16位律師解答

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  周躍亮

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    2019-01-16 20:44:27
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  李新宇

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    你好，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。,。。
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    2019-01-16 20:44:44
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    如果單位違法辭退的話需要向你支付雙倍工資的賠償金,，經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-16 20:45:32
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,。你可以要求補發(fā)工資
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    2019-01-16 20:46:28
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  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-01-16 21:58:37被作者刪除
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    2019-01-16 20:44:54
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• 

  朱家明

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  • 你好,，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平
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    2019-01-16 20:45:07
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    用人單位應(yīng)經(jīng)營困難跟你解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金,，并應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為你補齊工資
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    2019-01-16 20:46:25
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    用人單位的行為嚴(yán)重違反了勞動法,，建議你向勞動監(jiān)察部門投訴，同時申請勞動仲裁,，要求公司補齊工資,，并向你支付解除勞動合同補償金
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    2019-01-16 20:47:14
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    希望我的可以幫助到你
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    2019-01-16 20:47:37
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  • 樓主：
    一年以后再解除合同，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不是這個最低標(biāo)準(zhǔn)補償,？
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    2019-01-16 20:58:48
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    有勞動合同的,，按照勞動合同，沒有的,，按照解除前一年的平均工資,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-01-16 21:00:00
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  • 樓主：
    勞動合同上，沒有注明工資
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    2019-01-16 21:02:50
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    那就按照解除前的平均工資,，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-01-16 21:04:15
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  劉闖

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    該回復(fù)2019-01-16 22:18:39被作者刪除
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    2019-01-16 20:45:31
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  錢雪冬

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    如果你想離職的話，可以與公司協(xié)商處理,，否則就得等著公司辭退，能得到補償金
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    2019-01-16 20:45:38
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  李國民

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    該回復(fù)2019-01-16 21:06:44被作者刪除
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    2019-01-16 20:46:10
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• 

  王寶珊

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    你好,，你是可以向單位要求解除勞動關(guān)系,，并主張12個月的工資來作為補償。還可以要求公司補繳扣發(fā)的20%工資,。協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要
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    2019-01-16 20:47:26
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  谷召亮

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    2019-01-16 20:47:31
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• 

  姜昆

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    可以要求公司補發(fā)，與最低勞動工資之間的差額!同時在此期間可以,，另找工作,，并等待公司破產(chǎn)，一旦公司破產(chǎn)清算,，可以給員工,，優(yōu)先補發(fā)補償金
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    2019-01-16 20:49:05
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• 

  鄒華媚

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    根據(jù)勞動法規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-01-16 20:49:24
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  南曉峰

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    可以申請勞動仲裁,，請求補發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，公司裁員超過百分之二十的必須經(jīng)職工代表大會同意和向勞動局報告,，你可以向勞動局投訴,。如果單位勸離，可以請求支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年支付一個月工資,，最多12年。實在不行,，可以請求破產(chǎn),。
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    2019-01-16 20:53:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    希望我的回答對你有幫助
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    2019-01-16 20:54:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-16 21:04:48被作者刪除。
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    2019-01-16 20:55:10
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你可以申請勞動仲裁,，工資不得低于最低工資。同時,，如果非法辭退,，可以要求賠償雙倍工資和經(jīng)濟賠償金。
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    2019-01-16 20:54:06
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• 

  趙陽

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    根據(jù)法律規(guī)定,，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，建議準(zhǔn)備證據(jù)材料，申請勞動仲裁
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    2019-01-16 20:57:47
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• 

  肖成見

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    該回復(fù)2019-01-16 21:08:26被作者刪除
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    2019-01-16 21:08:14
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• 

  孟景全

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    企業(yè)按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放工資明顯是不合法的
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    2019-01-16 22:02:31
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  • 孟景全 服務(wù)方：
    可以先想當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理責(zé)令企業(yè)改正錯誤
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    2019-01-16 22:04:39
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