26位律師解答

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  張晶

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    勞動合同法關(guān)于用人單位辭退員工這一部分,，還有主張經(jīng)濟補償金的依據(jù),。
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    2019-03-05 12:08:07
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  朱家明

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    該回復2019-03-05 13:08:43被作者刪除
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    2019-03-05 12:08:32
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  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-03-05 13:08:41被作者刪除。
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    2019-03-05 12:09:36
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  康會強

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    你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果不是協(xié)商一致解除勞動合同，公司違法解除勞動合同的話需要支付你兩個月的工資作為經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-03-05 12:08:33
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  王國強

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    勞動合同法規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同,，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償金。
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    2019-03-05 12:09:09
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果用人單位沒有提供數(shù)據(jù)化的考核依據(jù),，這是屬于用人單位違法解除勞動合同的行為,，應當按照勞動合同法第46條，第75條規(guī)定向勞動者給予經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金,。如果用人單位協(xié)商不成,，可以果斷，向勞動仲裁委提起勞動仲裁
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    2019-03-05 12:09:13
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  桂友德

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    去申請勞動仲裁 然后要求支付經(jīng)濟補償金,，或者賠償金
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    2019-03-05 12:09:19
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  南曉峰

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    該回復2019-03-05 12:50:22被作者刪除
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    12″
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    2019-03-05 12:10:50
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  胡悅

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    你好，根據(jù)法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-03-05 12:11:08
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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，單位違法解除勞動合同可以主張雙倍賠償金
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    2019-03-05 12:12:59
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  明月

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    該回復2019-03-05 18:12:29被作者刪除
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    2019-03-05 12:16:16
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  張海圓

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    你可以不同意解除勞動關(guān)系。如同意可請求要求公司支付經(jīng)濟補償金
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    2019-03-05 12:16:33
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  何勇

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    該回復2019-03-05 14:01:25被作者刪除
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    16″
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    2019-03-05 12:17:54
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  張釗

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    雙倍工資,，要你馬上走就再多一個月的代通知金
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    2019-03-05 12:20:20
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  錢雪冬

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    該回復2019-03-05 12:21:59被作者刪除
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    2019-03-05 12:21:15
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  • 錢雪冬 服務方：
    對方違法解除勞動合同,，可以要求兩個月的賠償金，并且支付一個月的代通知金
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    2019-03-05 12:22:50
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2019-03-05 12:50:42被作者刪除
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    2019-03-05 12:21:28
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  王嵐生

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    單位應當給予一個月的經(jīng)濟補償金和一個月工資的賠償金,，合計兩個月工資
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    2019-03-05 12:24:12
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  張立峰

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    用人單位單方面違法解除勞動合同也可以要求,，支付雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-03-05 12:26:31
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  王雪楠

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    你好，單位違法辭退,，應當支付賠償金,，約為2個月的工資。
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    2019-03-05 12:35:12
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  朱小方

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    你好,，單位屬于無故辭退員工,，屬于違法辭退，違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，單位要支付你經(jīng)濟賠償按你工作年限,，每滿一年，支付一個月,，那么雙倍的話就是支付雙倍的經(jīng)濟補償金
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    2019-03-05 12:35:34
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  朱曼

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    根據(jù)勞動法規(guī)定:無過錯辭退要賠償2個月工資作為經(jīng)濟賠償金,，解除勞動合同要有1個月工資的經(jīng)濟補償金，干活慢不是辭退的法定理由，你可以拿經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-03-05 12:36:33
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  施鴻偉

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    有賠償,，你可以主張經(jīng)濟補償，單位違反合同,，單方辭退你,，支付經(jīng)濟補償。你可以單獨找我咨詢,，加我微信lawyerShwei
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    2019-03-05 12:37:47
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  王景生

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    38″
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    2019-03-05 12:38:17
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  秦惠芳

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    該回復2019-03-05 13:04:28被作者刪除
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    2019-03-05 12:38:53
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  馬冬梅

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  ￥15

  • 有賠償,，一個月的經(jīng)濟補償金，一個月的代通知金,，一共倆月工資,，。法律依據(jù)：《勞動合同法》第40,、46,、47條。
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    2019-03-05 12:40:10
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  • 馬冬梅 服務方：
    《勞動合同法》第四十條 （二）項 無過失性辭退 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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    2019-03-05 12:40:55
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  • 馬冬梅 服務方：
    第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2019-03-05 12:41:30
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• 

  唐志

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    可以主張是違法解除,，要求按照兩倍經(jīng)濟補償金的標準賠償
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    2019-03-05 12:40:27
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，單位的行為屬于違法辭退,，建議收集好證據(jù),，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報、也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2019-03-05 13:03:56
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