50位律師解答

• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  南曉峰

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  • 勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定,，可以進(jìn)一步和單位協(xié)商。
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    2019-03-14 18:17:26
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• 

  徐亞軍

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  • 領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn)更高啊,，有什么不好,，這個(gè)一薪從達(dá)成約定的時(shí)間來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是張薪后的一個(gè)月工資。
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    2019-03-14 18:17:55
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  • 徐亞軍 服務(wù)方：
    這個(gè)一薪就是14000
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    2019-03-14 18:24:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，有約定優(yōu)先按照雙方的約定,，如果沒(méi)有約定的話，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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    2019-03-14 18:18:02
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好,，有約定優(yōu)先按照雙方的約定,，如果沒(méi)有約定的話，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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    2019-03-14 18:18:03
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• 

  朱家明

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• 

  周倩竹

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  • 如果勞動(dòng)合同條款的理解出現(xiàn)歧義,，先按照通常解釋來(lái)理解,，如不行按照不利于用人單位的解釋去理解。
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    2019-03-14 18:19:47
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• 

  郝秀梅

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  • 我們這個(gè)是口頭約定還是書面約定,？如果有書面約定的話比較好處理,，那如果是口頭約定的話，這個(gè)還是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商的,。
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    2019-03-14 18:23:37
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• 

  薛鑫

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  • 勞動(dòng)法對(duì)具體獎(jiǎng)金發(fā)放方式是沒(méi)有明確規(guī)定的,，因?yàn)槊總€(gè)單位具體情況不同。如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)此沒(méi)有約定的話還是需要你跟單位去溝通,，
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    2019-03-14 18:24:25
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• 

  張晶

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  • 法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)商解決最好
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    2019-03-14 18:26:59
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• 

  陳景軍

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  • 具體情況還是看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同,，如果約定的,。
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    2019-03-14 18:28:20
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• 

  李洋

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  • 你好，法律沒(méi)有具體規(guī)定這,，屬于雙方約定,，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定就需要支付。
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    2019-03-14 18:29:50
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• 

  陳娜

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  • 勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定,，具體要根據(jù)你與公司簽的合同判定,，同時(shí)這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
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    2019-03-14 18:36:48
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• 

  呂海

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  • 我國(guó)勞動(dòng)法上對(duì)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有明確的規(guī)定，一般情況下,，對(duì)于這種情況,，通常是按照合同法的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，也就是要由你們雙方來(lái)進(jìn)行友好協(xié)商確定,。但是從常理上來(lái)理解,，一薪應(yīng)該指的是一個(gè)月的薪水，對(duì)合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照一般的語(yǔ)義來(lái)進(jìn)行,。
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    2019-03-14 18:37:14
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• 

  徐甜甜

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  • 法律對(duì)此并無(wú)明確約定,，建議雙方協(xié)商
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    2019-03-14 18:41:11
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• 

  張馨元

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  • 要看雙方有無(wú)約定，無(wú)明確約定要看公司其他員工是如何發(fā)放,。
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    2019-03-14 18:41:32
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• 

  王景生

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• 

  胡悅

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  • 你好,，法律上對(duì)這一塊沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，你們雙方可以協(xié)商解決。
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    2019-03-14 18:43:27
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• 

  邵新林

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  • 一薪一般指你,，平常工資的總金額
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    2019-03-14 18:45:42
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• 

  周志超

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  • 沒(méi)寫到合同中的,，所謂“十三薪” 只能看做公司福利了
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    2019-03-14 18:49:35
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• 

  李達(dá)

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果沒(méi)有書面約定,，需要各方對(duì)自己的主張進(jìn)行舉證
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    2019-03-14 18:58:20
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• 

  何勇

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• 

  張家平

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  • 你好,，一薪為最近一個(gè)月的工資，而不是工資的四分之一,。
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    2019-03-14 19:02:07
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• 

  李國(guó)民

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    2019-03-14 19:02:45
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• 

