42位律師解答

• 

  邵新林

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  • 要體現(xiàn)出來的,，試用期也是勞動合同的組成部分
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    2019-01-09 13:52:48
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  • 樓主：
    試用期協(xié)議簽訂之后也要在勞動合同中體現(xiàn)試用期期限嗎,？
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    2019-01-09 14:04:34
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• 

  林智敏

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  • 可以的 不用提 就是正常的在弄一份勞動合同就好
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    2019-01-09 13:52:58
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  • 樓主：
    那轉(zhuǎn)正之后的合同可以以轉(zhuǎn)正的時間簽訂合同嗎？就是不用在勞動合同中體現(xiàn)試用期
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    2019-01-09 13:57:38
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  • 林智敏 服務(wù)方：
    可以
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    2019-01-09 13:58:05
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  • 樓主：
    勞動合同也是以轉(zhuǎn)正時間簽訂的,？
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    2019-01-09 14:11:09
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以分別簽,，也可以只簽正式合同注明試用期。
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    2019-01-09 13:53:14
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  • 樓主：
    分開簽的話還要在試用期中體現(xiàn)試用期時間嗎,？可以不寫試用期的時間了嗎,？然后時間的話也是按照轉(zhuǎn)正的時間去簽的
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    2019-01-09 13:55:34
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    既然專門簽試用合同，最好寫明試用期
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    2019-01-09 13:56:50
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  • 樓主：
    還有一種情況,，面試的時候已經(jīng)跟員工說好轉(zhuǎn)正之后才會購買社保,，員工也同意了，入職的時候正常簽訂合同,，轉(zhuǎn)正之后才幫員工購買社保,，這樣有違反了勞動法嗎？
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    2019-01-09 16:07:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，不能只簽訂試用期合同,，否則會視為勞動合同沒有試用期，可以在勞動合同中體現(xiàn)出試用期來
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    2019-01-09 13:53:22
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• 

  朱家明

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-01-09 13:55:21被作者刪除
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    34″
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    2019-01-09 13:54:38
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    36″
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    2019-01-09 13:56:52
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-09 13:57:06
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    可試用期和主勞動合同可以分開簽的,，這個并沒有強制性規(guī)定,，但不能之約定試用期而不約定勞動期
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    2019-01-09 13:58:41
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    試用期和勞動期可以分開簽，這個并沒有強制性規(guī)定,，但是單位和員工之間只能約定一次試用期,，不能重復(fù)約定，反復(fù)試用
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    2019-01-09 14:00:00
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  • 樓主：
    那試用期協(xié)議一般只會約定試用期的,，勞動合同期限的話是要在勞動合同中體現(xiàn)出來的吧
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    2019-01-09 14:01:56
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-09 14:06:38被作者刪除,。
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    2019-01-09 14:05:25
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    對,，要體現(xiàn)出來的，而且勞動合同期限應(yīng)當(dāng)包涵試用期在內(nèi),。
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    2019-01-09 14:06:32
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有其他問題需要咨詢嗎
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    2019-01-09 14:09:48
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  • 樓主：
    那這樣就沒有必要試用期合同和勞動合同分開簽,，因為有的公司是試用期不會購買社保的，轉(zhuǎn)正之后才購買社保的
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    2019-01-09 14:10:18
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-09 14:15:36被作者刪除,。
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    2019-01-09 14:12:59
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    這是不符合法律規(guī)定,，如果員工投訴到勞動監(jiān)察部門，公司也要補繳,，情節(jié)嚴(yán)重的，可能面臨罰款,；如果員工以此解除勞動合同的,，除可以要求公司補繳社保外，還可以要求公司支付賠償金,。
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    2019-01-09 14:15:29
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  • 樓主：
    那如果是面試的時候已經(jīng)跟員工說明白轉(zhuǎn)正之后才會購買社保,，一入職正常簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正之后才幫員工購買社保,，那么這種現(xiàn)象是正常的嗎,？
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    2019-01-09 16:09:13
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你好，不管怎樣,，用人單位應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會保險
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    2019-01-09 16:12:19
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你說的是普遍現(xiàn)象,，但是并不合法
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    2019-01-09 16:13:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，試用期應(yīng)該寫在勞動合同中,，不能單獨約定試用期,，如果未寫進勞動合同可以要求單位添加，拒絕添加可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-01-09 13:54:43
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  • 樓主：
    試用期合同和轉(zhuǎn)正合同不能分開來簽嗎,？
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    2019-01-09 13:56:38
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    法律規(guī)定不能單獨約定試用期
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    2019-01-09 13:57:10
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• 

