40位律師解答

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  朱家明

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  李國民

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  聶子鈞

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  • 員工懷孕期間不能非員工本人過錯解除?？梢宰邉趧又俨?。
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  王寶珊

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  • 你好,，首先需要看雙方簽訂的合同是否明確約定了工作地點，如果沒有明確約定或者寫明單位可以更換工作地點,，那么可以與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系,。沒工作買一年對應(yīng)一個月的工資作為補償未滿半年按半年計算對應(yīng)是半個月的工資作為補償,。但雙方如果明確約定了工作地點，你妻子是有權(quán)利拒絕更換,，按照原合同履行,，否則可以主張額外一個月的工資作為補償,。
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    2019-05-16 21:33:56
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 懷孕期間,，單位是不能夠解除勞動合同的。協(xié)商不成可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求單位繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2019-05-16 21:34:07
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• 

  陸暢言

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    2019-05-16 21:37:02
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以要求支付兩倍的賠償金，向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,。
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    2019-05-16 21:37:15
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• 

  陳娜

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  • 懷孕期間,，公司是不能解除員工的，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行合同
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    2019-05-16 21:38:02
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  朱曼

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  • 懷孕期間,，如果無過錯，公司不得解除勞動關(guān)系,，否則就是違反勞動法的行為,，雙方協(xié)商一致解除除外，如果對方不補償?shù)轿?，你們可以提起勞動仲裁,，一定會贏的,。
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    2019-05-16 21:38:50
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  • 樓主：
    勞動仲裁去哪里申請，費用大概多少,，需要上法院嗎
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    2019-05-16 22:06:37
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    到你們當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)去申請,，到網(wǎng)上查一下就知道地址了，勞動仲裁程序是到法院起訴之前的必經(jīng)之路,，不需要繳納費用,，對仲裁結(jié)果不服才可以去法院起訴。
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    2019-05-16 22:16:49
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  張堅

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  • 如你所述,，因為你妻子正在懷孕期間,，所以無論什么原因公司不能與你妻子解除勞動合同。
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    2019-05-16 21:39:07
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  南曉峰

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  • 在懷孕期不能解除勞動,，《勞動合同法》第四十二條：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。何況單位這種情況也不屬于勞動合同法第四十條第四十一條的情況,。
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    2019-05-16 21:39:19
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  李新宇

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  • 你好,，可以走勞動仲裁，建議詳細(xì)咨詢15830137559
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    2019-05-16 21:41:05
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  黃振波

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  • 用人單位的補償是久妥的,，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：1.用人單位,，如果沒有提前一個月通知勞動者，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第46條以及40條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向勞動者,，另外再支付一個月的代通知金。
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    2019-05-16 21:41:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此最少可以獲得一個半月的平均工資,。因為用人單位,，單獨變更勞動合同已經(jīng)違反了合同的約定，對于跨行政區(qū)域搬遷的員工可以拒絕隨遷,，并要求用人單位支付一個月代通知金以及一年一個月的經(jīng)濟補償不足半年的按半個月計算,。
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    2019-05-16 21:43:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.除此之外在孕期的女職工，因為用人單位單方解除勞動合同,，屬于用人單位違約行為,，可以考慮向用人單位主張孕期以及產(chǎn)假的相關(guān)待遇補償。
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    2019-05-16 21:47:06
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  • 樓主：
    國家有相關(guān)的這種情況補償標(biāo)準(zhǔn)嗎,？如果我們不愿意搬去中山，公司又不肯補償更多,，請問需要怎么處理,？
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    2019-05-16 22:08:58
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  何勇

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    2019-05-16 21:41:28
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  孔繁越

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  • 公司更換用工地點特別是更換城市是對于員工福利待遇的嚴(yán)重侵犯和削減可以以此為由提出勞動仲裁,，解除勞動合同
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    2019-05-16 21:41:55
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  梁保軍

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  • 你好，女職工在孕期產(chǎn)期,，哺乳期是不可以解除勞動合同的
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    2019-05-16 21:43:23
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  胡悅

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  • 你好,，員工在懷孕期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的。
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    2019-05-16 21:46:41
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  鞠曉亮

