47位律師解答

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  朱家明

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    2019-04-25 12:44:46
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  • 朱家明 服務方：
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    2019-04-25 12:45:28
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  朱國林

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  • 先和老板協(xié)商，如果不成可以申請勞動仲裁
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    2019-04-25 12:44:58
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  南曉峰

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    2019-04-25 12:45:07
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  賈志紅

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  • 可以辭掉后加的工作任務,，或者要求增加工資待遇,，否則可以向勞動監(jiān)察投訴，不給工資或扣工資,，都可以申請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 12:45:15
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  李達

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  • 在你們當?shù)匚新蓭煟暾垊趧又俨?/div>

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    2019-04-25 12:46:11

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你想離職的話,，提前30日書面申請，即可與單位解除勞動關系,。離職是員工的法定權利,，單位以支付違約金建議限制該條款違法是無效的。如果老板拒絕給你辦理離職手續(xù)或者扣發(fā)工資你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁來維護你的合法權益
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    2019-04-25 12:47:06
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• 

  劉曉亮

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  • 你好,，你可以提前30天通知解除合同，到期就走人,，違約責任違法沒有依據(jù),，如果單位不給就申請勞動仲裁。
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    2019-04-25 12:47:56
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• 

  高潤寧

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  • 你好,，因為你與工廠簽訂了勞動合同,，合同對勞動報酬和工作崗位有過約定，因此在工廠沒有給你增加工資的情況下,，多增加的工作你可以不用做的,。至于你想以身體不好為由辭職是否構成違約,，關鍵還是要看你們之間的合同約定。
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    2019-04-25 12:48:22
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• 

  馬曉鵬

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  • 跟老板直接協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，也可以提起勞動仲裁,。
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    2019-04-25 12:54:25
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  徐亞軍

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  • 您好,，這個約定違約金的做法違反勞動合同法的規(guī)定，屬于無效條款
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    2019-04-25 12:54:56
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  • 徐亞軍 服務方：
    完全可以辭職,，只要提前一個月通知老板就可以,，不需要任何理由
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    2019-04-25 12:55:57
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  • 徐亞軍 服務方：
    勞動官司，經(jīng)過仲裁后可以到法院起訴,，而且還有二審,，再審程序，勞動局有關系不要過于擔心
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    2019-04-25 12:58:51
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• 

  趙洪

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  • 如果想辭職,，提前一個月提交書面申請即可。 違約金條款違反勞動合同法而無效,，你離職無須交納,，同時單位應當按時足額發(fā)放工資。
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    2019-04-25 12:57:09
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• 

  胡悅

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  • 你好,，勞動者可以提前30天提交書面的辭職報告,，不需要承擔違約金。
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    2019-04-25 12:59:33
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  張晶

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  • 辭職可以,，提前30天書面申請就可以
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    2019-04-25 13:03:58
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  華盛

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  • 你好,，你們簽訂的合同明確你的職位是倉管，如果未經(jīng)你的同意讓你做物控員和兼顧倉管屬于增加工作內容,，沒有增工資你可以以老板擅自變更工作崗位為由提出解除合同合同,，同時要求支付經(jīng)濟補償金，此外勞動合同約定違約金是不合法的老板無權扣除你的工資
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    2019-04-25 13:09:06
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  何勇

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  • 6″
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    2019-04-25 13:09:45
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  張家平

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  • 你好,，你可以以老板未經(jīng)你同意而調換工作為由提出辭職,，并且不需要支付違約金。
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    2019-04-25 13:10:08
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有約定專項培訓而約定服務期是無效的,，你正常提前一個月告知用人單位,，你要離職就可以了，不用支付違約金,。如單位克扣工資,，可向勞動監(jiān)察大隊舉報或提起勞動仲裁。
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    2019-04-25 13:10:41
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  陳歷云

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  • 19″
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    2019-04-25 13:11:51
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  呂海

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  • 第一,，對于這種情況,，您可以以書面方式提前30日向該用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知,。書面形式包括電子郵件，短信,，微信等形式,，但要能夠以有效的方式加以證明。 第二,，在您發(fā)出解除勞動合同的書面通知30日之后您即可離開該用人單位,。 第三，如果該單位不向您發(fā)放全額工資,，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該單位,，或者申請勞動爭議仲裁。
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    2019-04-25 13:11:57
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  陳瑤

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  • 怎么約定的違約金??？難道要賣身一輩子？違約金如果約定來是一般權利義務關系還有的說,。和單位要求等價勞動力的報酬,，協(xié)商不成就提前三十天提出離職申請。
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    2019-04-25 13:14:53
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  李新宇

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁,，我可以幫助你
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    2019-04-25 13:16:14
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• 

  徐歡

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  • 你提前一個月向老板書面辭職，一個月之后你即可離開,。
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    2019-04-25 13:27:37
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• 

  張也

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  • 變更工作崗位,，需與你協(xié)商一致，你可以辭職
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    2019-04-25 13:29:58
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• 

  馮碩

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  • 您好,，您可以辭職,，只要提前三十天遞交申請就可以。
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    2019-04-25 13:31:44
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• 