  呂江華

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  • 從法律上來說,，勞動合同沒有單獨的試用期協(xié)議的這一說法，試用期就是在勞動合同里面的約定的,。企業(yè)實際上是利用這個協(xié)議,，延長了試用期，然后回避了社保,。按你說的情況估計的話,，單位肯定會在勞動合同中，又還是有試用期,，他們的目的不就在這里嗎
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    2019-01-09 13:55:51
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  • 樓主：
    因為現(xiàn)在有的公司是要轉(zhuǎn)正之后才能買社保的,，而面試的時候也會說清楚這個問題的
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    2019-01-09 13:59:16
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    我說的就是這個單位就是這樣打算的呀，變相延長試用期唄,，不交社保
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    2019-01-09 14:01:00
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  • 樓主：
    那如果是按照約定好的試用期吶,，就是不存在延長試用期的情況
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    2019-01-09 14:02:54
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• 

  張也

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  • 需要體現(xiàn)出來,，里面把試用期的期限寫清楚，何時開始何時結(jié)束,，
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    2019-01-09 14:02:32
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• 

  李新宇

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  • 你好,，在一個勞動合同上體現(xiàn)出來就行了，不用兩個合同
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    2019-01-09 14:06:20
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• 

  吳濤

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  • 可以在試用期單獨簽訂試用期協(xié)議,，轉(zhuǎn)正之后另行簽訂勞動合同,。但勞動合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出試用期限。
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    2019-01-09 14:08:34
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• 

  李洋

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  • 你好,，試用期也是勞動關(guān)系內(nèi)的,，需要在正式勞動合同中體現(xiàn)出試用期。
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    2019-01-09 14:08:41
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• 

  南曉峰

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  • 16″
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    2019-01-09 14:11:51
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• 

  張家平

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  • 你好,，試用期也要在勞動合同上體現(xiàn)出來,，試用期也是一種用工方式。
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    2019-01-09 14:13:40
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，對于試用期,，勞動合同中應(yīng)當(dāng)提現(xiàn)出來。
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    2019-01-09 14:15:45
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• 

  張康兄

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  • 你好,，勞動法規(guī)定不能單獨簽訂試用期合同,，只能在勞動合同中體現(xiàn)試用期。
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    2019-01-09 14:16:19
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議直接在勞動合同中明確約定,，試用期就可以了，不建議單獨書寫
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    2019-01-09 14:16:20
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• 

  李國民

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  • 15″
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    2019-01-09 14:29:22
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• 

  姜昆

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  • 可以列入一份也可以是兩份合同!有印證即可
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    2019-01-09 14:33:16
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• 

  王景生

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  • 你好,，需要提現(xiàn)出來,，試用期也是勞動合同的期限之內(nèi)。也不能超過一個月的試用期,，否則不行,。
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    2019-01-09 14:41:49
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• 

  趙玉潔

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，不能只簽訂試用期合同,，可以在勞動合同中體現(xiàn)出試用期來
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    2019-01-09 14:47:59
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，試用期需要在勞動合同中體現(xiàn)出來的，確定勞動關(guān)系后一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同的
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    2019-01-09 14:51:15
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，建議最好在勞動合同里體現(xiàn)出來,，勞動合同有試用期是正常的。
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    2019-01-09 14:53:56
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• 

  馮碩

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  • 可以的,。勞動合同上也要體現(xiàn)出來試用期的,。
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    2019-01-09 15:09:24
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• 

