50位律師解答

• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  南曉峰

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  • 勞動法對此沒有明確規(guī)定，可以進(jìn)一步和單位協(xié)商,。
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    2019-03-14 18:17:26
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• 

  徐亞軍

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  • 領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn)更高啊,，有什么不好，這個(gè)一薪從達(dá)成約定的時(shí)間來看,，應(yīng)當(dāng)是張薪后的一個(gè)月工資,。
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    2019-03-14 18:17:55
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  • 徐亞軍 服務(wù)方：
    這個(gè)一薪就是14000
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    2019-03-14 18:24:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好，有約定優(yōu)先按照雙方的約定,，如果沒有約定的話,，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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    2019-03-14 18:18:02
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好,，有約定優(yōu)先按照雙方的約定，如果沒有約定的話,，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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    2019-03-14 18:18:03
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• 

  朱家明

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  • 16″
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    2019-03-14 18:19:05
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• 

  周倩竹

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  • 如果勞動合同條款的理解出現(xiàn)歧義，先按照通常解釋來理解,，如不行按照不利于用人單位的解釋去理解,。
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    2019-03-14 18:19:47
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• 

  郝秀梅

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  • 我們這個(gè)是口頭約定還是書面約定？如果有書面約定的話比較好處理,，那如果是口頭約定的話,，這個(gè)還是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商的。
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    2019-03-14 18:23:37
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• 

  薛鑫

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  • 勞動法對具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式是沒有明確規(guī)定的,，因?yàn)槊總€(gè)單位具體情況不同,。如果雙方在勞動合同中對此沒有約定的話還是需要你跟單位去溝通，
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    2019-03-14 18:24:25
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• 

  張晶

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  • 法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,，協(xié)商解決最好
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    2019-03-14 18:26:59
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• 

  陳景軍

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  • 具體情況還是看你與公司簽訂的勞動合同,，如果約定的。
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    2019-03-14 18:28:20
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• 

  李洋

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  • 你好,，法律沒有具體規(guī)定這,，屬于雙方約定，只要?jiǎng)趧雍贤屑s定就需要支付,。
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    2019-03-14 18:29:50
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• 

  陳娜

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  • 勞動法對此沒有明確規(guī)定,，具體要根據(jù)你與公司簽的合同判定，同時(shí)這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
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    2019-03-14 18:36:48
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• 

  呂海

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  • 我國勞動法上對這個(gè)問題并沒有明確的規(guī)定,，一般情況下,，對于這種情況，通常是按照合同法的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行,，也就是要由你們雙方來進(jìn)行友好協(xié)商確定,。但是從常理上來理解，一薪應(yīng)該指的是一個(gè)月的薪水,，對合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照一般的語義來進(jìn)行,。
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    2019-03-14 18:37:14
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• 

  徐甜甜

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  • 法律對此并無明確約定，建議雙方協(xié)商
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    2019-03-14 18:41:11
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• 

  張馨元

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  • 要看雙方有無約定,，無明確約定要看公司其他員工是如何發(fā)放,。
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    2019-03-14 18:41:32
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• 

  王景生

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    2019-03-14 18:42:56
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• 

  胡悅

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  • 你好，法律上對這一塊沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,，你們雙方可以協(xié)商解決,。
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    2019-03-14 18:43:27
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• 

  邵新林

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  • 一薪一般指你，平常工資的總金額
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    2019-03-14 18:45:42
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• 

  周志超

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  • 沒寫到合同中的,，所謂“十三薪” 只能看做公司福利了
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    2019-03-14 18:49:35
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• 

  李達(dá)

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  • 16″
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    2019-03-14 18:56:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果沒有書面約定，需要各方對自己的主張進(jìn)行舉證
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    2019-03-14 18:58:20
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• 

  何勇

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    2019-03-14 18:59:52
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• 

  張家平

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  • 你好，一薪為最近一個(gè)月的工資,，而不是工資的四分之一,。
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    2019-03-14 19:02:07
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• 

  李國民

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  • 10″
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    2019-03-14 19:02:45
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• 

