41位律師解答

• 

  張康兄

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  • 你好,，《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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    2019-01-11 21:10:36
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• 

  劉闖

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  • 你好,，如果你和母公司簽訂的合同沒有到期,，那么調(diào)制子公司工作需要與你達成書面協(xié)議取得你的同意，否則你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同或者提前解除合同關(guān)系并且支付你對應每工作滿一年兩個月的工資作為補償,。如果你同意與子公司簽訂合同,，那么你也已經(jīng)解除和母公司的勞動關(guān)系，但是你的工齡應該連續(xù)計算,，
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    2019-01-11 21:11:21
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你在上市公司轉(zhuǎn)到其子公司,，那么相應你的福利比如工作年限，還有獎金等看上市公司是否要結(jié)算,，如果不結(jié)算是需要轉(zhuǎn)入子公司的
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    2019-01-11 21:12:56
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  • 華盛 服務方：
    要特別注意你過去是否你的工作年限是否累計計算還是重新計算這是不一樣的
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    2019-01-11 21:13:48
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  • 華盛 服務方：
    建議你簽合同的時候把我上面說到的問題約定進去
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    2019-01-11 21:14:59
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  • 華盛 服務方：
    如果不能約定進去,，需要你和上市公司解除合同拿到經(jīng)濟補償金后再和子公司簽訂合同
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    2019-01-11 21:15:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，在母公司工作年限需要在子公司繼續(xù)計算,，如果你已經(jīng)和子公司達成協(xié)議,，那么之后你解除勞動關(guān)系，對應的補償款可以計算之前在母公司工作八年的年限
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    2019-01-11 21:14:12
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• 

  朱家明

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  • 你好,，你在母公司工作了多長時間呢
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    2019-01-11 21:15:01
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  • 朱家明 服務方：
    你與母公司的勞動合同期限沒有屆滿,，那母公司將你調(diào)至子公司應當與你協(xié)商一致，如為能協(xié)商一致,，你有權(quán)不去
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    2019-01-11 21:16:15
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  • 朱家明 服務方：
    如果你同意去子公司的，那么你在母公司的工作年限應當與子公司的工作年限合并計算
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    2019-01-11 21:17:00
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  • 朱家明 服務方：
    希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-11 21:19:55
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• 

  王景生

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  • 你好,，受單位指派進入到新單位工作,，工作期限是連續(xù)計算的。
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    2019-01-11 21:15:53
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• 

  李新宇

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  • 你好,，工作年限應該連續(xù)計算,，。,。,。。
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    2019-01-11 21:16:53
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• 

  張家平

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  • 你好,，從母公司調(diào)入子公司,，不是必須得簽訂勞動合同，可以與母公司協(xié)商,。勞動關(guān)系仍保留在母公司,，只是在子公司工作，如果協(xié)商不成,，重新簽訂公司時,，你的工齡應連續(xù)計算而非重新計算。
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    2019-01-11 21:20:00
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，把關(guān)于之前公司的工齡和經(jīng)濟補償內(nèi)容在新簽的勞動合同里面約定清楚,，通知你調(diào)工作的書面材料保存好。
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    2019-01-11 21:25:40
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• 

  南曉峰

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  • 25″
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    2019-01-11 21:28:30
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• 

  邵新林

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  • 這個是這樣的,，如果說,，重新計算工齡的話，是需要進行補償你的,，如果不重新計算是不需要補償?shù)?/div>

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    2019-01-11 21:30:00

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• 

  陸暢言

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  • 39″
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    2019-01-11 21:32:53
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• 

  黃帥

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  • 這是一種合同變更,，你不同意是可以的,，不過如果去子公司，以前工作年限算
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    2019-01-11 21:33:05
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• 

  李林

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  • 14″
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    2019-01-11 21:36:59
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• 

  馬紅雷

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  • 員工將勞動關(guān)系從母公司轉(zhuǎn)到母公司下的子公司的,，員工勞動關(guān)系的主體變更,，一般為解除與母公司的勞動合同，與子公司重新簽訂勞動合同,。在員工解除與母公司的勞動合同時,，員工就可以要求母公司支付經(jīng)濟補償。當然,，員工也可以與子公司協(xié)商將在母公司的工齡連續(xù)計算,，并在勞動合同中明確約定即可。
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    2019-01-11 21:37:43
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• 

  呂江華

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  • 如果調(diào)你過去沒有給你,，解除合同補償?shù)脑?，那么你的工作年限是要連續(xù)計算的。
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    2019-01-11 21:38:04
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  • 呂江華 服務方：
    但是最好取得一個書面的調(diào)動的通知或者,，這樣的內(nèi)部的文件,。
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    2019-01-11 21:38:53
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• 

