10位律師解答

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  張立峰

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    用人單位辭退,，是用人單位解除勞動合同，只支付,，經(jīng)濟補償金,，年薪假沒有什么補償。
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    2019-03-06 23:49:43
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  張晶

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    該回復(fù)2019-03-06 23:57:29被作者刪除
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    2019-03-06 23:50:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。
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    2019-03-06 23:51:16
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  • 樓主：
    按我工資三倍賠償我嗎,？這是公司內(nèi)部定義的年休假，不是國家規(guī)定的那種
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    2019-03-06 23:53:39
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    如果是公司內(nèi)部規(guī)定的,，就需要按照公司的規(guī)定支付工資
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    2019-03-06 23:54:29
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• 

  秦吉祥

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    你好,，年假沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果是企業(yè)單方辭退,，你可以要求對方支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-03-06 23:51:43
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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，年假是員工的基本福利，放假期間可正常領(lǐng)薪水,。如果對方辭退你,，你可要求對方補償該期間的工資。
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    2019-03-06 23:52:12
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• 

  李新宇

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    你好,，辭退的話單位需要向你支付經(jīng)濟補償金,，。,。,。。
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    2019-03-06 23:54:27
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• 

  馬冬梅

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    2019-03-06 23:55:15
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  • 樓主：
    15天日工資是什么啊
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    2019-03-06 23:57:41
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-03-06 23:57:00被作者刪除
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    2019-03-06 23:55:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    職工帶薪年休假條例第五條 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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    2019-03-06 23:56:05
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• 

  甄理

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    你好,。這個要看單方解除合同是否合法,，根據(jù)具體情況，依法享受不同待遇,。
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    2019-03-07 07:32:16
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