陳瑤

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  • 可以申請勞動仲裁，要求經濟補償金和雙倍工資,。
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    2019-06-22 16:46:06
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• 

  李達

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  • 23″
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    2019-06-22 16:46:49
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• 

  黃振波

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  • 您好,，按你的描述，所列上述的證據提出如下幾點建議：1.聊天記錄,。你需要證明微信使用人即是該公司負責人,，最好確認是不是法定代表人，或者要證明微信使用人就是實際轉賬老板的真實姓名,。2.來往的郵件,。需要有公司注冊名稱及涉及郵件的公司員工以及相關的內容能體現你在用人單位任職的崗位證明。3.工資轉賬記錄,。如果是公司老板的私賬而不是公賬,，你需要弄清老板是否是法定代表人如果是影響不大。如果不是,，你還需要進入下一舉證指引,。因為目前能夠證明你與公司存在勞動關系的證據并不充分。
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    2019-06-22 16:50:03
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  • 樓主：
    轉賬人是法人
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    2019-06-22 16:52:46
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  • 黃振波 服務方：
    4.你還需要收集與公司存在勞動 關系的證據有：工作證,，工資條,、工作服、考期記錄,、以及同一公司的證人證言或者在公司工作中往來的公司文件有公司印章與勞動者姓名體現的證據是最有證明力的,，實在不行最后一招就是向當地勞動監(jiān)察大隊舉報用人單位，由行政單位與雙方的調解書也是最有公信力能夠證明雙方存在勞動 關系的證據,。有了上述勞動關系,、崗位、勞動報酬的證據后,，你可依據勞動合同法第82條主張自18年7月27日開始的雙倍工資差額,。共計4個月的平均工資,。并且可以要求補繳社?；蛘咭源藶橛膳c用人單位談判賠償事宜,。因為你是不辭而別的,，當然你也可能面臨違反公司規(guī)章制度而被無補償或者賠償金的解除勞動關系的風險,。
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    2019-06-22 16:58:12
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  • 黃振波 服務方：
    但是并未影響你主張未簽訂勞動 合同的權利,，轉賬人是法定代表人你的證據目的基本達到,，剩下 的是用人單位的舉證責任了,。
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    2019-06-22 17:01:00
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• 

  陸暢言

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  • 11″
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    2019-06-22 16:51:44
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2019-06-22 16:53:55
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，可以持本人身份證,。微信聊天記錄,，轉賬記錄等證明勞動關系的材料和仲裁申請，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁即可,。必要時,，建議委托專業(yè)律師提供法律幫助。
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    2019-06-22 16:55:18
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• 

  王景生

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  • 你好,，銀行流水等都是證據,。收集后可以投訴舉報或勞動仲裁，涉及二倍工資等多個項目,。
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    2019-06-22 16:56:33
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• 

  彭桂江

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  • 可以通過勞動仲裁主張自己的權利,，需要提交工作證明，工資發(fā)放證明以及勞動仲裁申請書等書面材料,，建議找律師協(xié)助處理,。
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    2019-06-22 16:56:34
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• 

  劉小山

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  • 根據您的描述，及時搜集證據,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-22 16:58:07
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 可以申請，需要相關證據及申請書,。
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    2019-06-22 17:02:07
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-06-22 17:02:07
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• 

  孔繁越

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  • 12″
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    2019-06-22 17:02:48
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• 

  彭云霞

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  • 提起勞動仲裁,，需要先證明存在勞動關系；然后,，繳納社保是公司的法定義務；超過一定期限不簽署合同的可以要求支付雙倍工資,。
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    2019-06-22 17:03:31
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 可以,，存在勞動關系的證明材料; (證明材料包括：勞動合同、暫住證,、工作證,、廠牌、工卡,、工資表(單),、入職登記表、押金收據
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    2019-06-22 17:05:01
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  • 南曉峰 服務方：
    nip 你可以請求補繳社保,，從入職滿一個月次日起支付11個月的雙倍工資,，和經濟補償金
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    2019-06-22 17:06:27
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  • 南曉峰 服務方：
    仲裁時效從離職后一年內
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    2019-06-22 17:13:16
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• 

  劉銳

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  • 可以要求雙倍工資，要求補交社保,。準備跟工作有關的證據就可以申請仲裁
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    2019-06-22 17:08:48
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• 

