21位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    按道理來說,，在正式離職之前你還是單位的員工。
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    2019-04-17 19:07:32
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  • 樓主：
    道理是這樣,，但是必須聽從領(lǐng)導(dǎo)的加班嗎,？
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    2019-04-17 19:08:25
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    這個(gè)要看兩個(gè)方面。方便看你們的勞動(dòng)合同有沒有加班的約定,。另一方面,，看你需要遵守的，你們單位的規(guī)章制度里面有沒有加班的規(guī)定,。你們領(lǐng)導(dǎo)行使的職權(quán)有依據(jù)
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    2019-04-17 19:09:23
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    假如加班是沒有加班費(fèi)的，那一定違法的,。你有權(quán)拒絕,。
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    2019-04-17 19:16:53
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    我國(guó)實(shí)行的是加班有償制。
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    2019-04-17 19:17:20
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  • 樓主：
    好的謝謝,，也就是調(diào)休也是不合法的是吧,？我可以拒絕公司的不合法行為？
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    2019-04-17 19:22:04
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    目前咱們國(guó)家調(diào)休,，實(shí)行的是有條件調(diào)休,。對(duì)非法行為你有權(quán)拒絕。
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    2019-04-17 19:22:50
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  • 樓主：
    有條件調(diào)休具體是什么意思呢,？
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    2019-04-17 19:23:58
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    一般只有必要的情況下沒有具體的情形,，根據(jù)實(shí)際掌握。
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    2019-04-17 19:25:20
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• 

  張晶

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  • 答謝
    還沒有離職那最好還是聽領(lǐng)導(dǎo)的,，如果拒絕要看是不是違反公司章程制度
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    2019-04-17 19:08:17
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    您好,，在您正式離職之前您還是要按照公司要求工作的，但是不合理的加班您可以拒絕
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    2019-04-17 19:08:19
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• 

  孫成山

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    加班需要支付加班費(fèi),，否則你現(xiàn)在可以拒絕加班
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    2019-04-17 19:08:58
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• 

  王景生

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    18″
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    2019-04-17 19:09:15
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  • 樓主：
    如果領(lǐng)導(dǎo)明確申明沒有加班費(fèi),，是否可以拒絕？
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    2019-04-17 19:17:11
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• 

  錢雪冬

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    你好,，提前一個(gè)月書面形式向用人單位提出離職后,，可以離職，用人單位無法以不加班為由拒絕你離職,，但是可能會(huì)扣工資,，具體看你們公司怎么規(guī)定
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    2019-04-17 19:09:31
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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-04-17 20:04:24被作者刪除
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    2019-04-17 19:09:50
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• 

  劉曉亮

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  • 你好，在你正式的離職之前,，你屬于單位的員工,，應(yīng)當(dāng)完成單位安排的工作任務(wù),，適當(dāng)?shù)募影嗍窃试S的，但是需要符合法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定,，超過規(guī)定的時(shí)間你可以拒絕,。當(dāng)然對(duì)于法律規(guī)定的允許的加班時(shí)間，你如果不服從單位的安排,，即使你提出來離職,，單位還是有權(quán)力按照規(guī)章制度進(jìn)行處理的。
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    2019-04-17 19:11:08
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  • 樓主：
    你好,，假如是沒有工資的加班,，只能調(diào)休的情況，公司的行為合法嗎,？
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    2019-04-17 19:13:45
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    加班時(shí)間也是有法律規(guī)定的,，原則上每天不超過一小時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以不超過三小時(shí),，但是每個(gè)月的總加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，當(dāng)然需要支付加班費(fèi)，這是肯定的
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    2019-04-17 19:13:53
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    肯定不合法,，加班是需要支付加班費(fèi)的,，不能以調(diào)休拒絕支付。
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    2019-04-17 19:15:30
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    當(dāng)然如果是休息日加班一般是可以安排調(diào)休的,，,，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班一般不存在調(diào)休問題
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    2019-04-17 19:18:41
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  • 樓主：
    好的，現(xiàn)在的情況就是周末有加班費(fèi),，工作日延長(zhǎng)時(shí)間就按時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)休,。
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    2019-04-17 19:19:59
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• 