  羅姍姍

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  • 變更崗位需要員工同意,，辭職提前一個月申請即可,，無需支付違約金，協(xié)商不了可以勞動仲裁
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    2019-04-25 13:42:42
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• 

  梁保軍

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  • 你好就你所說情況,，可以跟單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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    2019-04-25 13:43:11
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你與老板簽訂的是勞動合同嗎,？勞動合同中約定違約金本身就違法，你刻意以此為理由要求辭職,，申請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 13:46:41
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• 

  王世東

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  • 你好，單位這樣約定違約金是不合法的，法院不會支持,，如果協(xié)商不成,，建議勞動仲裁
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    2019-04-25 13:59:06
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• 

  陳娜

  律師

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  • 可以提前一個月書面通知老板辭職，到期后即可解除勞動關系,，如果不給發(fā)工資可以申請勞動仲裁
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    2019-04-25 14:10:43
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• 

  李國民

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  • 嗯,，你好，那么用人單位是沒有任何權利要求你也承擔一個月的違約金了,，你也只需要我提前一個月通知用人單位,，就可以了。
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    2019-04-25 14:14:46
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  常彥奎

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  • 1″
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    2019-04-25 14:17:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 違約金約定違法無效,，你可以提前30天書面辭職走人,。不給工資，可以去勞動局投訴,，撥打12333,，或者直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-04-25 14:20:45
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• 

  張露

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  • 你好,，老板應該按約給你發(fā)放待遇,，否則你可以申請勞動仲裁。
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    2019-04-25 14:21:15
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，勞動合同中約定9違約金是無效 條款,，只要你提前三十天通知用人單位，就可以離職
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    2019-04-25 14:25:19
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• 

  錢金婷

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  • 1,、提前30天將書面的辭職信給單位，可以采取寄信的方式有物流信息,；到期直接走人,；2、如果有加班超過8小時不支付加班工資,，不交社保等五險一金的情形,，可以直接提起勞動仲裁要求離職且支付經(jīng)濟補償金；3,、去醫(yī)院看病,，拿著醫(yī)院的診斷記錄要求調崗，由于身體原因不能適應新崗位,，不同意協(xié)商按第一條執(zhí)行
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    2019-04-25 14:34:06
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• 

  黃振波

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  • 不管工廠老板與當?shù)貏趧泳钟袥]有關系,，都不能侵害勞動者的權益，勞動者可以依照勞動合同法第37條,，以書面的形式提前30天通知用人單位,，法律沒有，必須規(guī)定需要通過用人單位批準,，只要能夠有證據(jù)保留,，已經(jīng)通知到用人單位,，屆時都必須要求單位一次性支付勞動報酬，并且辦理離職手續(xù),。
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    2019-04-25 14:50:06
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  鄭志燕

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  • 您好,，老板沒有權力扣工資，如果扣了您可以直接去勞動局申請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 14:54:54
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• 

  張晉

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  • 可以辭職或者辭去多余工作,，建議協(xié)商或者監(jiān)察大隊投訴
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    2019-04-25 15:06:43
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  孔繁越

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  • 你已經(jīng)接受了調崗，就不能以調崗為由提出辭職了,，你現(xiàn)在要做的是這樣： 你本人寫好離職申請,，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門),，人力資源部門進行情況核實后,，再提交公司辦公會議審定。離職前,，員工需要在原單位完成好工作的交接,、有關費用的結清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定,。如若個人檔案轉到了企業(yè),，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可),，自己暫時完好保管即可,。
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    2019-04-25 15:21:27
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  • 孔繁越 服務方：
    你說的違約金是不合法的，公司無權扣除,，如果扣了,，直接提起仲裁，一定能要回來,。
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    2019-04-25 15:22:04
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你可以提前30天申請辭職，公司應當辦理離職手續(xù),。如果公司扣除違約金,，是違反勞動法規(guī)定的，可申請仲裁支付工資,。
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    2019-04-25 15:39:18
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• 

  明月

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  • 你好,，你這個情況辭職不需要向公司繳納違約金。公司不給你工資你可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-04-25 16:22:39
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• 

  王景生

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  • 27″
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    2019-04-25 16:37:23
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  張釗

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  • 你有辭職自由,，提前30天通知他即可，不需要他批準，依法也不用給1個月的違約金,。
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    2019-04-25 16:38:50
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  邵新林

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  • 可以起訴,，勞動局如果不公正審理，你可以向法院起訴,。
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    2019-04-25 16:59:25
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果與用人單位協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-04-25 17:13:07
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• 

  李洋

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  • 你好，勞動者可以提前30日書面通知單位解除勞動合同,，老板要求違約金的要求沒有法律依據(jù),，如果有拖欠工資的事實你可以直接辭職，同時要求支付補償金,。
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    2019-04-25 17:42:29
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• 

  劉闖

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  • 你好,，你是不構成違約的，該條款違反法律規(guī)定是無效的,，可以申請勞動仲裁來索要欠薪
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    2019-04-25 18:32:47
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