39位律師解答

• 

  張康兄

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。你好,，工資應該支付到實際提供勞動最后一天,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:44:41
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，這是違法的,，除非公司有規(guī)定,。,。。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:44:55
    回復
  • 李新宇 服務方：
    你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，支付你實際勞動工資
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:28
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 18″
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:06
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好,，員工提前30天書面通知就可以離職，工作一天就有一天的工資,，如果對方扣發(fā)工資的話,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:06
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 即便算主動離職那么上班期間的工資也應當發(fā)放，如果不發(fā)可以申請勞動仲裁維權,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:17
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好,，提前30日書面申請離職即可，即使主動離職,，工資待遇也不能以此免除,，工資需要按日計算發(fā)放，可以到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:20
    回復
• 

  劉瑤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好,，合同沒到期你提前一個月提交書面辭職申請,，可以離職。老板扣工資違反法律規(guī)定,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:45:54
    回復
• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 28″
    展開
    收起
    2019-02-21 22:46:47
    回復
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好,，合同即便沒有到期，你只要事先通知,，公司的領導,，解除勞動關系，就可以,，單位沒有任何理由阻止你離職,，并且即便你離職，你所有的工資,，單位是不得拖欠苛扣,，如果單位拖欠克扣你的工資，你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊,，投訴,，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-02-21 22:47:32
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，單位制度如果規(guī)定曠工滿幾日就視為嚴重違反公司制度,，可以開除員工,，但工資應當支付到該員工最后上班的一天，不得無故克扣,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:48:19
    回復
  • 王雪楠 服務方：
    如果想離職,，建議提前通知單位，如果已經過了試用期，需要提前一個月通知,，可以采取ems快遞通知的方式固定證據,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:49:52
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 4″
    展開
    收起
    2019-02-21 22:51:31
    回復
  • 朱家明 服務方：
    11″
    展開
    收起
    2019-02-21 22:51:50
    回復
• 

  鄭秋云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你要提前30天通知用人單位，只要履行了這個行為,，公司不算工資給你公司違法
    展開
    收起
    2019-02-21 22:53:43
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 工資應該據實支付,，如果單位違法解除合同可以主張賠償金
    展開
    收起
    2019-02-21 22:54:11
    回復
• 

  陳興萍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 或者協商一致解除，或者是提前30日提出辭呈,，在這兩種情況下都不能索要經濟補償金的,，不明白您到底要啥待遇
    展開
    收起
    2019-02-21 22:54:38
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，收集證據后協商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等來處理,。
    展開
    收起
    2019-02-21 22:55:16
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 27″
    展開
    收起
    2019-02-21 22:57:08
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 離職提前一個月告知公司,，公司則發(fā)放你上班最后一天前的工資?；蛘邊f商處理辦理離職
    展開
    收起
    2019-02-21 22:57:29
    回復
• 

  徐亞軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 主動離職需要提前一個月,，即使現在就走，老板也不能扣你工資,，工資應當如實發(fā)放給你,，但如果由于你未提前一個月就走人給公司造成損失，公司可以要求你賠償,，當然舉證責任在公司,。總之,，假如你要離職,，建議你提前一個月通知公司，并辦理好交接手續(xù),。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:00:49
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 可以拿到全部工資的,，如不給的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴并要回全部工資的
    展開
    收起
    2019-02-21 23:02:05
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 18″
    展開
    收起
    2019-02-21 23:07:35
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 法律不是老板來定的,，跟用人者簽訂的勞動合同不是賣身契,，你只需要按照勞動合同法第37條，規(guī)定試用期提前三天以書面形式通知用人單位 ,，試用期后提前30天通知單位，法律沒有規(guī)定,，必須要用人單位批準,，你可以保留將辭職申請交給用人單位負責人的證據就可以了。辭職到期,，用人單位依然不給你結算工資,，把提交給用人單位負責人的視頻或者或者快遞單，向勞動紀律大隊投訴舉報，到時還可以獲得用人單位拖欠勞動工資的50~100%賠償金,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:08:26
    回復
• 

  李洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好,，公司的做法違法，只要提供勞動就必須支付工資,，如果不支付可以到勞動監(jiān)察舉報或者提起勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:09:34
    回復
• 

  明月

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，你的工資待遇公司應該給你給付,。先跟公司協商主張其工資,，協商不成，收集相關工作的證據如工資卡,，員工證,，勞動合同，向公司所在地申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:14:29
    回復
• 

  文璐璐

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 公司做法違法,，員工要辭職的，只要提前30天通知用人單位即可,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:16:02
    回復
  • 樓主：
    那如果沒有提前30天說呢
    展開
    收起
    2019-02-21 23:16:57
    回復 刪除
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 可以提前一個月提出辭職,，不給工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:16:38
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你勞動合同中有沒有這樣的規(guī)定,？你老板的依據是什么？沒有依據實施這種行為可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:18:56
    回復
• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 您好,，您可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:22:50
    回復
• 

  王詩雪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 如果沒約事先約定,，只算曠工不能算離職
    展開
    收起
    2019-02-21 23:23:58
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你可以提前30天書面通知用人單位辭職走人就行了,。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:36:41
    回復
• 

  馬獻陽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 1.你可以要工資 2.你可以要保險 3.你可以要補償
    展開
    收起
    2019-02-21 23:43:15
    回復
• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 工資是要拿到的，勞動法規(guī)定,，只要上班了,，就必須要支付工資再說了，公司的規(guī)章制度是違法的,，老板如果以這個理由解除勞動合同,，是需要賠償你雙倍工資的。
    展開
    收起
    2019-02-21 23:43:29
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 您好,，如果已過試用期,，你需要提前30天以書面形式通知單位
    展開
    收起
    2019-02-21 23:49:28
    回復
• 

  吳濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 工資應以實際工作天數為準支付，公司的做法是違法的,，建議先行向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果不能得到有效處理，可以申請仲裁，要求公司支付相應工資,。
    展開
    收起
    2019-02-22 00:00:36
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 如你所述,，勞動合同沒到期，你有權利提前要求解除合同,，提前三十天書面通知到位就可以,。自動離職也須結清工資，不得克扣離職員工的工資,。如果你主動提出離職,，是無法領取失業(yè)保險金。一個建議,，日后與其他公司簽訂合同,，如果需要離職，提前三十天書面通知到位,。想走就走有點任性了,。
    展開
    收起
    2019-02-22 00:03:50
    回復
• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，離職是你的權利,，建議你提出書面離職報告并送達給公司后在離職
    展開
    收起
    2019-02-22 00:11:11
    回復
• 

  姜昆

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 老板的說法明顯違反勞動法,，可想當地的勞動監(jiān)察大隊反映舉報
    展開
    收起
    2019-02-22 00:32:42
    回復
• 

  郭啟蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 你好，主動辭職可以提前向單位提出書面申請,，如單位不發(fā)工資屬于違法,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
    展開
    收起
    2019-02-22 02:03:21
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.26

  • 16″
    展開
    收起
    2019-02-22 03:37:14
    回復
• 

  徐甜甜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    提前一個月申請離職,，截止至離職之日前一日的工資用人單位都應發(fā)放,，否則可申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-02-22 10:59:44
    回復