  鄭志燕

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    您好，沒有正式離職之前您仍然要遵從單位制度,，如果是強(qiáng)迫勞動(dòng)的加班是可以拒絕的,，并且可以向勞動(dòng)局投訴。
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    2019-04-17 19:13:24
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  • 樓主：
    怎么定義強(qiáng)迫加班的含義呢,？怎么才算強(qiáng)迫加班,？
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    2019-04-17 19:14:44
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• 

  吳濤

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    未辦理離職手續(xù)，你依然屬于單位員工,，應(yīng)當(dāng)服從工作安排,。如果加班，但安排調(diào)休也是合法合理的,。
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    2019-04-17 19:19:54
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  • 樓主：
    其他律師說的是不能以調(diào)休作為借口,，請(qǐng)問該聽誰的呢？
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    2019-04-17 19:21:10
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  • 吳濤 服務(wù)方：
    借口與否需要看事實(shí)上有無安排調(diào)休。如果未安排調(diào)休,，則可以主張加班工資,。
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    2019-04-17 19:22:37
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  • 樓主：
    也就是說領(lǐng)導(dǎo)有主動(dòng)安排嗎？我們目前是只是記上調(diào)休時(shí)間,，由自己主動(dòng)提出調(diào)休領(lǐng)導(dǎo)同意才能調(diào)休,。
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    2019-04-17 19:26:16
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  • 吳濤 服務(wù)方：
    如果確實(shí)加班了。你可以申請(qǐng)調(diào)休,。
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    2019-04-17 19:38:50
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• 

  胡悅

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    你好,，還沒有離職，只要公司要求不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定就需要遵守,。
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    2019-04-17 19:25:41
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• 

  朱家明

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  • 16″
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    2019-04-17 19:26:38
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    25″
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    2019-04-17 19:27:13
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請(qǐng)問還有什么問題嗎
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    2019-04-17 19:27:52
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  • 樓主：
    有些律師說的有條件調(diào)休是怎么一個(gè)定義呢,？會(huì)不會(huì)用有條件調(diào)休的借口為難我呢？
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    2019-04-17 19:29:52
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    11″
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    2019-04-17 19:38:00
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  • 樓主：
    剛看了下,，假如是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，不能調(diào)休進(jìn)行替換是吧？
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    2019-04-17 19:48:27
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• 

  陳景軍

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  • 當(dāng)然可以,，可以通過法律程序維權(quán),。
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    2019-04-17 19:28:14
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• 

  張馨元

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    在離職之前都需要做好本職工作。如果平時(shí)需要加班,，離職前也不例外。如果平時(shí)沒有加班,，則可以不加班,。
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    2019-04-17 19:30:05
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-04-17 19:30:39
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• 

  徐歡

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    單位還未批準(zhǔn)你辭職之前，你還是單位員工,，單位要求加班并給予調(diào)休,，符合勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)遵守,。
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    2019-04-17 19:33:13
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• 

  羅姍姍

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    調(diào)休是可以的只有法定假日必須給加班費(fèi),，正式走人前都要守規(guī)矩。
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    2019-04-17 19:53:00
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• 

  甄理

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    你好,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，你有權(quán)拒絕。其實(shí)你提到了律師的兩種說法,，都是正確的解答,，這個(gè)要看自己的情況。那比如說職工統(tǒng)一調(diào)休的,，那這就是合法的呀,。至少有一條原則不能強(qiáng)制加班。
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    2019-04-17 21:11:01
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• 

  張蓉

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    《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí),。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。 算上加班，每周工作時(shí)間超過44+18＝62小時(shí)么,？如果沒有,，可要求單位支付加班費(fèi)，如果超過了,，可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),。
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    2019-04-17 21:20:43
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• 

  楊軍

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    除了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的幾種特殊情況，勞動(dòng)者都可以拒絕加班,，單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。而且你已經(jīng)決定離職，也不怕以后工作的影響了,，你完全可以拒絕加班,，單位如果在離職時(shí)以此克扣工資之類，都屬違法,，到時(shí)可以通過勞動(dòng)仲裁以及訴訟主張權(quán)利,。
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    2019-04-17 22:11:06
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• 

  汪險(xiǎn)峰

  律師

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  • 答謝
    加flzxs17給你詳細(xì)法律指導(dǎo)
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    2019-04-17 22:19:56
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