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勞動(dòng)仲裁 | 2019-03-27 11:03:18

用人單位違反勞動(dòng)合同用人

律師您好,,我是用人單位的勞動(dòng)合同工人,已經(jīng)在單位干了好幾年的機(jī)修工了,,但是合同一直跟我簽訂一線操作工,,最近要把我調(diào)到一線工作我本人是不愿意的,單位的強(qiáng)硬態(tài)度讓我很無(wú)奈,,我該怎么辦?
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17位律師解答

  • ¥50
    • 32″
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      2019-03-27 11:04:46
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      40″
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      2019-03-27 11:06:16
    • 樓主:
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后單位肯定想著法子折騰你,,能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)合同讓用人單位開(kāi)除我么,?
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      2019-03-27 11:10:03
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      36″
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      2019-03-27 11:12:11
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      18″
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      2019-03-27 11:16:34
    • 樓主:
      我有幾個(gè)月的工資單上面都寫(xiě)著機(jī)修,這個(gè)算證據(jù)么,?現(xiàn)在用人單位上班是十二小時(shí)加班倒班制度,,我現(xiàn)在長(zhǎng)白班,如果調(diào)到一線就要倒班了
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      2019-03-27 11:41:16
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      15″
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      2019-03-27 11:43:43
    • 答謝
      你好,用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定給你安排崗位,,違反勞動(dòng)合同擅自給你改變工作崗位是違法的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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      2019-03-27 11:04:52
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:56:21被作者刪除
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      2019-03-27 11:05:27
    • 答謝
      這屬于用人單位的內(nèi)部管理,,除非新工種涉及到違法,你可以提起訴訟或者仲裁維權(quán),。否則你只有接受管理,還有一個(gè)辦法就是你跟負(fù)責(zé)人好好溝通一下看看什么原因?qū)е碌哪惚黄葥Q崗,,看看有沒(méi)有其他解決方法,。
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      2019-03-27 11:07:37
    • 樓主:
      勞動(dòng)合同是國(guó)家認(rèn)可的合同吧,?合同簽署工種與實(shí)際工種不符,,要把我從實(shí)際工種調(diào)到另一個(gè)工種我覺(jué)得挺冤的
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      2019-03-27 11:16:28
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 12:17:45被作者刪除
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      2019-03-27 11:09:04
    • 答謝
      你好,,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,,你們的合同簽訂的是一線操作工,而現(xiàn)在把你調(diào)到一線工作,,似乎是符合你們簽訂的勞動(dòng)合同的約定的,,這個(gè)對(duì)你是十分不利的,,你就必須要舉證證明你一直在做機(jī)修工的工作,證明你在做機(jī)修工的工作后,用人單位在調(diào)整你的工作崗位,就屬于違反勞動(dòng)合同法了
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      2019-03-27 11:10:31
    • 樓主:
      我收藏了好幾個(gè)月的工資單上面都寫(xiě)著機(jī)修,,這個(gè)算證據(jù)么,?
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      2019-03-27 11:20:51
    • 答謝
      和你們勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了工作崗位的話,,用人單位是不能隨便將你調(diào)離的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-03-27 11:11:20
    • 答謝
      勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定可以調(diào)換新工種情況,,如果沒(méi)約定,不能強(qiáng)制調(diào)換,。
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      2019-03-27 11:11:35
    • 答謝
      你好,根據(jù)你們勞動(dòng)合同約定的工作崗位,,單位現(xiàn)在給你調(diào)崗是符合約定的,,關(guān)鍵要看是否降低了工資待遇,是否對(duì)員工的生活造成巨大的不便等因素
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      2019-03-27 11:16:05
    • 答謝
      勞動(dòng)合同司法解釋里面明確規(guī)定,,如果雙方以行為執(zhí)行與勞動(dòng)合同約定不一致的內(nèi)容,,則超過(guò)三個(gè)月視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更,但是您需要予以舉證,,且一線工作跟機(jī)床維修是否存在重合部分不太好確認(rèn),,整體上來(lái)對(duì)您不太有利,建議您從工作時(shí)間或其他用人單位過(guò)錯(cuò)角度出發(fā),尋找突破點(diǎn),,前提還是您已經(jīng)不想干了,。
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      2019-03-27 11:20:43
    • 樓主:
      用人單位是每天十二小時(shí)加班制度,六日也算加班,,我現(xiàn)在是長(zhǎng)白班每天早八點(diǎn)半到晚八點(diǎn)半,,如果上一線工作就得白班夜班倒班,這個(gè)算不算理由
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      2019-03-27 11:30:08
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:48:40被作者刪除
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      2019-03-27 11:21:50
    • 答謝
      根據(jù)你們勞動(dòng)合同約定的工作崗位,,單位現(xiàn)在給你調(diào)崗是符合約定的,,關(guān)鍵要看是否降低了工資待遇,是否對(duì)員工的生活造成巨大的不便等因素
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      2019-03-27 11:22:46
    • 答謝
      您好,。需要參考勞動(dòng)合同中關(guān)于您的工作崗位,、調(diào)換崗的具體約定內(nèi)容,結(jié)合用人單位調(diào)換崗的原因,,調(diào)換崗造成的實(shí)際影響(是否用人單位戰(zhàn)略需要,、您個(gè)人工作能力是否匹配、對(duì)個(gè)人工資待遇及生活的影響)的情形,,來(lái)確認(rèn)是要求繼續(xù)原崗履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償,,方式可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2019-03-27 11:33:15
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,你的勞動(dòng)合同中約定的工種就是一線操作工,現(xiàn)在讓你做一線操作工的工作是符合合同約定的,。你需要證明你一直以來(lái)的實(shí)際工種,。
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      2019-03-27 11:33:40
  • 王倩一男

    律師

    投訴
    • 答謝
      這種情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
      展開(kāi)
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      2019-03-27 11:34:27
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:41:17被作者刪除
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      2019-03-27 11:35:00
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