16位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，合同是生效的，具體可以詳細咨詢15830137559
    展開
    收起
    2019-04-12 15:58:53
    回復
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果有證據是被欺騙的話,，可以解除合同,，別追究對方的責任
    展開
    收起
    2019-04-12 15:59:35
    回復
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，按照您所說對方要求您承擔違約責任,，但是對方默認您的無工作經驗,，合同是有效的
    展開
    收起
    2019-04-12 16:01:08
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥25

  • 你好，該合同雖然你進行隱瞞事實,，但是派遣單位同意這樣填寫,，并沒有確認該合同因你故意隱瞞事實而無效，那么該協(xié)議繼續(xù)有效,；2.但是如果用工單位核實清楚的話,，可以認定該協(xié)議因欺詐而無效，但你并不構成詐騙,，只是民事上的欺詐,，并且該筆損失應由派遣單位來承擔,；3.建議你留存好證據來證明是派遣單位沒有更改合同，過錯存在派遣單位以方
    展開
    收起
    2019-04-12 16:02:27
    回復
  • 王寶珊 服務方：
    你已經如實向派遣單位說明情況請求更改,，那么之后是不需要承擔任何法律責任的,，至于派遣單位仍提交未更改的合同，給用工單位所造成的損失,，應由派遣單位來承擔,。你的行為并不構成詐騙，請放心,。建議留存與派遣單位溝通的聊天記錄,，等相關證據就可以
    展開
    收起
    2019-04-12 16:04:24
    回復
  • 樓主：
    那如果之后他們要修改合同，但是同樣的還是用這種有水分的簡歷的話,，那我到時候進入了用工單位并和用工單位說明清楚核實之后,，是不是就可以申請法律訴訟判斷現(xiàn)在這份合同是無效的。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:24:58
    回復 刪除
  • 樓主：
    錯了,，是簽約的合同
    展開
    收起
    2019-04-12 16:25:55
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    用工單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷問題之后，你如實和用工單位講清楚你已經和派遣單位明確說過要求更改的事實,，并留存相關的證據,。就可以了你的義務已經完成，接下來就是,，用工單位和派遣單位之間的溝通與你無關,，你也不需要申請認定該合同無效
    展開
    收起
    2019-04-12 16:26:49
    回復
  • 王寶珊 服務方：
    那有沒有關系，你現(xiàn)在只需要能到時向用工單位證明了你之前和你的派遣單位講過更改簡歷的事實就可以了,，至于什么原因派遣單位沒有進行更改,，讓你的派遣單位與用工單位之間如何溝通，是與你無關的,，你也不需要承擔任何的法律責任
    展開
    收起
    2019-04-12 16:28:53
    回復
  • 樓主：
    那到時候有沒有什么辦法讓這個合同失效呢,，比如這種情況下如果離職的話合同上的違約金我用不用交，畢竟是派遣公司如果之后報復我不給我找新的公司或者是給我找一些很麻煩的公司而我又沒法離職那就麻煩了
    展開
    收起
    2019-04-12 16:36:10
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    一般來講你的用工合同是和派遣單位簽訂的,，而派遣單位和實際用工單位簽訂合同,，也就是說你和用工單位之間不存在直接的合同關系。即使勞動合同上有違約條款,，根據合同的相對性,，用工單位的損失應當向勞務派遣單位來主張。而派遣單位的損失再向你追償,，但是你提前已經作出說明,，是不存在故意或重大過錯，你是不需要進行賠償,，是這么個意思,，是否明白？
    展開
    收起
    2019-04-12 16:38:37
    回復
  • 樓主：
    這個之前是明白的。那就先這樣,，謝謝您的解答
    展開
    收起
    2019-04-12 16:55:27
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    不客氣
    展開
    收起
    2019-04-12 16:55:46
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-04-12 16:35:09被作者刪除
    展開
    收起
    38″
    展開
    收起
    2019-04-12 16:04:18
    回復
• 

  鄭志燕

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，是派遣同意您這邊填寫的，造成的違約也應該由他們承擔,，您保存好相關證據,。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:04:19
    回復
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您和勞務派遣公司的勞動合同有效，可以視為對原勞動合同的變更,。派遣公司安排您到實際用工單位工作,，如果用工單位對人員沒有明確要求且用工單位也沒有和您核實工作經驗等信息的真實性時，您不構成欺詐,，這要看派遣單位和用工單位的協(xié)議約定,，根據合同的相對性需要由派遣單位承擔責任。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:06:53
    回復
  • 孫成山 服務方：
    同時建議您留好相關證據,。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:07:23
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，我是劉律師，根據你的描述,，合同是生效的,，你謊報經驗不足以導致合同直接無效
    展開
    收起
    2019-04-12 16:12:27
    回復
• 

  馬曉鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-04-12 17:23:06被作者刪除
    展開
    收起
    2019-04-12 16:12:33
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果用工單位核實你的簡歷造假，要求承擔相應違約責任,，則應由勞務派遣公司承擔,，不屬于詐騙行為。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:18:55
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    ①根據我國勞動合同法第26條第1項之規(guī)定,，以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，勞動合同無效或者部分無效,。從您介紹的基本情況來看，您在訂立該勞動合同時存在隱瞞自己工作經歷的情況,，應認定為是以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，因此您與該公司簽訂的勞動合同是無效的。 ②勞務派遣公司要求您做包裝的行為也應當被認定為是民法上的欺詐,，但不構成刑法上的詐騙,。勞動合同的無效是客觀狀態(tài)，不以您的主觀意志為轉移,，只要您停止欺騙行為,，不再提供所謂的勞動即可。 ③如果您的欺騙行為沒有導致任何善意第三人遭受損失,，則您無需承擔民事責任,。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:25:19
    回復
• 

  李達

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    36″
    展開
    收起
    2019-04-12 16:26:53
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你這邊沒有責任,，工作經歷不是合同必備要件。如果日本方對工作經歷沒明確要求,，不會導致合同無效,，但是日本法律另有規(guī)定則另當別論。
    展開
    收起
    2019-04-12 16:31:32
    回復
• 

  朱曼

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-04-12 16:37:21被作者刪除
    展開
    收起
    2019-04-12 16:37:12
    回復
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2019-04-12 16:49:01被作者刪除
    展開
    收起
    2019-04-12 16:48:48
    回復
• 

  張釗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你這樣資料不真實,，去了日本的企業(yè),，立馬發(fā)現(xiàn)無經驗不勝任工作，退返你,，怎么辦,。那時來找派遣公司要中介費就難了。現(xiàn)在他們想賺你中介費,，當然什么都可以造假,，錢已到手就都你的責任了。
    展開
    收起
    2019-04-12 18:15:15
    回復