  馬冬梅

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  • 法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)跟您也沒(méi)說(shuō)清楚，所以導(dǎo)致現(xiàn)在的爭(zhēng)議,?！耙恍健睆淖置嬉馑祭斫獯_實(shí)不能等同于一個(gè)月的薪資，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)必要事后跟您扯皮,，您可從其他同事處側(cè)面了解下,，大家的年終獎(jiǎng)數(shù)額，如果差距不大,，可能是您當(dāng)初誤解了領(lǐng)導(dǎo)的意思,。
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    2019-03-14 19:09:48
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，法律對(duì)你所說(shuō)的“一薪”并無(wú)規(guī)定,，需要根據(jù)公司與你的約定履行,。建議與公司協(xié)商處理。
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    2019-03-14 19:29:22
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• 

  明月

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  • 你好,，協(xié)商確定一薪標(biāo)準(zhǔn),，再進(jìn)行相關(guān)維權(quán)工作。
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    2019-03-14 19:39:52
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• 

  常彥奎

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    2019-03-14 19:48:41
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)理解為一個(gè)月的1/4,？一薪到底是什么意思呢,？法律沒(méi)有規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-03-14 19:58:19
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• 

  徐歡

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  • 屬于約定不明,，如有爭(zhēng)議,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-14 19:59:23
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• 

  張晉

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  • 法律沒(méi)有明確規(guī)定,，具體看你們協(xié)商,，一般按有利于員工的解釋
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    2019-03-14 20:00:20
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 對(duì)于獎(jiǎng)金在法律上沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定， 這個(gè)需要進(jìn)行約定,。
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    2019-03-14 20:05:01
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，如果有書面合同的話，可以按照慣例解釋該意思
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    2019-03-14 20:13:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個(gè)主要根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定,。你主張的需要有相應(yīng)的證據(jù),。
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    2019-03-14 20:15:15
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• 

  李新宇

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  • 你好，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可以和單位協(xié)商
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    2019-03-14 20:24:52
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• 

  張也

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  • 法律是沒(méi)有具體規(guī)定的,，一般情況下,，一薪代表第13個(gè)月的工資。
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    2019-03-14 20:28:44
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• 

  陳興萍

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  • 法律對(duì)于獎(jiǎng)金如何理解沒(méi)有明確的規(guī)定,，但我認(rèn)為遇到奇異或爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)傾向于有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行解釋,，其他勞動(dòng)者也采取同樣處理模式的例外。
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    2019-03-14 20:31:17
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• 

  楊康

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  • 如果雙方對(duì)條款適用發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)以有利于勞動(dòng)者一方的解釋
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    2019-03-14 20:37:23
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，法律上沒(méi)有相關(guān)的明確規(guī)定，建議與用人單位協(xié)商確定,。
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    2019-03-14 20:46:42
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• 

  李守臣

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  • 勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)這一方面作出具體規(guī)定,，具體要根據(jù)你與公司簽的合同來(lái)做判斷，這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
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    2019-03-14 20:48:27
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商溝通,，法律沒(méi)有相關(guān)的明確規(guī)定。
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    2019-03-14 21:07:19
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以根據(jù)雙方約定來(lái),，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定
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    2019-03-14 21:13:13
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• 

  黃振波

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  • 法律沒(méi)有對(duì)所描述的薪資做規(guī)定，同時(shí)這也不是屬于工資的組成部分,，這是屬于公司福利部分,，公司制度，有規(guī)定的從其規(guī)定,。
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    2019-03-14 21:20:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就你所述情況,，法律沒(méi)有明確規(guī)定
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    2019-03-14 21:28:01
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• 

  苗世靜

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  • 22″
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    2019-03-14 21:29:10
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• 

  于淑君

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  • 25″
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    2019-03-14 21:46:10
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• 

  姚慧雅

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  • 你好,，法律沒(méi)有規(guī)定的，雙方書面約定好就可以,。
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    2019-03-14 21:58:57
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• 

  陳慧玲

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  • 需要看雙方具體約定,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-03-14 22:50:18
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，這個(gè)勞動(dòng)法沒(méi)有明確的約定,，建議你跟公司協(xié)商達(dá)成一致，表面理解應(yīng)該是一個(gè)月的工資,。
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    2019-03-14 22:54:20
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• 

  文璐璐

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  • 法律并無(wú)此方面的規(guī)定,，主要看雙方勞動(dòng)合同中是如何約定獎(jiǎng)金的。
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    2019-03-15 00:06:50
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