45位律師解答

• 

  陳慶

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  • 可以,，但需要提供和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條,、 工作服裝,、工作照片、證人證言等證據(jù),，社保應(yīng)當(dāng)通過(guò)向社保部門(mén)投訴舉報(bào)的方式維權(quán),，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)不受理補(bǔ)繳社保
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    2019-01-29 12:40:33
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  • 陳慶 服務(wù)方：
    獎(jiǎng)金問(wèn)題，第一看當(dāng)時(shí)有沒(méi)有約定,，沒(méi)有約定看之前有沒(méi)有發(fā)放獎(jiǎng)金的先例
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    2019-01-29 12:46:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資,，至于獎(jiǎng)金,，還要看雙方的約定，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-01-29 12:41:18
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    可以向社保部門(mén)投訴,，要求補(bǔ)交社保
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    2019-01-29 12:41:36
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• 

  劉曄

  律師

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  • 可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，最長(zhǎng)11個(gè)月,。
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    2019-01-29 12:42:39
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• 

  朱家明

  律師

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  • 53″
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    2019-01-29 12:44:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • a和b與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一年，如果以未簽訂勞動(dòng)合同為由,，要求按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定支付雙倍工資差額,，不會(huì)得到仲裁庭或者法院支持。c則可以,，自入職之日起第二個(gè)月開(kāi)始,，要求用人單位支付雙倍工資差額。
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    2019-01-29 12:44:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-29 13:13:53被作者刪除,。
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    2019-01-29 12:45:39
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-29 13:13:46被作者刪除,。
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    2019-01-29 12:47:08
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 31″
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    2019-01-29 12:46:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    6″
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    2019-01-29 13:28:10
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  • 樓主：
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• 

  李洋

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  • 你好,，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多是11個(gè)月的工資，按照仲裁前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,，獎(jiǎng)金需要有雙方的約定,。
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    2019-01-29 12:50:49
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  • 樓主：
    超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同也是這樣賠付？
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    2019-01-29 12:53:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果用人單位未與你簽訂書(shū)面合同,，你們是可以主張，11個(gè)月的額外工資作為補(bǔ)償,，該筆工資應(yīng)當(dāng)是你們發(fā)放的工資或者平均工資標(biāo)準(zhǔn),，用人單位如果拒絕發(fā)放可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)所
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    2019-01-29 13:02:34
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• 

  謝勇

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  • 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以主張自用工滿一個(gè)月之日起的雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月,。
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    2019-01-29 13:02:57
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  • 謝勇 服務(wù)方：
    支付的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資
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    2019-01-29 13:04:42
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  • 樓主：
    但是又有人說(shuō)是每滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償,，不滿六個(gè)月按半個(gè)月補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月補(bǔ)償,，那么到底以哪個(gè)為準(zhǔn),？
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    2019-01-29 13:11:07
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• 

  王景生

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  • 你好，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。單位需要支付兩倍工資賠償金,，為本人前十二個(gè)月平均數(shù)額。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-01-29 13:05:27
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  • 樓主：
    但是又有人說(shuō)是每滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償,，不滿六個(gè)月按半個(gè)月補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月補(bǔ)償,，那么到底以哪個(gè)為準(zhǔn)？
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    2019-01-29 13:11:23
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  • 王景生 服務(wù)方：
    31″
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    2019-01-29 13:13:26
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  • 樓主：
    好的 謝謝你
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    2019-01-29 13:15:38
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  • 王景生 服務(wù)方：
    5″
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    2019-01-29 13:16:03
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  • 樓主：
    14″
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    2019-01-29 13:16:09
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• 

