21位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    按道理來說，在正式離職之前你還是單位的員工,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:07:32
    回復(fù)
  • 樓主：
    道理是這樣,，但是必須聽從領(lǐng)導(dǎo)的加班嗎？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:08:25
    回復(fù) 刪除
  • 屈偉 服務(wù)方：
    這個要看兩個方面,。方便看你們的勞動合同有沒有加班的約定,。另一方面，看你需要遵守的,，你們單位的規(guī)章制度里面有沒有加班的規(guī)定,。你們領(lǐng)導(dǎo)行使的職權(quán)有依據(jù)
    展開
    收起
    2019-04-17 19:09:23
    回復(fù)
  • 屈偉 服務(wù)方：
    假如加班是沒有加班費的，那一定違法的,。你有權(quán)拒絕,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:16:53
    回復(fù)
  • 屈偉 服務(wù)方：
    我國實行的是加班有償制。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:17:20
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的謝謝,，也就是調(diào)休也是不合法的是吧,？我可以拒絕公司的不合法行為？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:22:04
    回復(fù) 刪除
  • 屈偉 服務(wù)方：
    目前咱們國家調(diào)休,，實行的是有條件調(diào)休,。對非法行為你有權(quán)拒絕。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:22:50
    回復(fù)
  • 樓主：
    有條件調(diào)休具體是什么意思呢,？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:23:58
    回復(fù) 刪除
  • 屈偉 服務(wù)方：
    一般只有必要的情況下沒有具體的情形,，根據(jù)實際掌握。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:25:20
    回復(fù)
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    還沒有離職那最好還是聽領(lǐng)導(dǎo)的,，如果拒絕要看是不是違反公司章程制度
    展開
    收起
    2019-04-17 19:08:17
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，在您正式離職之前您還是要按照公司要求工作的，但是不合理的加班您可以拒絕
    展開
    收起
    2019-04-17 19:08:19
    回復(fù)
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    加班需要支付加班費,，否則你現(xiàn)在可以拒絕加班
    展開
    收起
    2019-04-17 19:08:58
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    18″
    展開
    收起
    2019-04-17 19:09:15
    回復(fù)
  • 樓主：
    如果領(lǐng)導(dǎo)明確申明沒有加班費,，是否可以拒絕？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:17:11
    回復(fù) 刪除
• 

  錢雪冬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，提前一個月書面形式向用人單位提出離職后,，可以離職，用人單位無法以不加班為由拒絕你離職,，但是可能會扣工資,，具體看你們公司怎么規(guī)定
    展開
    收起
    2019-04-17 19:09:31
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    該回復(fù)2019-04-17 20:04:24被作者刪除
    展開
    收起
    2019-04-17 19:09:50
    回復(fù)
• 

  劉曉亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥3.75

  • 你好,，在你正式的離職之前，你屬于單位的員工,，應(yīng)當(dāng)完成單位安排的工作任務(wù),，適當(dāng)?shù)募影嗍窃试S的，但是需要符合法律規(guī)定的加班時長的規(guī)定,，超過規(guī)定的時間你可以拒絕,。當(dāng)然對于法律規(guī)定的允許的加班時間，你如果不服從單位的安排,，即使你提出來離職,，單位還是有權(quán)力按照規(guī)章制度進(jìn)行處理的。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:11:08
    回復(fù)
  • 樓主：
    你好,，假如是沒有工資的加班,，只能調(diào)休的情況，公司的行為合法嗎,？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:13:45
    回復(fù) 刪除
  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    加班時間也是有法律規(guī)定的,，原則上每天不超過一小時，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以不超過三小時,，但是每個月的總加班時間不得超過36小時,，當(dāng)然需要支付加班費，這是肯定的
    展開
    收起
    2019-04-17 19:13:53
    回復(fù)
  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    肯定不合法,，加班是需要支付加班費的,，不能以調(diào)休拒絕支付。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:15:30
    回復(fù)
  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    當(dāng)然如果是休息日加班一般是可以安排調(diào)休的,，,，正常工作日延長工作時間的加班一般不存在調(diào)休問題
    展開
    收起
    2019-04-17 19:18:41
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的，現(xiàn)在的情況就是周末有加班費,，工作日延長時間就按時長進(jìn)行調(diào)休,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:19:59
    回復(fù) 刪除
• 

