50位律師解答

• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司沒有權(quán)利讓你自動離職,，如果公司強行讓你離職，你可以上勞動局申請勞動仲裁,，要求公司賠償你的經(jīng)濟補償
    展開
    收起
    2019-04-05 09:08:07
    回復
• 

  肖鴻薪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，關于你的情況的話,，公司肯定是屬于違規(guī)行為，這是第一第二同時公司里面的話肯定要賠償你的相關費用,，就是每月的工資,，然后你離職以后的情況到現(xiàn)在，你的離職加雙倍的話,，可能比如說你工資是1萬塊,，如果離職的賠償金可能在5個月嗎？就5萬塊,，然后要求他把你的社保給你買了,，然后總共的費用就在5萬到10萬之間，也可以向人民法院向你這個公司所在地申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 09:08:11
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 如果公司有制度那么你有曠課等行為達到一定程度公司可以開除你
    展開
    收起
    2019-04-05 09:08:43
    回復
  • 樓主：
    公司他不開除我,，讓我自動離職,，開除就好了。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:31:56
    回復 刪除
• 

  馬曉鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報,，這個效果最好,。如果不行，可以提起勞動仲裁,，現(xiàn)在勞動仲裁都是免費的,。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:09:44
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，公司這種要求屬于變向要求員工主動離職,，是違反勞動合同法相關規(guī)定的,，每天只發(fā)放五十元的補貼也同樣低于你本地最低工資標準。你是可以和你的同事一起到當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進行投訴反應,，也可以直接申請勞動仲裁來主張補繳拖欠的社保和工資，以及發(fā)放違法辭退對應的每工作滿一年兩個月的工資作為補償,，即十二個月工資作為辭退補償金
    展開
    收起
    2019-04-05 09:09:52
    回復
  • 樓主：
    50塊就是我們這的最低生活保障,，
    展開
    收起
    2019-04-05 09:16:55
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    是的，如果公司僅發(fā)放最低的生活補助是違反勞動合同法的,，建議先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，公司是要被處以罰款
    展開
    收起
    2019-04-05 09:17:46
    回復
• 

  劉曉亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 單位發(fā)放的工資不得低于最低工資標準，濟南市是1910元,。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:10:08
    回復
  • 樓主：
    我是德州武城50 塊就是最低生活保障
    展開
    收起
    2019-04-05 09:16:12
    回復 刪除
  • 劉曉亮 服務方：
    企業(yè)效益不好普通員工控制不了,，企業(yè)拖欠的社保可以投訴要求監(jiān)察部門監(jiān)督,，在沒有約定情況下,，單位發(fā)放最低工資就合法。實在干不著就只能選擇解除合同另找份工作了,。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:23:35
    回復
• 

  李達

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 6″
    展開
    收起
    2019-04-05 09:10:10
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 第一,，公司在培訓期間每天只給50元的工資,，違法；第二,，公司未依法為你繳納社保違法,；公司通知你自動離職違法
    展開
    收起
    2019-04-05 09:10:22
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司安排員工學習也需要支付正常工資。公司沒有權(quán)利要求自動離職,。如果一直處于曠工狀態(tài),，公司可以曠工為由，根據(jù)規(guī)章制度辭退處理,。協(xié)商不成,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:12:12
    回復
  • 孫杭林 服務方：
    正確的做法應該是每日上班學習,。同時可以勞動監(jiān)察投訴或者申請仲裁,，要求支付正常工資。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:14:40
    回復
• 

  李偉明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司做法違法,，你可以先找勞動監(jiān)察大隊投訴,，若還不能解決就去申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 09:16:22
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 15″
    展開
    收起
    2019-04-05 09:18:24
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 16″
    展開
    收起
    2019-04-05 09:21:42
    回復
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，你可以集中向勞動監(jiān)察大隊舉報,，最好員工集體去反映,。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:33:26
    回復
• 

  蔚松芬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，可以通過提起勞動仲裁的方式要求其支付工資
    展開
    收起
    2019-04-05 09:37:26
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 35″
    展開
    收起
    2019-04-05 09:39:44
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司的做法屬于違法的,，你可以先去勞動監(jiān)察大對進行投訴,，如果解決不了再去申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 09:45:55
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果投訴得不到處理,，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-04-05 09:50:36
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 1″
    展開
    收起
    2019-04-05 09:57:02
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，公司違法解除勞動合同可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 10:02:32
    回復
• 

  馬紅麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，公司行為不合法,，可以要求經(jīng)濟補償,。
    展開
    收起
    2019-04-05 10:32:45
    回復
• 

  李財

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 不低于你勞動合同你上的工資，還是看下你原來工資是多少,，再一個絕對不自己主動離職,，不簽任何法律文件，待公司停止你的社保,，不再發(fā)放基本工資時再向勞動局投訴,，最好是同多個同事一起投訴。
    展開
    收起
    2019-04-05 10:37:06
    回復
• 

  胡悅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，公司存在諸多違法行為,，你可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。也可以申請勞動仲裁、訴訟,。
    展開
    收起
    2019-04-05 10:42:12
    回復
• 