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  • 孕婦在懷孕期間除非是刑事犯罪,，或者自愿外,，不得解除勞動合同
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    2019-05-16 21:47:09
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  霍朋杰

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  • 你好，女員工孕期沒有重大過錯,，用人單位是不能接觸勞動合同的,，否則解除行為無效，用人單位仍然要支付職工工資,。關(guān)于工作地點,，如果約定有工作地點，公司要變更需要經(jīng)過職工同意,，職工不同意嗯,，雙方可以協(xié)商接觸勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金,，補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一個月支付一個月工資,，不滿半年的按半個月工資計算，滿半年不滿一年的,，按一個月工資計算,。
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    2019-05-16 21:47:41
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  王景生

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    2019-05-16 21:48:30
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  金宸宸

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  • 建議先向勞動監(jiān)察大隊投訴，不行申請勞動仲裁
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    2019-05-16 21:48:50
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  馬曉鵬

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  • 建議收集相關(guān)證據(jù),，申請勞動仲裁,。
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    2019-05-16 21:54:53
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  秦惠芳

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  • 如果本人自動要求解除勞動合同的話，賠償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的
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    2019-05-16 22:06:22
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• 

  劉闖

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  • 員工懷孕期間,，如果沒有法定解除勞動關(guān)系情節(jié),，單位是不得以任何理由與員工解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁維權(quán)
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    2019-05-16 22:10:31
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  陳瑤

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  • 孕期公司不能解除勞動合同,，如協(xié)商解除就賠償問題達(dá)不成一致,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-05-16 22:11:10
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  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-05-16 22:21:57
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• 

  彭桂江

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  • 目前這種情況，可以找勞動監(jiān)察大隊投訴處理,。
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    2019-05-16 22:22:07
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  曹強

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  • 你好,，公司的做法是合法的。?。,。,。?/div>

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    2019-05-16 22:29:06

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  • 曹強 服務(wù)方：
    孕婦不能解除合同,，但是如果孕婦沒有辦法去中山上班辭職的話也就補償半個月的工資
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    2019-05-16 22:29:38
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  陳景軍

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  • 這個情況公司無權(quán)解除與您老婆的勞動合同
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    2019-05-16 22:34:08
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  楊力

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  • 你好,，可以要求公司給付一個半月經(jīng)濟補償，如單位拒絕,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-05-16 22:43:09
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• 

  張晉

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  • 公司補償你是可以解除勞動合同的
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    2019-05-16 22:49:39
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• 

  趙靜

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  • 你好，公司屬于違法解除合同,，可以要求雙倍賠償金,，補償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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    2019-05-16 23:17:01
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• 

  張慧君

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  • 如果不是公司主動解除合同,，而是給員工自主選擇的權(quán)利,，那么公司的補償是合法的。
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    2019-05-16 23:18:52
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• 

  方一坤

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  • 可以走勞動仲裁,，要求單位履行合同或雙倍工資
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    2019-05-16 23:32:14
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• 

  張晶

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  • 可以申請勞動仲裁,，主張一個月的經(jīng)濟補償金
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    2019-05-16 23:36:15
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• 

  張家平

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  • 你好，公司屬于違法解除勞動合同,，可以要求進行經(jīng)濟賠償。
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    2019-05-16 23:41:38
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  周琴

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  • 勞動合同中有無約定工作地點,。 一般這種用人單位整體遷移都會認(rèn)為是合理的,，如果你們不去新地址上班，公司有無辦法在原城市安排工作,，如無,，單位不給你們發(fā)解除通知，可能會以你們不服從安排,，不去上班為由單方解除合同,。
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    2019-05-16 23:47:38
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• 

  董帥

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  • 如果和對方協(xié)商不成建議勞動仲裁或者訴訟
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    2019-05-17 00:32:08
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  王偉政

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  • 你所說的這種情況，用人單位的做法是非法的,，協(xié)商不成可及時申請勞動仲裁,。
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    2019-05-17 00:32:13
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• 

  邵新林

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  • 您好，如果由于公司搬遷等原因造成合同無法履行的公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任,。
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    2019-05-17 00:55:10
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