  鄭志燕

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，沒有正式離職之前您仍然要遵從單位制度,，如果是強(qiáng)迫勞動的加班是可以拒絕的,，并且可以向勞動局投訴,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:13:24
    回復(fù)
  • 樓主：
    怎么定義強(qiáng)迫加班的含義呢,？怎么才算強(qiáng)迫加班？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:14:44
    回復(fù) 刪除
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    未辦理離職手續(xù),，你依然屬于單位員工,，應(yīng)當(dāng)服從工作安排。如果加班,，但安排調(diào)休也是合法合理的,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:19:54
    回復(fù)
  • 樓主：
    其他律師說的是不能以調(diào)休作為借口,，請問該聽誰的呢？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:21:10
    回復(fù) 刪除
  • 吳濤 服務(wù)方：
    借口與否需要看事實上有無安排調(diào)休,。如果未安排調(diào)休,，則可以主張加班工資。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:22:37
    回復(fù)
  • 樓主：
    也就是說領(lǐng)導(dǎo)有主動安排嗎,？我們目前是只是記上調(diào)休時間,，由自己主動提出調(diào)休領(lǐng)導(dǎo)同意才能調(diào)休。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:26:16
    回復(fù) 刪除
  • 吳濤 服務(wù)方：
    如果確實加班了,。你可以申請調(diào)休,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:38:50
    回復(fù)
• 

  胡悅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，還沒有離職,，只要公司要求不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定就需要遵守,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:25:41
    回復(fù)
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥3.75

  • 16″
    展開
    收起
    2019-04-17 19:26:38
    回復(fù)
  • 朱家明 服務(wù)方：
    25″
    展開
    收起
    2019-04-17 19:27:13
    回復(fù)
  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有什么問題嗎
    展開
    收起
    2019-04-17 19:27:52
    回復(fù)
  • 樓主：
    有些律師說的有條件調(diào)休是怎么一個定義呢？會不會用有條件調(diào)休的借口為難我呢,？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:29:52
    回復(fù) 刪除
  • 朱家明 服務(wù)方：
    11″
    展開
    收起
    2019-04-17 19:38:00
    回復(fù)
  • 樓主：
    剛看了下,，假如是工作日延長工作時間的，不能調(diào)休進(jìn)行替換是吧,？
    展開
    收起
    2019-04-17 19:48:27
    回復(fù) 刪除
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥3.75

  • 當(dāng)然可以,，可以通過法律程序維權(quán)。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:28:14
    回復(fù)
• 

  張馨元

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    在離職之前都需要做好本職工作,。如果平時需要加班,，離職前也不例外。如果平時沒有加班,，則可以不加班,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:30:05
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥3.75

  • 28″
    展開
    收起
    2019-04-17 19:30:39
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    單位還未批準(zhǔn)你辭職之前，你還是單位員工,，單位要求加班并給予調(diào)休,，符合勞動法規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)遵守,。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:33:13
    回復(fù)
• 

  羅姍姍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    調(diào)休是可以的只有法定假日必須給加班費,，正式走人前都要守規(guī)矩。
    展開
    收起
    2019-04-17 19:53:00
    回復(fù)
• 

  甄理

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，你有權(quán)拒絕。其實你提到了律師的兩種說法,，都是正確的解答,，這個要看自己的情況。那比如說職工統(tǒng)一調(diào)休的，那這就是合法的呀,。至少有一條原則不能強(qiáng)制加班,。
    展開
    收起
    2019-04-17 21:11:01
    回復(fù)
• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。 算上加班，每周工作時間超過44+18＝62小時么,？如果沒有,，可要求單位支付加班費，如果超過了,，可向勞動行政部門舉報,。
    展開
    收起
    2019-04-17 21:20:43
    回復(fù)
• 

  楊軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    除了勞動法相關(guān)規(guī)定的幾種特殊情況，勞動者都可以拒絕加班,，單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,。而且你已經(jīng)決定離職，也不怕以后工作的影響了,，你完全可以拒絕加班,，單位如果在離職時以此克扣工資之類，都屬違法,，到時可以通過勞動仲裁以及訴訟主張權(quán)利,。
    展開
    收起
    2019-04-17 22:11:06
    回復(fù)
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    加flzxs17給你詳細(xì)法律指導(dǎo)
    展開
    收起
    2019-04-17 22:19:56
    回復(fù)