  張晶

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  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不過(guò)雙倍工資已經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效,，可能不會(huì)得到支持。
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    2019-01-29 13:06:01
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  • 樓主：
    ??！這樣啊,！那不是麻煩了,？
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    2019-01-29 13:12:30
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  • 張晶 服務(wù)方：
    社保可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),，單位會(huì)補(bǔ)繳
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    2019-01-29 14:04:14
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照？
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    2019-01-29 13:14:08
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  • 樓主：
    有的
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    2019-01-29 13:14:29
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    你好,，a可以要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；b可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)用,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；c可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)用,、簽署勞動(dòng)合同,。如果都想離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，滿一年支付一個(gè)月工資,，不足半年按半個(gè)月工資計(jì)算。
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    2019-01-29 13:36:38
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    雙倍工資不超過(guò)11個(gè)月,。入職不滿一年的,，入職月數(shù)減一。補(bǔ)償工資都按照以往十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,。
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    2019-01-29 13:40:31
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    先去營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-01-29 13:41:52
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的:1,、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2019-01-29 13:17:04
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  • 樓主：
    超過(guò)一年的呢,？已經(jīng)2-3年了
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    2019-01-29 13:17:55
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，視為用工單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；
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    2019-01-29 13:20:14
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，你們可以收集好證據(jù),，向當(dāng)?shù)氐娜松缇峙e報(bào)單位的違法用工行為,，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。人社局會(huì)依法對(duì)用工單位作出處罰,。
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    2019-01-29 13:23:03
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  • 樓主：
    那滿一年未簽的話也是賠11個(gè)月的雙倍嗎
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    2019-01-29 13:29:50
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要固定在這家單位工作的證據(jù),，以證明形成勞動(dòng)關(guān)系。之后,，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和社保以及承諾的獎(jiǎng)金。
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    2019-01-29 13:18:22
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• 

  明月

  律師

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  • 你好,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2019-01-29 13:21:21
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• 

  常彥奎

  律師

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    2019-01-29 13:25:29
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• 

  文璐璐

  律師

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  • 自用工之日起一年,，可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。獎(jiǎng)金要看雙方是否有約定
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    2019-01-29 13:29:14
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• 

  張也

  律師

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  • 個(gè)體工商戶是勞務(wù)關(guān)系,，不是勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-01-29 13:33:21
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，按以前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。
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    2019-01-29 13:36:58
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 17″
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    2019-01-29 13:38:14
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，首先要證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系,，可以提供老板與你們的電話短信等信息，也可以找了解情況的人作證,，然后要證明老板曾向你們承諾有獎(jiǎng)勵(lì),。只有這樣起訴才可能勝訴。未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償金是按照近期工資的平均值核算的,，不是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-01-29 13:40:10
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• 

  楊康

  律師

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  • 可以索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，獎(jiǎng)金無(wú)書(shū)面約定,，支持的概率很小
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    2019-01-29 13:42:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • A要不到未簽勞動(dòng)合同二倍工資,，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效。B和C能要到未簽合同二倍工資,?？梢匀趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,、支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資,、要求支付年終獎(jiǎng)金。去社保征繳機(jī)構(gòu)投訴要求補(bǔ)繳,。
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    2019-01-29 13:47:55
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• 

  李宏圖

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  • 可以,，但需要提供和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條,、 工作服裝、工作照片,、證人證言等證據(jù),，社保應(yīng)當(dāng)通過(guò)向社保部門(mén)投訴舉報(bào)的方式維權(quán)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)不受理補(bǔ)繳社保
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    2019-01-29 13:50:34
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• 

  朱曼

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  • 超過(guò)一年時(shí)效的視為已經(jīng)簽署無(wú)固定勞動(dòng)合同了,，不存在雙倍工資的問(wèn)題,，工作一年內(nèi)沒(méi)簽署勞動(dòng)合同的可以要求勞動(dòng)期限滿一個(gè)月后的每月的雙倍工資，社保仲裁庭和法院都不管,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，平均工資是按最近一年內(nèi)的12月工資的平均收入計(jì)算的,。
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    2019-01-29 14:01:19
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放要看和用人單位的約定，雙倍工資可以要求十一個(gè)月,。
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    2019-01-29 14:24:26
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• 