  常彥奎

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  • 首先在一個公司連續(xù)簽兩次合同，之后就應再簽無固定期限合同,，另外你還差兩年,，就可以簽無固定期限合同，如果你與其它公司簽訂勞動合問,，你原先的合同就解除了,，工齡等一些問題，新公司不會承接的,，除非你要求簽無固定期限合問,。
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    2019-01-11 21:38:27
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  • 常彥奎 服務方：
    你可以要求繼續(xù)與原公司簽訂勞動合冋，在子公司工作,。致于是否是公司原因調(diào)動,，順延工齡事，時過境遷時沒人跟你證明的,。他們只會給你簽新合同的,。
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    2019-01-11 21:42:30
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• 

  朱曼

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  • 非本人原因被單位安排到新單位，工齡是延續(xù)進入新單位算在一起的,。
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    2019-01-11 21:38:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以要求母公司向你支付在母公司每工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-11 21:50:58
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• 

  吳濤

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  • 如果把你調(diào)整到子公司上班，屬于變更勞動合同實質(zhì)內(nèi)容,，需要得到你的同意,。否則，可以要求原上市公司繼續(xù)履行勞動合同或者申請勞動仲裁解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金,。如愿意調(diào)整到子公司上班,，工作年限理應合并計算,。
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    2019-01-11 21:52:02
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• 

  賈志紅

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  • 調(diào)崗需要與你協(xié)商一致，辭退非因你的原因,，工齡是連續(xù)計算的,。協(xié)商不一致調(diào)崗，可以申請勞動仲裁,；
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    2019-01-11 22:03:31
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，你的工作年限是可以連續(xù)計算的
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    2019-01-11 22:21:53
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• 

  楊康

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  • 你可以和現(xiàn)在的公司簽訂協(xié)議，轉(zhuǎn)移勞動合同關(guān)系基于現(xiàn)在公司的要求而轉(zhuǎn)移,，那么計算合同期限時,，也應當將你之前的計算在內(nèi)
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    2019-01-11 22:24:02
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• 

  徐歡

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  • 在母公司工作年限計入工齡的。調(diào)你至子公司工作,，要與你協(xié)商達成協(xié)議,，否則你有權(quán)拒簽。雙方如有爭議,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-11 22:26:14
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• 

  趙俊峰

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  • 一般情況下之前在母公司的工作年限是可以連續(xù)計算的
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    2019-01-11 22:27:59
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• 

  何勇

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  • 26″
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    2019-01-11 22:29:45
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照規(guī)定母公司和子公司的工作年限應該合并計算,。
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    2019-01-11 22:36:21
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• 

  李國民

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  • 33″
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    2019-01-11 22:37:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你的要求最好在新的勞動合同中能體現(xiàn)出來,，以約束用人單位,。
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    2019-01-11 22:42:41
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• 

  徐霞

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  • 子公司和母公司是相互獨立的兩個公司，財產(chǎn)獨立,，人員獨立,，名義獨立。債權(quán)債務也都是獨立的
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    2019-01-11 22:44:11
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• 

  柴艷茹

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  • 15″
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    2019-01-11 22:44:51
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• 

  張也

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  • 最重要的就是待遇,，還有之前在母公司工作的工齡,。
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    2019-01-11 22:46:28
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• 

  黃振波

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  • 這是公司的格式合同，并不是你決定如何簽訂的問題,，而是要關(guān)注簽訂之后之后是否你的工齡重新計算,？如果是子母同一家公司，內(nèi)部調(diào)整,，一般是不會中斷工齡的,。
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    2019-01-11 22:50:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，你可以向當?shù)貏趧?，仲裁委申請勞動仲?/div>

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    2019-01-11 23:19:43

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• 

  苗世靜

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  • 18″
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    2019-01-11 23:28:22
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你之前所在的母公司將你調(diào)至子公司工作,，事先應當提前告知你,，在你同意后辦理手續(xù),，在子公司工作應當連續(xù)計算工齡。
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    2019-01-11 23:28:33
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• 

  姜昆

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  • 在母公司的服務年限要讓入子公司的工作年限!同時注意工資待遇的變動
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    2019-01-11 23:44:28
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• 

  于淑君

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  • 你好,，在母公司的工作年限應合并記入子公司,，一旦日后乙公司違法辭退，母公司工作的八年也可記入賠償年限,。
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    2019-01-12 00:05:58
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• 

  馮碩

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  • 您描述的這種情況,，工作年限是可以連續(xù)計算的。
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    2019-01-12 00:27:04
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果對方非法終止或者解除勞動合同,，你可以要求對方支付賠償金的
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    2019-01-12 00:37:25
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• 

  陶東平

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  • 勞動合同法實施條例第十條明確規(guī)定，勞動者非因本人原因被調(diào)往新單位的,，勞動工作期限合并計算,。最高院司法解釋有類似的規(guī)定。
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    2019-01-12 01:11:49
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