40位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果現(xiàn)在還沒有辭退你的話，你無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要有合法的理由才能辭退,，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，
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    2019-01-26 10:58:38
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  • 樓主：
    我知道現(xiàn)在不能進(jìn)行仲裁但現(xiàn)在我需要收集什么有利證據(jù) 以及他們可能會(huì)用什么樣的合法理由辭退我我需要做哪些準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)
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    2019-01-26 11:04:58
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你所說的這些問題,，只能根據(jù)具體情況才能分析判斷
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    2019-01-26 11:06:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與你簽訂書面合同以及繳納社保，否則可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-01-26 10:58:42
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與你簽訂書面合同以及繳納社保,，否則可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-01-26 10:58:42
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• 

  朱家明

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  • 你好，無論是否轉(zhuǎn)正,，用人單位都應(yīng)當(dāng)為你繳納社保,，用人單位的行為違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，你可以向勞動(dòng)部門投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-01-26 10:58:43
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    用人單位有沒有給你簽訂勞動(dòng)合同呢,，如果沒有，你也可以向勞動(dòng)部門投訴,，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付雙倍工資
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    2019-01-26 11:00:03
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  • 樓主：
    簽訂了合同但沒有繳納社保
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    2019-01-26 11:02:51
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    嗯，那你公司違反了勞動(dòng)法,，如果你以此為由解除勞動(dòng)合同,，可以要求公司支付一個(gè)月的工資作為賠償金
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    2019-01-26 11:22:51
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• 

  秦宮

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  • 你好，試用期應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，未簽訂合同的可以主張雙倍工資,，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-01-26 10:59:59
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• 

  張家平

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  • 你好,，試用期也應(yīng)該繳納保險(xiǎn),。試用期公司有權(quán)利辭退人員,，但是辭退條件必須與約定的辭退條件相符。
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    2019-01-26 11:06:16
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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    2019-01-26 11:07:03
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  • 樓主：
    如果未繳納社保呢,？被辭退是否能要回未繳納的這比錢
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    2019-01-26 11:12:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
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    2019-01-26 11:14:50
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• 

  明月

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  • 你好,，你所在的公司試用期應(yīng)該也有試用期勞動(dòng)合同，且約定的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，也應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn),。沒有的話你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴的?；蛘呖梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-01-26 11:11:29
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• 

  李林

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  • 39″
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    2019-01-26 11:13:07
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• 

  華盛

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  • 你好，試用期內(nèi)把你辭退的話需要證明不符合錄用條件,，不然就是違法辭退需要給經(jīng)濟(jì)賠償金,，補(bǔ)交社保
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    2019-01-26 11:15:44
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• 

  馬紅雷

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  • 你好，沒有繳納社保的話,，你可以要求單位為你補(bǔ)繳社保,，在單位辭退你的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不僅可以要求單位補(bǔ)繳社保,，還可以要求補(bǔ)償！
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    2019-01-26 11:20:09
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以收集,，不予購(gòu)買社保的證據(jù),，不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，到時(shí)可以要求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,，和如果沒有繳納社保,，勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同，主張一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-01-26 11:24:41
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司這樣是違法的，需要支付賠償金等費(fèi)用,。證據(jù)就是工資流水,、工作牌等。
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    2019-01-26 11:27:38
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• 

  張堅(jiān)

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  • 與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎,？試用期多長(zhǎng)時(shí)間？公司并未辭退你,，違法用工的行為尚未發(fā)生,，如何申請(qǐng)仲裁呢？至于證據(jù)問題,，保存好與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，這是入職以后就需要保存的,，證據(jù)的特性是及時(shí)收集保存，“失不再來”,。
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    2019-01-26 11:31:49
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• 

  張?zhí)?/span>

  律師

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  • 你好,，無論是否轉(zhuǎn)正，公司都應(yīng)給你繳納社保,，辭退員工應(yīng)當(dāng)有充分理由
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    2019-01-26 11:39:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，沒有交社保這就是證據(jù)啊,！如果單位無理由的解除勞動(dòng)合同也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-01-26 11:47:11
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• 

  李國(guó)民

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  • 19″
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    2019-01-26 11:58:13
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• 

  文璐璐

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  • 目前可以收集證據(jù),，試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資！
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    2019-01-26 11:59:20
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• 

  樊啟明

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  • 試用期內(nèi)辭退是正常的,，但社保應(yīng)該交納
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    2019-01-26 12:04:04
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• 

  徐歡

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  • 試用期內(nèi),，公司有權(quán)辭退。但試用期內(nèi),，公司仍應(yīng)當(dāng)繳納社保并簽訂勞動(dòng)合同,。因此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,；在公司辭退你時(shí),，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保并雙倍支付工資,。
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    2019-01-26 12:12:03
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• 

  馮碩

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  • 先收集自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如合同，工資條,，工資卡的記錄,，考勤記錄等等。具體還有等公司以什么理由不錄用你,，再進(jìn)行考慮,。
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    2019-01-26 12:14:34
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• 

  呂江華

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  • 上班期間與工作相關(guān)的，材料都可以作為證據(jù),，特別是考勤表,，工資單，銀行賬戶工資流水,。
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    2019-01-26 12:25:50
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，被辭退的話，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保
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    2019-01-26 12:27:39
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• 

  徐亞軍

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  • 公司辭退你的舉證責(zé)任在于公司那一方,，你做好自己本職工作就可以了,。
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    2019-01-26 12:49:59
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• 

  王倩一男

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  • 您好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴的
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    2019-01-26 12:54:17
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• 

  張也

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  • 試用期也是要交社會(huì)保險(xiǎn)的，盡量收集證據(jù),。
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    2019-01-26 12:55:21
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• 

  常彥奎

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  • 17″
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    2019-01-26 12:57:27
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• 

  李小苑

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  • 您好,！您這種情況目前還沒有發(fā)生，能防止被辭退的方式是好好工作,，提升能力,，爭(zhēng)取早日轉(zhuǎn)正。
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    2019-01-26 13:06:08
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• 

  張晶

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  • 22″
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    2019-01-26 13:38:28
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• 

  王亞洲

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  • 第一,，要有書面勞動(dòng)合同,。如果超過一個(gè)月沒有簽合同，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資,。第二,，如果公司辭退你，如果有違法辭退的情形,，你還可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第三，可以要求補(bǔ)交社保,。
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    2019-01-26 14:02:02
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，試用期也不是隨便就可以辭退的，單位要證明你不符合錄用條件,，這是單位要舉證的,。
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    2019-01-26 14:08:23
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，即使是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)方?jīng)]有與你簽合同,，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
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    2019-01-26 14:28:29
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-01-26 14:41:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果單位不能夠證明你試用期不符合錄用條件而辭退你,，構(gòu)成違法辭退,，可以要求一個(gè)月工資賠償金。
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    2019-01-26 14:48:12
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 向工作地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-01-26 15:05:59
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，保留勞動(dòng)合同,，工資單等等證據(jù)，以防后續(xù)問題
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    2019-01-26 15:11:47
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• 

  李新剛

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  • 可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，社保從工作次月繳,！
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    2019-01-26 15:26:04
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• 

  于淑君

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  • 58″
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    2019-01-26 15:56:03
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照規(guī)定,，用人單位自于員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社保，實(shí)行同工同酬的待遇,。對(duì)于產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，協(xié)商不成,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
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    2019-01-26 16:00:05
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• 

  柴艷茹

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  • 13″
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    2019-01-26 16:20:05
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• 

  楊康

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，投訴或者直接申請(qǐng)仲裁。
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    2019-01-26 16:56:33
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