  鞠曉亮

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  • 先收集好相關證據到勞動監(jiān)察部門進行投訴之后,，可以取得一手材料作為證據進行仲裁或訴訟
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    2019-06-22 17:10:17
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• 

  孟景全

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  • 可以申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同期間的工資差額,。還可以要求補交社保。
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    2019-06-22 17:13:12
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• 

  胡悅

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  • 你好,，這種情況需要先申請勞動仲裁確認勞動關系,。
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    2019-06-22 17:13:39
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• 

  楊力

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  • 申請勞動仲裁的時效為一年，因為沒簽勞動合同,，你可以索要雙倍工資,，補繳社保。
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    2019-06-22 17:42:36
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，您可以準備好仲裁申請書,，證據資料等去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-06-22 17:43:29
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你所說到的都可以作為證據使用,。你可以先向當地的勞動監(jiān)察部門舉報單位違法用工行為,，也可以直接申請勞動仲裁。申請書可以在網上百度搜索范本,，自己寫就可以,。
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    2019-06-22 17:55:39
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-06-22 18:06:42
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• 

  張慧君

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  • 你好，你可以主張雙倍工資經濟補償,，建議盡快提起勞動仲裁,，因為第一個的時效快屆滿。
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    2019-06-22 18:14:52
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• 

  黃春華

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  • 當然可以,，至于具體要什么證據材料,，是根據你的仲裁請求來的，你現有材料,，可以作為證據之一
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    2019-06-22 18:18:00
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• 

  王飛

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  • 保留證據,，可以去仲裁委申請勞動仲裁。
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    2019-06-22 18:20:26
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• 

  朱曼

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  • 你所說的微信聊天記錄,，工資轉賬,，往來郵件都可以作為證據使用，可以申請勞動仲裁,，要雙倍工資,，社保問題可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-06-22 18:24:01
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• 

  朱家明

  律師

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  • 25″
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    2019-06-22 18:35:37
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  • 朱家明 服務方：
    6″
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    2019-06-22 18:35:48
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• 

  陳光文

  律師

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  • 26″
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    2019-06-22 18:42:03
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  • 陳光文 服務方：
    25″
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    2019-06-22 18:42:50
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• 

  劉曉亮

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  • 根據您描述的情況,，申請勞動仲裁是沒有問題的,，如果需要準備咨詢或者準備材料可以聯系我
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    2019-06-22 18:50:01
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-06-22 19:01:09
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，主要是準備與公司存在勞動關系的證據,，工資單,，工牌，工作服，點名冊等,。
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    2019-06-22 19:16:12
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好可以的,，你可以主張經濟補償金。準備存在勞動關系的證據 比如工資流水 工服等
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    2019-06-22 19:17:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來維權
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    2019-06-22 19:18:55
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• 

  趙靜

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  • 你好,，工資轉賬記錄，工作記錄,，微信聊天記錄,，工作證，與其他關于公司業(yè)務往來的材料等都可以作為證明勞動關系的證據,，要求補繳社保,，未簽訂合同雙倍工資等。
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    2019-06-22 19:52:35
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• 

  張馨元

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  • 不簽訂勞動合同可以要求支付11個月的雙倍工資,。
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    2019-06-22 20:10:48
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• 

  徐歡

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  • 提前一個月書面通知公司,，然后再辭職，并申請勞動仲裁,，以未簽訂勞動合同為由,，要求雙倍支付工資，補交社保,。
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    2019-06-22 20:21:25
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• 

  孟丹

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  • 可以申請仲裁,。具體材料咨詢律師代理
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    2019-06-22 20:55:16
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• 

  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據以及詳細的案情,。建議你當面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-06-22 21:04:39
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商解決 協(xié)商不成收集證據可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-22 21:07:25
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況,，可以申請勞動仲裁來維權。
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    2019-06-22 21:42:54
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 你好,，如果沒有簽訂勞動合同從入職第二個月期需要支付雙倍工資,，因為沒有繳納社保，可以獲得相應的經濟補償金
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    2019-06-22 21:52:51
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  邵新林

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  • 申請勞動仲裁,，首先你要寫一份勞動仲裁申請書,，然后搜集相關的證據去勞動局申請立案,。
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