  李小苑

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  • 您好,！對(duì)于你們?nèi)唬驗(yàn)槎紱](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，都是現(xiàn)金發(fā)工資,，都沒(méi)有交社保，在此一起解答: 首先,，您們都可以想辦法收集工友證明等證據(jù),，然后向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要雙倍勞動(dòng)工資賠償,，這個(gè)時(shí)間應(yīng)該越快越好,，不要拖，否則超過(guò)訴訟時(shí)效,，國(guó)家機(jī)關(guān)難以提供有效保障,。 其次，對(duì)于社保,，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察局和社保局投訴舉報(bào),。 最后，相應(yīng)的流程有法定的要求,，建議你們委托當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)業(yè)律師幫助,，以協(xié)助你們最大化維護(hù)自身合法權(quán)益。
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    2019-01-29 14:34:10
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• 

  徐亞軍

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  • 個(gè)人戶是否構(gòu)成屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位需要看雇工的人數(shù),。
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    2019-01-29 14:57:36
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• 

  李新宇

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  • 你好,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我可以幫助你
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    2019-01-29 14:59:47
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• 

  吳濤

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  • 建議收集上班期間的工作照片,、工作場(chǎng)所照片,、工友證明、客戶證人證言等,、發(fā)放工資時(shí)的錄音拍照等,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月雙倍工資,。社保問(wèn)題建議向社保部門(mén)投訴處理。承諾獎(jiǎng)金是以何種方式承諾的,？需要有相應(yīng)的證據(jù),。
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    2019-01-29 15:11:55
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• 

  李林

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  • 可以告雙倍工資和社保以及承諾的獎(jiǎng)金，不過(guò)重點(diǎn)是需要證明你們之間是雇傭關(guān)系。
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    2019-01-29 15:33:26
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位的做法違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-01-29 15:36:15
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況的的話建議你收集一些能證明你們?cè)谀抢锕ぷ鞯淖C據(jù),，比如工作牌或者和老板的聊天記錄，到仲裁委申請(qǐng)仲裁,，主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資,，此外，作為個(gè)體戶應(yīng)該按照年收入額的比例或者工作的人數(shù)繳納社保,，沒(méi)有繳納的你們可以要求補(bǔ)交,，不能補(bǔ)交由老板給你們賠償應(yīng)交部分的金額
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    2019-01-29 15:42:48
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以最多要求補(bǔ)償11個(gè)月的雙倍工資。
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• 

  王亞洲

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  • 你好,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是首先必須要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn),，至于獎(jiǎng)金,，那么必須要有證據(jù)來(lái)證明他承諾給你們發(fā)獎(jiǎng)金了。一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)自己的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算,。
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• 

  錢(qián)雪冬

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  • 你好，用人單位不簽合同,，可以主張雙倍工資,，獎(jiǎng)金看雙方約定
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    2019-01-29 15:58:03
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• 

  邵新林

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  • 你好，可以的,，我已簽訂勞動(dòng)合同,，是需要賠償雙倍工資的,，至于年終獎(jiǎng)的話，你要證明你和老板之間有這個(gè)約定,。
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    2019-01-29 16:00:42
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• 

  于淑君

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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,，可以要求11個(gè)月工資，
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    2019-01-29 16:59:21
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 你好,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資及約定的獎(jiǎng)金,，但需要證明你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及有明確約定獎(jiǎng)金的具體數(shù)額,，否則很難獲得支持
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果用人單位沒(méi)有與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，可以主張雙倍的11個(gè)月的工資,。對(duì)于其他的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定和實(shí)際情況主張,。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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• 

  黃帥

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  • 先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這一步先走好，后面的事就好說(shuō)，還有工資標(biāo)準(zhǔn)
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• 

  徐霞

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  • 用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該受理。
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  何勇

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  柴艷茹

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