15位律師解答

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  常彥奎

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    2019-02-21 22:05:49
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    2019-02-21 22:07:00
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  • 常彥奎 服務方：
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    2019-02-21 22:11:15
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  張馨元

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  • 該公司已違反勞動法,，可到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可到仲裁委起訴,。
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    2019-02-21 22:05:51
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• 

  朱家明

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    該回復2019-02-21 22:51:13被作者刪除
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    2019-02-21 22:06:03
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  王寶珊

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  • 你好，首先試用期應當約定在勞動合同中不能單獨簽訂試用期合同,，另外如果是一年勞動期限的適用期不應超過一個月,。公司以此理由調(diào)薪或者勸退違反勞動合同法相關規(guī)定,，解除勞動合同，你可以向單位主張額外兩個月的工資來作為補償,。協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權
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    2019-02-21 22:06:29
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• 

  明月

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  • 你好,，先跟公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可以到公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁,。
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    2019-02-21 22:07:22
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• 

  張康兄

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  • 你好,，到期不續(xù)簽，單位違法,，可以申請勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償金
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    2019-02-21 22:07:27
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• 

  張晶

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    2019-02-21 22:14:21
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  何勇

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    2019-02-21 22:19:00
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• 

  周明明

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    2019-02-21 22:22:37
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  南曉峰

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    2019-02-21 22:23:05
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  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位存在違法行為,，可以去勞動監(jiān)察部門投訴,，并申請勞動仲裁。單位有以下幾點問題:第一,，不存在試用合同的說法,，雙方簽訂的就是第一次固定期限勞動合同，應當按合同約定支付工資,、繳納社保,；第二，勞動合同到期后,，單位有權不續(xù)簽,，但應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；第三,，工資應當及時支付,，且2月份工資也應當及時支付。
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    2019-02-21 22:27:23
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  • 王雪楠 服務方：
    是否能夠贏得仲裁,，要看你的證據(jù)是否充足,，建議準備好勞動合同、工資發(fā)放記錄,、單位通知解除勞動合同等證據(jù),。
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    2019-02-21 22:29:35
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  • 王雪楠 服務方：
    另外，你提到試用合同,，意思是單位沒有繳納社保嗎,？
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    2019-02-21 22:30:23
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  • 樓主：
    試用期后，轉(zhuǎn)正后,，繳社保了
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    2019-02-21 22:35:02
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  • 王雪楠 服務方：
    可以到勞動監(jiān)察部門投訴,，要求單位補繳試用期期間的社保。
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    2019-02-21 22:44:48
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  • 王雪楠 服務方：
    申請勞動仲裁要打印企業(yè)信息卡,，一般注冊在哪個區(qū)就去哪個區(qū)的勞動局投訴,。
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    2019-02-21 22:46:02
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  于淑君

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    2019-02-21 22:32:40
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• 

  陳娜

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    該公司已經(jīng)違反了勞動法,，建議你去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動局仲裁。
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    2019-02-21 22:35:55
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  • 樓主：
    我今天去了我工作地點所在地勞動局,，工作人員說得去公司注冊地仲裁,。對嗎？
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    2019-02-21 22:40:13
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• 

  馬獻陽

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    可以仲裁,，要求支付工資和補償金
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    2019-02-22 01:20:33
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  毛博

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    可以申請勞動仲裁,，并且要求支付經(jīng)濟補償金，建議委托律師辦理,，為你爭取更大權益,。
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    2019-02-22 10:13:07
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