39位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以不簽競業(yè)禁止協議的,，公司沒有理由拒絕你離職，你只要提前三十天通知公司就行了,，你依然可以拿到經濟補償金
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    2018-12-26 09:34:29
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  • 樓主：
    競業(yè)協議已經簽過了,，大約半年前簽的，公司要求所有人都要簽,。
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    2018-12-26 09:37:05
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  • 李新宇 服務方：
    既然已經簽過就沒有理由要求再簽,，這是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-12-26 09:38:05
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  • 樓主：
    原協議只寫了最長限制時間兩年,，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議，并說明具體的限制時間為一年,，以及具體的補償金額,。離職的話，等到30天的時候,，公司會同意我離職的,。我有兩種選擇，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議,，公司馬上給辦理離職手續(xù),，另一種是等到30天我強行離職，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制,。我目前的想法是一定要去意向公司工作,，對方公司是做手機設計生產銷售的，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售,，對方是我們的客戶,，所以我判斷這樣不存在競爭關系，公司若真的起訴,，我想以不存在競爭關系來判定過度限制,。請您給予意見
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    2018-12-26 09:48:27
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  • 李新宇 服務方：
    這樣說不方便，建議找我詳細說一下
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    2018-12-26 09:49:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，競業(yè)協議需要在你們雙方簽訂的勞動合同中明確約定,，如果公司以拒絕你離職來要挾簽訂竟業(yè)協議你有權拒絕簽訂，你只需提前30日書面申請,，即可與原公司解除勞動合同關系,，公司拒絕辦理離職手續(xù)，你可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-12-26 09:34:38
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  • 樓主：
    競業(yè)協議已經簽過了，大約半年前單獨簽署的一份競業(yè)協議,。離職的話,，等到30天的時候，公司會同意我離職的。只是公司現在要單方面啟動競業(yè)協議,，我有兩種選擇,，一個是再簽署一份關于補償的協議，公司馬上給辦理離職手續(xù),，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作,，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售，對方是我們的客戶,，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴，我想以不存在競爭關系來判定過度限制,。請您給予意見
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    2018-12-26 09:43:09
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  • 劉闖 服務方：
    雙方簽訂的競業(yè)協議中,，如果明確約定了對方公司在列那么你的理由不會被法院支持，還是建議你們雙方補簽協議來更改
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    2018-12-26 09:44:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你們雙方在入職期間簽訂了競業(yè)協議,，那么需要按照競業(yè)協議約定來進行履行，你有權要求在禁業(yè)期間原公司支付你對應的補償金,，竟業(yè)期間一般不能超過兩年,。
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    2018-12-26 09:36:35
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  • 樓主：
    競業(yè)協議半年前已經簽了，原協議只寫了最長限制時間兩年,，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議,，并說明具體的限制時間為一年，以及具體的補償金額,。離職的話,，等到30天的時候，公司會同意我離職的,。我有兩種選擇,，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議，公司馬上給辦理離職手續(xù),，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作,，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售，對方是我們的客戶,，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴,，我想以不存在競爭關系來判定過度限制請您給予意見
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    2018-12-26 09:57:59
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  • 王寶珊 服務方：
    這個你需要舉證證明你現在就知道公司與你跳槽的公司之間，并不存在競業(yè)競爭關系的事實
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    2018-12-26 09:59:15
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• 

  姜昆

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  • 你可以拒絕簽署競業(yè)限制協議!正常按照勞動法規(guī)定的30天以后自動離職!你前妻簽署的競業(yè)限制協議,，有效期最長為兩年只要你新的工作,，語言單位確實不涉及到工作性質不涉及到原單位保密的義務，那么就不怕對方起訴你
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    2018-12-26 09:36:51
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  • 樓主：
    競業(yè)協議半年前已經簽了,，原協議只寫了最長限制時間兩年,，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議，并說明具體的限制時間為一年,，以及具體的補償金額,。離職的話，等到30天的時候,，公司會同意我離職的,。我有兩種選擇，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議,，公司馬上給辦理離職手續(xù)，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制,。我目前的想法是一定要去意向公司工作，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售,，對方是我們的客戶，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴,，我想以不存在競爭關系來判定過度限制 請您給予意見
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    2018-12-26 09:52:13
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• 

