41位律師解答

• 

  張偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，可以申請勞動仲裁,，要求公司賠償經(jīng)濟賠償金
    展開
    收起
    2019-03-30 09:57:38
    回復
• 

  朱琦菡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 26″
    展開
    收起
    2019-03-30 09:57:48
    回復
• 

  葉建民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 16″
    展開
    收起
    2019-03-30 09:58:05
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 可以，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-03-30 09:58:12
    回復
• 

  馬曉鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 可以告公司,，申請勞動仲裁。公司應該賠償你一個月工資,。
    展開
    收起
    2019-03-30 09:58:54
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，如果沒有確切證據(jù)你存在泄密情況，單位將你開除是違法的,，另外保安對你動手也違反治安管理處罰法相關規(guī)定,，你可以先報警處理報案打人行為。對于單位違法辭退你,，你可以向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為補償
    展開
    收起
    2019-03-30 09:58:55
    回復
  • 王寶珊 服務方：
    建議先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權
    展開
    收起
    2019-03-30 09:59:31
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 公司需要證明是合法辭退 ，否則需要支付你違法解除勞動合同賠償金,。協(xié)商不成,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    展開
    收起
    2019-03-30 09:59:44
    回復
• 

  陳慶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，可以申請勞動仲裁，以公司違法解除為由要求公司支付每滿一年補一個月的雙倍經(jīng)濟賠償金
    展開
    收起
    2019-03-30 10:01:50
    回復
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，據(jù)你描述的情況,，公司屬于違法解除勞動關系，你可以申請勞動仲裁要求單位給予一定經(jīng)濟補償,，但你需要提供證據(jù)證明單位違法解除的情況
    展開
    收起
    2019-03-30 10:06:44
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 鑒于你所描述的這種情況,，并未達到法定解除勞動合同的條件公司屬于違法解除勞動合同，建議收集好相關證據(jù)申請勞動仲裁,。我這邊可以指導你,，有需要可以聯(lián)系我。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:11:51
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 58″
    展開
    收起
    2019-03-30 10:12:33
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 第一,，提起訴訟維護自身合法權益是公民的權利,，但是提起訴訟與訴訟請求能否獲得法院支持是兩碼事兒。 第二,，從您介紹的基本情況來看,，如果您在入廠時已經(jīng)與該公司簽訂了保密協(xié)議，而且保密協(xié)議中已經(jīng)明確表示在工廠內(nèi)不能使用手機,，那么保安制止您的行為是于法有據(jù)的,。 第三，在保安制止您的過程中采用暴力行為,，這是違法的,，如果保安采取暴力行為對您造成了人身傷害，您可以就此提起民事訴訟。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:16:04
    回復
• 

  馬艷婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，保安打人構成人身損害,，可以對保安提起民事訴訟。另外,，公司解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁，公司應當支付補償金,。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:20:48
    回復
• 

  鄔登成

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 1.對于公司的行為,，你可以申請勞動仲裁。 要求雙倍經(jīng)濟補償金,。 2.對于保安的行為,，你可以報警，涉及違反治安管理處罰法
    展開
    收起
    2019-03-30 10:22:19
    回復
• 

  文璐璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 這種情況可以先到勞動監(jiān)察大隊舉報反映,，也可以直接申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:30:58
    回復
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好，公司沒有權利沒收你的手機,，也不能因此事辭退你,。你如果不服，可以申請勞動仲裁,，要求賠償經(jīng)濟損失,。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:32:34
    回復
• 

  王世東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好，可以通過勞動仲裁解決,，要求經(jīng)濟補償金等費用,，具體可以私聊
    展開
    收起
    2019-03-30 10:32:53
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請仲裁
    展開
    收起
    2019-03-30 10:36:32
    回復
• 

  李達

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 10″
    展開
    收起
    2019-03-30 10:43:06
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 保安沒有權利沒收手機,，保安打你了也是違法的,，你可以報警保安的這種行為，那公司有賠償?shù)呢熑巍?/div>

    展開

    收起

    2019-03-30 10:51:57

    回復
• 

  袁琰

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 公司違法解除勞動合同,，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴,，并且公司員工執(zhí)行職務期間對你造成傷害，如果對您造成損失的可以向法院提起訴訟,。
    展開
    收起
    2019-03-30 10:57:39
    回復
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 可以向勞動監(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁；同時,，對打你的保安,，要求賠償，報警予以治安處罰,。
    展開
    收起
    2019-03-30 11:14:48
    回復
• 

  馬冬梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 公司違法解除勞動合同,，應向您支付一個月的工資作為補償,，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動局申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-03-30 11:15:18
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 18″
    展開
    收起
    2019-03-30 11:22:55
    回復
• 

  金群霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 您好,，您違反公司保密協(xié)議，過錯在先
    展開
    收起
    2019-03-30 11:23:39
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 35″
    展開
    收起
    2019-03-30 11:24:33
    回復
• 

  張也

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 申請勞動仲裁,，要求賠償違法解除勞動合同的賠償金,。
    展開
    收起
    2019-03-30 11:24:33
    回復
• 

  王倩一男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好，這種情況建議您申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-03-30 11:26:15
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，你可以收集相關證據(jù),，可以申請勞動仲裁，要求公司賠償經(jīng)濟賠償金
    展開
    收起
    2019-03-30 11:27:38
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 23″
    展開
    收起
    2019-03-30 11:39:55
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，如果公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-03-30 11:42:39
    回復
• 

  姚慧雅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，可以申請勞動仲裁,，要求公司對你進行經(jīng)濟賠償。
    展開
    收起
    2019-03-30 12:07:51
    回復
• 

  李洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你好,，公司規(guī)章制度中有沒有上班不能用手機的規(guī)定,，如果沒有，公司以此理由辭退,，你可以勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償金。
    展開
    收起
    2019-03-30 12:07:53
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 是否泄露公司機密,，需要看任職的崗位決定,，一般是公司的高層設計或者其他高管接觸的公司機密會比較頻繁,，安防人員是根本不會涉及到公司機密的說法,，因此相關管理人員收繳你的手機是沒有法律依據(jù)的。
    展開
    收起
    2019-03-30 12:33:32
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 公司涉嫌違法辭退你,，你可以提起勞動仲裁要求雙倍經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2019-03-30 13:03:19
    回復
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 34″
    展開
    收起
    2019-03-30 13:05:48
    回復
• 

  張磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 公司違法辭退，可以勞動仲裁要求賠償,。
    展開
    收起
    2019-03-30 13:09:24
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 8″
    展開
    收起
    2019-03-30 13:23:13
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 你可以申請勞動仲裁,，要求公司賠償經(jīng)濟補償金。
    展開
    收起
    2019-03-30 13:48:44
    回復
• 

  崔勇強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 用人單位屬于違法解除勞動關系,，你可以申請勞動仲裁來維權
    展開
    收起
    2019-03-30 14:12:25
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.24

  • 您好,，如果保安對你的人身造成了傷害，因為保安是職務行為,，可以要求單位和保安承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2019-03-30 15:11:14
    回復