12位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，問題較多,，建議詳細(xì)具體咨詢，我可以給你具體指導(dǎo),。
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    2019-06-12 07:32:30
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    對(duì)方的行為明顯違反了勞動(dòng)法,。
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    2019-06-12 07:32:54
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• 

  張晶

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  • 如果沒有提前30天書面申請(qǐng)辭職，那么突然離職給用人單位造成損失的需要賠償
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    2019-06-12 07:32:44
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• 

  曹強(qiáng)

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    該回復(fù)2019-06-12 07:34:17被作者刪除
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    2019-06-12 07:33:23
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• 

  常明青

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    《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-06-12 07:33:40
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  • 常明青 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-12 07:43:53被作者刪除,。
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    2019-06-12 07:43:25
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• 

  甄理

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    你好,，問題真的不少啊。到了為你服務(wù)第一,。走了扣發(fā)工資有兩個(gè)選擇可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。不管什么情況下,，扣發(fā)工資都是違法的,。第二。單位不讓走的,，可以根據(jù)勞動(dòng)法第37條的規(guī)定,，以書面形式通知單位單方解除合同。過了一個(gè)月,，就可以走人,，這是法律賦予的權(quán)力依法行使，不會(huì)受到任何影響,。
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    2019-06-12 07:34:26
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  • 甄理 服務(wù)方：
    第三,，隊(duì)長(zhǎng)不同意辭職，你同樣采取這個(gè)辦法呀,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，提前一個(gè)月通知單位。第四,。如果你不按程序,，解除合同，和給單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這個(gè)損失,。如果沒有現(xiàn)實(shí)，那就不用承擔(dān),。如果扣發(fā)工資,，還是那個(gè)辦法，投訴和仲裁,。
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    2019-06-12 07:36:01
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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-06-12 07:34:40被作者刪除
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    2019-06-12 07:34:33
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• 

  朱曼

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    該回復(fù)2019-06-12 07:35:39被作者刪除
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    2019-06-12 07:35:25
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• 

  聶子鈞

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    首先看你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可以走,。必要的物品返還就行了,。 如果簽訂勞動(dòng)合同，看是否約定試用期,，如果在試用期內(nèi)提前三天交辭職報(bào)告,，三天之后可以走。 如果不在試用期,，提前三十天交辭職報(bào)告,，三十天后可以走,。 至于隊(duì)長(zhǎng)或者領(lǐng)導(dǎo)不讓你走的情況，無所謂,，他們沒有權(quán)利控制你,。交完辭職報(bào)告到了日期可以直接走了，公司有扣留工資的行為或者其他侵犯權(quán)益的行為可以到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),，或者到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。 但是所有前提都是要收集好證據(jù)，比如通話記錄,，交辭職報(bào)告的記錄,，其他公司侵犯你勞動(dòng)權(quán)益的證據(jù)。 你要的法條： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
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    2019-06-12 07:40:00
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• 

  張鳳啟

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    提前30天書面向單位提出解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-06-12 07:42:27
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• 

  李月彬

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    這個(gè)你要遞交辭職申請(qǐng)書，或者郵寄一份到公司,。
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    2019-06-12 09:02:49
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• 

  黃春華

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    建議你請(qǐng)律師發(fā)給律師函給公司,，全面闡述你要辭職的意愿以及不希望被扣工資及其他費(fèi)用的請(qǐng)求，相應(yīng)的事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù),。
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    2019-06-12 09:11:18
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  • 黃春華 服務(wù)方：
    發(fā)個(gè)律師函
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    2019-06-12 09:11:52
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• 

  孟丹

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    勞動(dòng)法規(guī)定員工離職需要提前30天通知用人單位,，如果強(qiáng)行離職需要承擔(dān)給用人單位造成的損失,，如果在你未離職期間，公司停發(fā)工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映,，如果隊(duì)長(zhǎng)不允許你離職，你只要提前30天通知他也一個(gè)月之后你也會(huì)自動(dòng)離職,，這是沒問題的
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    2019-06-12 11:13:52
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