  洪曉麗

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  • 競業(yè)協議，這個可以不簽,，離職的話走正常程序,，對方違法，去申請勞動仲裁解決
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    2018-12-26 09:37:35
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  • 樓主：
    競業(yè)協議半年前已經簽了,，原協議只寫了最長限制時間兩年,，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議，并說明具體的限制時間為一年,，以及具體的補償金額,。離職的話，等到30天的時候,，公司會同意我離職的,。我有兩種選擇，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議,，公司馬上給辦理離職手續(xù),，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作,，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售，對方是我們的客戶,，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴，我想以不存在競爭關系來判定過度限制請您給予意見
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    2018-12-26 09:58:43
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• 

  唐志

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  • 如果約定了競業(yè)限制,，且公司會支付補償,，則你應當遵守的，不然可以追究你的違約責任,。
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    2018-12-26 09:38:22
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  • 樓主：
    競業(yè)協議半年前已經簽了,，原協議只寫了最長限制時間兩年，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議,，并說明具體的限制時間為一年,，以及具體的補償金額。離職的話,，等到30天的時候,，公司會同意我離職的。我有兩種選擇,，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議,，公司馬上給辦理離職手續(xù)，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制,。我目前的想法是一定要去意向公司工作，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售,，對方是我們的客戶，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴,，我想以不存在競爭關系來判定過度限制，請您給予意見,。 重點是我認為兩個公司不存在競爭關系,。就像是一個是做發(fā)動機的公司，一個是做汽車的公司
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    2018-12-26 10:00:14
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  • 唐志 服務方：
    如果確實沒有競爭關系,，則不受影響,。
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    2018-12-26 10:06:17
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• 

  王景生

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  • 你好，如果你以前簽訂過競業(yè)禁止的話,，建議看看里面的內容來決定處理思路,。如果你想離職的話,，提前30日通知公司，期滿后離開就是的,，這是你的權利,，公司無權強制處理。至于是否簽訂競業(yè)限制補償協議,，這也是你們協商處理的,，公司也無權強行與你簽訂。公司需要提供證據來證實其受到的損失和你的違約行為,，否則不會得到法律的支持,。
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    2018-12-26 09:39:48
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• 

  郭峰

  律師

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  • 簽署了競業(yè)協議，對你來講就是一種限制,。在公司支付補償的情況下,，如果擅自跳槽將會被處罰
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    2018-12-26 09:40:27
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，你與公司的勞動合同是否存在競業(yè)禁止的規(guī)定,，具體要看你勞動合同是怎么規(guī)定的,，另外，如果,，你提前30天以書面的形式向公司提出辭職申請,，一般是可以的，另外,，如果公司拒絕，你仍然向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報或進行仲裁
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    2018-12-26 09:43:29
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• 

