49位律師解答

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  楊康

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  • 除非因?yàn)閱T工存在重大過失或者故意,，負(fù)責(zé)企業(yè)不能要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-04-07 07:33:04
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• 

  孔繁越

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    2019-04-07 07:33:08
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    所以你的關(guān)鍵在于公司有沒有發(fā)布過這樣的公司制度,。
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    2019-04-07 07:35:01
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• 

  屈偉

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  • 1″
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位不得以此理由來克扣員工工資，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益。以你過錯(cuò)給單位造成的實(shí)際損失,，單位可以通過勞動(dòng)仲裁來主張賠償,。
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    2019-04-07 07:33:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你并不存在故意或重大過錯(cuò)的話，是不需要承擔(dān)對(duì)單位的賠償責(zé)任
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    2019-04-07 07:33:41
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• 

  李新宇

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  • 你好,，這是違法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-07 07:33:19
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• 

  于閣

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  • 企業(yè)有制度就要執(zhí)行，但是公司制度應(yīng)該向全體員工公布
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    2019-04-07 07:33:26
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-04-07 07:34:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依照行政處罰法規(guī)定，用人單位不是行政機(jī)關(guān)沒有處罰權(quán),，可以收集相關(guān)被處罰的證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào),。同時(shí)這種工廠靠處罰來管理,，并非以人為本，而是以罰為本,，不值得勞動(dòng)者投靠,，盡快離開這種是非之地。
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    2019-04-07 07:34:34
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• 

  南曉峰

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  • 可以投訴,，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法,，單位不能克扣職工工資，如果職工有問題可以批評(píng)指正,，而不是罰款處理,。
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    2019-04-07 07:34:36
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• 

  朱家明

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  • 這屬于公司內(nèi)部規(guī)章制度，由公司規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定
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    2019-04-07 07:35:01
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，如果這項(xiàng)規(guī)則沒有經(jīng)過民主程序制定,，沒有經(jīng)過公示，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者,，那么勞動(dòng)者投訴該企業(yè)會(huì)得到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的支持,。
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    2019-04-07 07:36:48
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• 

  陳娜

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  • 你好，這種做法屬于違法的,，除非員工存在重大過錯(cuò)或者是故意,，否則企業(yè)是不能要求員工承擔(dān)責(zé)任的
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    2019-04-07 07:39:39
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，不符合相關(guān)的法律規(guī)定,，可以投訴
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    2019-04-07 07:42:32
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-04-07 07:59:28
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• 

  朱曼

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  • 這是違法行為,，除非員工有重大過錯(cuò)，并且在員工手冊(cè)或者單位規(guī)章制度有相關(guān)合理的規(guī)定,，否則不得隨意處罰員工,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-07 08:01:29
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• 

  王世東

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  • 你好,，除非員工的故意或重大過失給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,，否則不能罰款
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    2019-04-07 08:02:21
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• 

  劉曉亮

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  • 你好，公司規(guī)章制度涉及不合理侵犯勞動(dòng)者合法的權(quán)利的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，給你造成的權(quán)益損失也可以一并解決。
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    2019-04-07 08:03:14
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• 

  李洋

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  • 你好,，關(guān)于公司處罰制度是否在入職時(shí)就向你告知,，如果你不知情公司不能隨意處罰。
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    2019-04-07 08:03:41
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• 

  肖鴻薪

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  • 你好,，正你好,，關(guān)于你說的這個(gè)情況的話,，肯定公司這個(gè)是不符合規(guī)定的，一般情況下他沒有他沒有這個(gè)處罰的權(quán)利,，是違背勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的,，你可以拒絕或者離職
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    2019-04-07 08:07:42
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，公司不得以任何理由克扣員工的工資,，所以公司的做法違反了勞動(dòng)合同法,，你可以收集好證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-04-07 08:08:05
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• 

  張家平

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  • 你好,，如果是因?yàn)閱T工故意或重大過失造成的錯(cuò)誤，可以罰款,，但是如果是正常的合理損耗,，也不能處罰員工，且采用翻倍模式罰款也不合理,。即使罰款,，也應(yīng)該正常支付工資，而不能全額罰款,。
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    2019-04-07 08:12:14
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的情況,，用人單位沒有罰款的權(quán)利?？梢约皶r(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。
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    2019-04-07 08:12:58
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• 

  甄理

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  • 你好。沒有規(guī)章制度做依據(jù),，隨意處罰是違反法律規(guī)定,。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-04-07 08:21:13
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• 

  馬曉鵬

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  • 違反勞動(dòng)法律法規(guī),，可以的勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)就行,。
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    2019-04-07 08:25:05
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司違反勞動(dòng)法；可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。
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    2019-04-07 08:25:40
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• 

  李達(dá)

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  • 21″
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    2019-04-07 08:26:26
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• 

  馮碩

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  • 您好,，這種屬于公司內(nèi)部管理規(guī)定，正?？梢韵蚬?huì)或者職工代表反應(yīng)制度的不合理性,。
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    2019-04-07 08:32:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位沒有罰款的權(quán)利,，你可以收集下證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-04-07 08:34:16
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• 

  徐同亮

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  • 可以投訴,，單位這個(gè)規(guī)章制度如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者在內(nèi)的職工代表大會(huì)通過，無效。
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    2019-04-07 08:40:12
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，可以去勞動(dòng)部門投訴的要求其不扣錢
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    2019-04-07 08:52:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這是不合理的,，屬于克扣工資?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-04-07 08:56:21
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• 

  常彥奎

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    2019-04-07 08:57:59
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 為了保護(hù)你個(gè)人信息 聯(lián)系我電話微信flzxs17給你詳細(xì)法律指導(dǎo)解答
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    2019-04-07 09:12:20
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-04-07 09:19:39
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• 

  張晶

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  • 扣工資的話要看你們的公司制度章程有沒有相關(guān)的規(guī)定
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    2019-04-07 09:23:55
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• 

  趙靜

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  • 除非員工存在故意或者重大過錯(cuò),，否則，這樣克扣工資是違法的,。
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    2019-04-07 09:28:37
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• 

  徐亞軍

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  • 您好,，不合法，直接向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-04-07 09:35:50
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• 

  陳景軍

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  • 這是違法的行為,，可以投訴。??！
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    2019-04-07 09:40:31
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• 

  李國民

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  • 29″
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    2019-04-07 09:48:18
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• 

  胡悅

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  • 你好，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2019-04-07 09:54:08
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• 

  明月

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  • 你好,，違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定可以投訴解決。
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    2019-04-07 10:10:05
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• 

  馬冬梅

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  • 如果在入職時(shí),，公司就有這項(xiàng)制度并且向您明確告知,，則不違法；否則屬于克扣員工工資,，違反勞動(dòng)法規(guī)定,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-07 11:10:44
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• 

  文璐璐

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  • 不合法,，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者搜集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障自身權(quán)益,。
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    2019-04-07 11:33:37
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• 

  吳濤

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  • 這屬于公司的內(nèi)部管理制度，如果其進(jìn)行公示并告訴了員工,，屬于合法有效的,。
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    2019-04-07 11:56:43
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，不符合勞動(dòng)法,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-04-07 12:14:06
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，如果你沒有重大過錯(cuò)的話，企業(yè)不能讓你賠償,，對(duì)于企業(yè)的處罰不服,，你可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-04-07 12:18:01
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• 

  李林

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  • 15″
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    2019-04-07 12:39:16
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• 

  陸暢言

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  • 21″
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    2019-04-07 13:03:51
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• 

  張晉

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  • 非法行為可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-04-07 13:21:15
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