  王世東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，可以采取向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 10:58:10
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 這需要看公司是否制定該項制度？如果制度的內(nèi)容形式和程序上的違法,，并不是通過民主程序制定的,，用人單位作出的決定是沒有法律依據(jù)的，可以視為用人單位違法解除勞動合同,，要求用人單位按照勞動合同法46條47條以及第87條規(guī)定,，支付一年一個月的兩倍經(jīng)濟補償作為賠償
    展開
    收起
    2019-04-05 11:02:11
    回復
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 1.可以通過勞動監(jiān)察舉報，要求不了社保,，自己按照勞動合同發(fā)放工資,。公司不補不交的，可以通過勞動仲裁起訴,。2你可以自己因為公司未交社保,，發(fā)放工資低于最低工資標準違反勞動法為由解除勞動合同，并要求2倍的經(jīng)濟賠償
    展開
    收起
    2019-04-05 11:02:34
    回復
  • 趙靜 服務方：
    補了社保
    展開
    收起
    2019-04-05 11:12:18
    回復
• 

  甄理

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,。公司強迫你離職是非法的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
    展開
    收起
    2019-04-05 11:10:49
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，公司這樣處理是違法的,，不能長期學習，也不能給如此低的費用,。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等,。
    展開
    收起
    2019-04-05 11:29:59
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 如你所述，公司的行為可能就是逼迫員工無奈,、窘迫的情況下自動離職,，公司免擔補償責任。你可以申請勞動仲裁維權(quán),。
    展開
    收起
    2019-04-05 11:47:45
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司通過培訓的方式逼迫員工自動離職屬于違法行為，建議你申請勞動仲裁,，并且向社保部門投訴,，要求補繳社保。
    展開
    收起
    2019-04-05 11:49:14
    回復
• 

  周志超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司違法解除勞動合同可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,， 可申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 11:52:02
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 13″
    展開
    收起
    2019-04-05 12:01:19
    回復
• 

  張浩天

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 根據(jù)勞動合同約定來主張你的工資,，另外要及早追討這類公司存在執(zhí)行能力風險
    展開
    收起
    2019-04-05 12:01:29
    回復
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，公司惡意通過培訓的方式降低工資數(shù)額進而導致員工離職,，用人單位的做法是違法的,，即便是培訓也應當按照原工資標準支付工資,，否則你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 12:09:26
    回復
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 根據(jù)你的描述公司行為違法,。建議到勞動監(jiān)察大隊投訴
    展開
    收起
    2019-04-05 12:10:02
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 您好,，員工是否自愿離職，那是員工的事兒,，單位不能強迫,。
    展開
    收起
    2019-04-05 12:10:13
    回復
• 

  明月

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，你可以到公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁補交社保,，支付你經(jīng)濟賠償金,。
    展開
    收起
    2019-04-05 12:11:34
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 27″
    展開
    收起
    2019-04-05 12:30:37
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 對于你所說的這種情況，用人單位沒有權(quán)利讓你自動離職,。你有權(quán)利拒絕,。協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
    展開
    收起
    2019-04-05 12:36:31
    回復
• 

  馬冬梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司沒有權(quán)利讓您自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應給您補繳13年6月之14年12月的社保,，同時向您支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償，共6個月,。建議您向勞動監(jiān)察大隊投訴,，申請勞動仲裁，要求單位給您補繳社保并支付您6個月的工資作為經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2019-04-05 12:53:52
    回復
• 

  張晉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 當?shù)刈畹凸べY是多少,，公司沒有權(quán)利讓你離職，必須協(xié)商補償你
    展開
    收起
    2019-04-05 13:05:51
    回復
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，建議您去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,。
    展開
    收起
    2019-04-05 13:22:39
    回復
• 

  程才

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 14″
    展開
    收起
    2019-04-05 13:23:26
    回復
• 

  陳興萍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 以違法解除為由提起仲裁，要求承擔賠償金,。
    展開
    收起
    2019-04-05 13:57:34
    回復
• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 建議向人社部門先申請勞動爭議仲裁
    展開
    收起
    2019-04-05 13:59:41
    回復
• 

  陳慧玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司無權(quán)讓你主動離職,，若公司單方解除，有可能涉嫌違法解除,，需要支付經(jīng)濟賠償,。
    展開
    收起
    2019-04-05 14:00:06
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好，可以補繳社保,，單位有違法情節(jié)可以主張經(jīng)濟補償,。以上的賠償需經(jīng)過勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 14:18:55
    回復
• 

  文璐璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司的做法不符合勞動法得規(guī)定,，這種情況下建議,，集體到勞動監(jiān)察大隊進行舉報反映維權(quán),，或者向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 14:37:18
    回復
• 

  馬艷婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 你好,，對于公司的違規(guī)行為,，你可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 14:47:59
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.3

  • 公司實為變相經(jīng)濟性裁員,，不符合勞動法規(guī)定,，建議申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-04-05 15:06:12
    回復
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    給當事人維護個人信息 聯(lián)系我微信電話flzxs17給你法律指導解答
    展開
    收起
    2019-04-06 14:41:30
    回復