  袁正江

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  • 問題不大,，正常離職,，克扣工資申請勞動仲裁
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    2018-12-26 09:46:50
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，你之前曾經與公司簽訂競業(yè)協議,，就應該遵守,，否則，你的公司可以追究你的責任
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    2018-12-26 09:47:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你在入職前已經與現任公司訂立競業(yè)限制協議或者保密協議,，在約定履行期內公司愿意支付競業(yè)限制補償金,，由于公司的客戶與公司之間在產品技術上，屬于直接的商業(yè)競爭,。如果你違反了,，競業(yè)限制協議，公司可以起訴你,。但是假設如果公司要求你,，兩年內不得從事同行業(yè)的競爭企業(yè)工作，單位只給予你一年的經濟補償,，那么你只能履行一年的義務,。
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    2018-12-26 09:51:55
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  • 黃振波 服務方：
    因為你與公司之間,，權利和義務不對等，公司不能只要求勞動者,，履行義務而不享有權利,。
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    2018-12-26 09:54:14
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  • 樓主：
    競業(yè)協議半年前已經簽了，原協議只寫了最長限制時間兩年,，新的協議是說明公司要針對我啟動這個協議,，并說明具體的限制時間為一年，以及具體的補償金額,。離職的話,，等到30天的時候，公司會同意我離職的,。我有兩種選擇,，一個是再簽署一份關于補償時間和金額以及說明我同意啟動競業(yè)限制的協議，公司馬上給辦理離職手續(xù),，另一種是等到30天我強行離職,，這樣公司單方面通知我啟動競業(yè)限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作,，對方公司是做手機設計生產銷售的,，我現在的公司是做屏幕的設計生產銷售，對方是我們的客戶,，所以我判斷這樣不存在競爭關系,，公司若真的起訴，我想以不存在競爭關系來判定過度限制,，請您給予意見 重點是我想了解目前兩個公司從法律上是否存在競爭關系,，現在公司是做手機屏幕的，不做手機,；對方公司是做手機的,，也不涉及手機屏幕的業(yè)務，但是兩個公司是供應商和客戶的關系
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    2018-12-26 10:12:13
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  • 黃振波 服務方：
    你好,，主要還是要看你們雙方的競業(yè)限制合同是如何約定的,？同行業(yè)未必就可以形成競爭關系，依照《勞動合同法》對競業(yè)限制的范圍規(guī)定是應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限 ,，本案當中雖然是同一行業(yè),，但是生產的產品部品并不相同或者相似，如果意向公司沒有從事現任公司產品的經營,，現用人單位沒有正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為,，濫用競業(yè)禁止權利 ，任意擴大競業(yè)限制的范圍,，侵害勞動者正當的就業(yè)權利,。
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    2018-12-26 10:34:35
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好,，離然與公司簽訂有競業(yè)協議，就要遵守,，違約的話,，對方有權告你。
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    2018-12-26 09:53:02
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• 

  南曉峰

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  • 應當按協議辦理,，即使你不簽訂補償協議,，仍然要遵守，如果公司起訴你,，你不會勝訴,。
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    2018-12-26 09:53:06
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，已經簽訂了競業(yè)限制那么這對你是有約束力的,，當然如果原公司沒有支付給你補償金你也就不受這個協議的約束了,。但是公司給你支付補償金而你又想馬上去意向公司上班，那么如果原公司起訴你需要證明不存在競爭關系這樣才能免責,，此外如果賠償金過高你可以請求法院減少,，還有就是起訴的話你可以跟你的意向公司說明情況有這個競業(yè)限制如果原公司起訴能否幫你減輕一些賠償金
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    2018-12-26 09:58:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你們已經簽訂了競業(yè)禁止協議,，并且你的行為違反了約定,，你是需要承擔責任的
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    2018-12-26 10:13:48
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• 

  陶東平

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  • 既然你已經簽了競業(yè)協議，你就應當遵守約定,。
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    2018-12-26 10:16:55
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• 

  秦宮

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  • 你好,，一旦簽訂過競業(yè)限制后必須遵守，否則會因此承擔違約責任,。
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    2018-12-26 10:25:11
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• 

  肖成見

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  • 你好,，這種情況你只有依據競業(yè)限制協議約定來履行，沒有其他好的辦法,！
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    2018-12-26 10:26:56
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• 

  李小苑

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  • 您好,！競業(yè)禁止協議您原來簽訂的時候需要兩個重要條件,，一是單位要每月支付競業(yè)禁止費用,，其次，競業(yè)禁止的時間最長兩年,。您現在離職原則上提前三十日書面提出,，到時就可以離職，離職不需要單位審批的,。只是您現在這個競業(yè)禁止協議會對將來有影響,，如果您離職后，單位讓有權利要求您遵守競業(yè)禁止的協議,，但是必須給與您競業(yè)禁止費用,。
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    2018-12-26 10:33:38
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• 