  馬冬梅

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  • 法律對此沒有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)跟您也沒說清楚,，所以導(dǎo)致現(xiàn)在的爭議,。“一薪”從字面意思理解確實(shí)不能等同于一個(gè)月的薪資,，領(lǐng)導(dǎo)也沒必要事后跟您扯皮,，您可從其他同事處側(cè)面了解下，大家的年終獎(jiǎng)數(shù)額,，如果差距不大,，可能是您當(dāng)初誤解了領(lǐng)導(dǎo)的意思。
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    2019-03-14 19:09:48
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，法律對你所說的“一薪”并無規(guī)定,，需要根據(jù)公司與你的約定履行。建議與公司協(xié)商處理,。
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    2019-03-14 19:29:22
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• 

  明月

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  • 你好,，協(xié)商確定一薪標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行相關(guān)維權(quán)工作,。
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    2019-03-14 19:39:52
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• 

  常彥奎

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    2019-03-14 19:48:41
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• 

  賈志紅

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  • 領(lǐng)導(dǎo)怎么會理解為一個(gè)月的1/4,？一薪到底是什么意思呢？法律沒有規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-03-14 19:58:19
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• 

  徐歡

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  • 屬于約定不明,，如有爭議，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-03-14 19:59:23
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• 

  張晉

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  • 法律沒有明確規(guī)定,，具體看你們協(xié)商，一般按有利于員工的解釋
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    2019-03-14 20:00:20
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 對于獎(jiǎng)金在法律上沒有相關(guān)的規(guī)定,， 這個(gè)需要進(jìn)行約定,。
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    2019-03-14 20:05:01
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，如果有書面合同的話,，可以按照慣例解釋該意思
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    2019-03-14 20:13:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個(gè)主要根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定,。你主張的需要有相應(yīng)的證據(jù)。
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    2019-03-14 20:15:15
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好,，法律沒有明確規(guī)定,，可以和單位協(xié)商
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    2019-03-14 20:24:52
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• 

  張也

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  • 法律是沒有具體規(guī)定的，一般情況下,，一薪代表第13個(gè)月的工資,。
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    2019-03-14 20:28:44
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• 

  陳興萍

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  • 法律對于獎(jiǎng)金如何理解沒有明確的規(guī)定,，但我認(rèn)為遇到奇異或爭議應(yīng)當(dāng)傾向于有利于勞動者的方向進(jìn)行解釋，其他勞動者也采取同樣處理模式的例外,。
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    2019-03-14 20:31:17
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• 

  楊康

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  • 如果雙方對條款適用發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)以有利于勞動者一方的解釋
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    2019-03-14 20:37:23
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，法律上沒有相關(guān)的明確規(guī)定,，建議與用人單位協(xié)商確定,。
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    2019-03-14 20:46:42
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• 

  李守臣

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  ￥0.3

  • 勞動法并沒有對這一方面作出具體規(guī)定，具體要根據(jù)你與公司簽的合同來做判斷,，這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
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    2019-03-14 20:48:27
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商溝通,，法律沒有相關(guān)的明確規(guī)定,。
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    2019-03-14 21:07:19
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以根據(jù)雙方約定來,，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定
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    2019-03-14 21:13:13
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有對所描述的薪資做規(guī)定,，同時(shí)這也不是屬于工資的組成部分，這是屬于公司福利部分,，公司制度,，有規(guī)定的從其規(guī)定。
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    2019-03-14 21:20:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就你所述情況,，法律沒有明確規(guī)定
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    2019-03-14 21:28:01
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• 

  苗世靜

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  • 22″
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    2019-03-14 21:29:10
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• 

  于淑君

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  • 25″
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    2019-03-14 21:46:10
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，法律沒有規(guī)定的,，雙方書面約定好就可以,。
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    2019-03-14 21:58:57
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• 

  陳慧玲

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  • 需要看雙方具體約定，可申請勞動仲裁,。
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    2019-03-14 22:50:18
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，這個(gè)勞動法沒有明確的約定，建議你跟公司協(xié)商達(dá)成一致,，表面理解應(yīng)該是一個(gè)月的工資,。
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    2019-03-14 22:54:20
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• 

  文璐璐

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  • 法律并無此方面的規(guī)定，主要看雙方勞動合同中是如何約定獎(jiǎng)金的,。
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    2019-03-15 00:06:50
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