  尹恒超

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  • 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。 您好,，我是經(jīng)司法部認(rèn)證的尹恒超律師，很高興認(rèn)識您?，F(xiàn)在,，根據(jù)您所描述的情況，經(jīng)初步分析后判斷,，我首先建議您采用協(xié)商的方式解決,，若各方未能達(dá)成一致意見，則您再可以選取適當(dāng)?shù)乃痉ㄍ緩浇鉀Q爭議,，同時您可以委托專業(yè)的律師為您代理案件,。本人執(zhí)業(yè)多年以來代理過大量同類型的案件，具有豐富的實踐經(jīng)驗,，接下來,，您可以向我進一步的描述該案，以便我為您提供更加詳盡的幫助,。
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    2019-01-09 15:14:46
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• 

  趙洪

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  • 勞動關(guān)系自用工之日起建立,。無論有無試用期,，勞動合同均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂,。 至于簽不簽試用期協(xié)議，雙方可以約定,。 但正式勞動合同的簽訂,，不能超過用工之日起一個月。 同時,，試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同中進行明確約定,。
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    2019-01-09 15:16:53
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• 

  呂海

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  • 試用期協(xié)議與勞動合同是可以相互分離的，只要勞動者保存好試用期協(xié)議的相關(guān)文本,，就可以有效維護自己的合法權(quán)益,。
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    2019-01-09 15:21:51
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• 

  黃振波

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  • 這是勞動者與用工單位自主決定,，認(rèn)否訂立試用期協(xié)議，法律沒有明確禁止性行為,。但是，自從入職之日起,，一個月內(nèi)必須要與勞動者訂立勞動合同，這是勞動合同法強制性的規(guī)定,。
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    2019-01-09 15:31:50
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  • 樓主：
    如果是面試的時候說好了轉(zhuǎn)正之后才會購買社保,，一入職就正常簽訂合同,，按照面試的時候說的轉(zhuǎn)正之后才購買社保,，這種現(xiàn)象是正常的嗎,？
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    2019-01-09 16:04:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這種約定是違反了社會保險法第58條強制性的規(guī)定，該約定的條款無效。
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    2019-01-09 16:25:32
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• 

  陳慶

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  • 肯定是需要的,，未約定視為違約定適用期
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    2019-01-09 16:09:45
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• 

  郭峰

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  • 一般都是正式合同里面約定了試用期的期限,?？梢杂性囉闷诤贤驼胶贤荒艹霈F(xiàn)只有試用期合同而沒有正式合同,。
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    2019-01-09 16:17:27
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，可以在勞動合同上約定試用期的期限，不用單獨簽訂試用期協(xié)議,。
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    2019-01-09 16:18:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 只簽試用期合同無效,。建議直接簽訂正式的勞動合同。
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    2019-01-09 16:29:40
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• 

  張堅

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  • 與員工簽訂勞動合同時可以在勞動合同中約定試用期的起止時間,，一般沒必要簽訂兩份合同。
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    2019-01-09 16:34:35
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，可以只簽一份合同，在合同中注明實習(xí)期就可以了，當(dāng)然也可以簽兩份
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    2019-01-09 16:39:21
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，可以分別簽,，也可以在勞動合同中體現(xiàn)
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    2019-01-09 16:48:26
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，一般簽一份勞動合同就行,，在勞動合同中約定試用期
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    2019-01-09 17:02:54
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，轉(zhuǎn)正后要簽勞動合同,，而且應(yīng)將試用期提現(xiàn)出來,，原試用期合同收回。
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    2019-01-09 17:21:46
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• 

  楊康

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  • 試用期協(xié)議和正式的勞動合同可以分別簽署,，都具有法律效力
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  張晶

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  于淑君

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  柴艷茹

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  何勇

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  陶東平

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  • 公司可以直接與勞動者簽訂正式的勞動合同文本,。在文本中,，約定試用期,。也可以，簽訂試用期合同,。后面在簽訂了正式的勞動合同,，勞動合同中不提試用期可以,。
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