35位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，一般是公司出具離職證明,，證明已經(jīng)離職了,，如果沒有證明的話就是工資結(jié)算工作交接之日起算
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    2018-12-26 09:18:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，雖然你的朋友提交了離職申請(qǐng),，但是由于公司并沒有審批簽字,，辦理離職手續(xù)，雙方仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，但是由于你的朋友是在家休息期間突發(fā)疾病去世,，需要鑒定心梗屬于職業(yè)疾病導(dǎo)致來認(rèn)定工傷，否則很難認(rèn)定為工傷,，來主張工傷賠償
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    2018-12-26 09:19:00
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• 

  秦宮

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  • 你好,，提出離職申請(qǐng)后未得到批復(fù)，公司仍為其繳納社保的視為勞動(dòng)關(guān)系沒有解除,。
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    2018-12-26 09:19:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司沒有出具書面解除文件，沒有辦理離職交接手續(xù),，并且仍為其交納社保視為沒有解除勞動(dòng)合同
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    2018-12-26 09:21:11
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• 

  姜昆

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  • 請(qǐng)有個(gè)人申請(qǐng)，沒有公司的審批記錄,，那么勞動(dòng)關(guān)系仍然保持,，但是因?yàn)槟闩笥研墓Ｔ诩抑兴劳鰺o法，基本上很難認(rèn)定為工傷
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    2018-12-26 09:21:28
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然你的朋友,，提出離職,，但是雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同，并且繼續(xù)繳納社保,，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然成立
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    2018-12-26 09:21:59
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• 

  洪曉麗

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  • 手續(xù)沒辦完,，就是還有勞動(dòng)關(guān)系存在
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    2018-12-26 09:24:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 從你的描述上看，公司在辦理離職手續(xù)的程序上是有問題的,，所以,，要證明勞動(dòng)者是在與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系期間死亡的，家屬必須先從勞動(dòng)者提出書面辭職申請(qǐng)到辦理離職手續(xù)以及結(jié)算工資（特別是要查勞動(dòng)者什么時(shí)候領(lǐng)取辭職的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)銀行流水賬或者親自簽名的工資單）,，交接工作等等程序先固定證據(jù),，防止用人單位對(duì)于不利于自己的一面進(jìn)行補(bǔ)充篡改證據(jù)。
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    2018-12-26 09:26:53
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• 

  陶東平

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  • 雖然你朋友提出了離職申請(qǐng),但公司并沒有證據(jù)證明,，公司已同意其離職,，且你朋友最后一份離職申請(qǐng)尚不到一個(gè)月，因此勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),。但你朋友非在崗位上,，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡,，故不能認(rèn)定工傷,。待遇可參照職工因病和或者非工傷死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)，其中喪葬費(fèi)為兩個(gè)月的工資,。一次性救濟(jì)金,，其供養(yǎng)親屬，三人以上的,，微機(jī)本人12個(gè)月的工資,。如生活特別困難的，還可以要求補(bǔ)助金,。
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    2018-12-26 09:28:46
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• 

  王景生

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  • 你好,，這種情形來說你朋友與公司之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。如果經(jīng)過鑒定心梗與工作有關(guān)系的話,，屬于工傷或職業(yè)病,，賠償數(shù)額比較高的；如果沒有關(guān)系的話,，你朋友屬于非因公死亡,，一般至少賠償十個(gè)月的本人工資及喪葬費(fèi)，還有被撫養(yǎng)人生活費(fèi),。具體分析處理就是的,。
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    2018-12-26 09:31:26
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• 