  黃勇軍

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  • 28″
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    2018-12-26 10:37:47
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，應當不受競業(yè)協議或者條款的限制。因為雙方沒有競爭關系且不是同意類型的行業(yè),。
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    2018-12-26 10:59:09
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• 

  陳景軍

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  • 競業(yè)禁止的,，單位應該按月支付經濟補償，如果不支付那就不存在禁止情況,，職工違反禁止條款同樣承擔違約責任
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    2018-12-26 11:00:21
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• 

  張晶

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  • 13″
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    2018-12-26 11:02:36
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• 

  李國民

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  • 25″
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    2018-12-26 11:23:09
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 簽訂了竟業(yè)協議,，要么遵守協議規(guī)定，要么心甘情愿接受協議處罰,，一般來說,，沒有什么捷徑可走，自己權衡利弊,，選擇對自己影響最小的方式就好,。
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    2018-12-26 11:24:41
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• 

  李林

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  • 既然協議已經明確約定了競業(yè)禁止，你違反了就要承擔之前約定的責任,。你也可以依據該協議要求公司支付競業(yè)禁止的補償金,。
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    2018-12-26 11:31:25
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• 

  呂江華

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  • 你的想法我是認可的，因為那個公司的競業(yè)協議太寬泛,，不可能得到支持,。按法律規(guī)定的話，是相同和相似的崗位,，或者掌握這些核心技術的管理崗位,。
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    2018-12-26 11:47:12
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• 

  賈志紅

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  • 并非涉及商業(yè)秘密崗位，新公司也并非同一崗位,，不屬于競業(yè)限制范圍,；
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    2018-12-26 12:22:43
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  • 賈志紅 服務方：
    你現在還未離職，尚不存在解發(fā)合同條款的問題,；不同意離職,，在提前30天通知的情況下可以直接離開；如果離職后到了新公司,，原公司起訴,，可以以未要求支付競業(yè)補償金為由反駁，當然也可以在離職時要求原公司支付,，被起訴后敗訴再退還,。
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    2018-12-26 12:27:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果簽署了競業(yè)限制協議是有效的，那么你可能會承擔違約責任,。
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    2018-12-26 12:24:30
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 競業(yè)限制協議已經簽訂過了,，就已發(fā)生效力，要按約履行。否則,，公司可依據該協議要求你5倍賠償,，故請三思。
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    2018-12-26 12:26:05
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• 

  徐霞

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  • 如果是公司違法解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁要求支付2N賠償,。
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    2018-12-26 12:31:50
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• 

  魯強

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  • 你好，有協議而且有補償金,，公司可以起訴你
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    2018-12-26 13:08:58
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• 

  陳慶

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  • 如果簽訂了競業(yè)限制,，那么就要遵守該競業(yè)限制的約定，那么單位也要給予員工相當于原工資標準30%的補償,，如果單位不給補償的話,，可以不遵守該禁業(yè)限制
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    2018-12-26 13:11:38
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• 

  何勇

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  • 13″
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    2018-12-26 13:14:54
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• 

  邵新林

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  • 這是要進行賠償的，如果有爭議,，最好協商處理,，協商不成向當地的仲裁委員會，申請終裁
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    2018-12-26 13:24:33
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• 

  張愛清

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  • 你好,，如果有競業(yè)禁止合同約定應當按照合同履行,。
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    2018-12-26 13:28:29
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果兩家公司不存在競爭關系你也不屬于高管或高級管理人員,，沒有觸碰公司的核心機密,，原則上單位不能以競業(yè)協議為由對你進行限制。
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    2018-12-26 15:20:56
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• 

  柴艷茹

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  • 12″
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    2018-12-26 15:30:08
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