  唐志

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  • 如果已經(jīng)辦理了離職的手續(xù)，結(jié)算了工資等，則很難被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在,。
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    2018-12-26 09:33:52
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 離職手續(xù)沒辦,，就還存在勞動(dòng)關(guān)系，但是是在休息期間死亡,，很難認(rèn)定為工傷,。
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    2018-12-26 09:36:04
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，你朋友雖然提交了離職申請(qǐng),，單該申請(qǐng)并沒有公司出具的同意離職的證明,，雙方仍屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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    2018-12-26 09:38:26
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    你好,，由于你朋友所簽署的離職申請(qǐng)書,，公司并沒有同意，雙方仍然屬于,，勞動(dòng)關(guān)系,，你仍然可以向公司主張權(quán)利
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    2018-12-26 09:39:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果你的朋友已經(jīng)把工作進(jìn)行了交接,，在這種情況下可以視為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,，即使沒有解除勞動(dòng)合同，在家里因病去世也不屬于工傷
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    2018-12-26 09:43:41
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• 

  南曉峰

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  • 如果公司繼續(xù)繳納社保,，說明還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，也可以視為公司沒有批準(zhǔn)離職。
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    2018-12-26 09:46:57
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• 

  華盛

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  • 你好,，既然是12月1號(hào)提出的申請(qǐng),，7號(hào)去世，時(shí)間間隔這么短而且公司也還沒有批是可以視為存在勞動(dòng)合同關(guān)系的
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    2018-12-26 09:48:08
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• 

  李小苑

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  • 你好,，對(duì)于你朋友這種情況來說的話,，如果是他在去世之前已經(jīng)主動(dòng)的提出了離職申請(qǐng)，那按照法律的規(guī)定,，原則上來說他提前一個(gè)月書面提出離職申請(qǐng),，那如果是單位要求他有一個(gè)相應(yīng)的工作交接，而這個(gè)工作交接并沒有完成,，那原則上來說,，我們推定是他提出申請(qǐng)之日起30日后合同正式的解除，如果在這期間單位該繳的這些能證明勞動(dòng)關(guān)系是存在的,，意思是說他死亡的時(shí)候跟單位之間還沒有正式的脫離勞動(dòng)關(guān)系的話,，那他又不屬于工亡，那只能盡量爭(zhēng)取單位給一些撫恤金類的幫助了,。
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    2018-12-26 10:10:21
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據(jù)你描述的情況,，這個(gè)和能否證明勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有任何關(guān)系，你朋友在家休息期間發(fā)生疾病去世且心梗并不屬于職業(yè)病,，故單位沒有任何責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。
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    2018-12-26 10:11:51
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• 

  吳寶傳

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  • 沒正式審批還屬于勞動(dòng)關(guān)系期間,，但還需進(jìn)行鑒定是否屬于職業(yè)病
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    2018-12-26 10:20:05
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，雖已提出離職申請(qǐng)，公司尚未批準(zhǔn)離職,，辦理工作交接、檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系尚未解除,，應(yīng)當(dāng)按照在職員工辦理有關(guān)撫恤待遇事宜。由于該名員工是在家中因病猝死,，無法認(rèn)定為工傷死亡,。
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    2018-12-26 10:28:42
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• 

  陳景軍

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  • 雖然職工解除合同不以批準(zhǔn)為要件，但各種證據(jù)證明合同仍未解除,，可以根據(jù)本省有關(guān)規(guī)定享受非因公死亡待遇
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    2018-12-26 10:53:10
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，只要雙方?jīng)]有依法解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職交接手續(xù),，就存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2018-12-26 10:54:30
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  張晶

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  • 10″
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    2018-12-26 11:04:10
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• 

  于淑君

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  • 你好，雖然你朋友提出了辭職申請(qǐng),，但是單位并沒有審批也沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，因此雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，不過你朋友在家休息期間死亡,，可能很難認(rèn)定為工傷,。
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    2018-12-26 11:35:54
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• 

  李林

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  • 根據(jù)你的描述，勞動(dòng)關(guān)系還沒有結(jié)束,。但是很難認(rèn)定為工傷,，只能要求單位給予適當(dāng)?shù)娜说乐髁x補(bǔ)充。
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    2018-12-26 11:39:15
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，證明勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的目的是什么呢,？這種情況是無法認(rèn)定為工亡的，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)賠償,，,，單位也沒有賠償責(zé)任，只能去養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)喪葬費(fèi)等,。
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    2018-12-26 12:09:42
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• 

  徐霞

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  • 從你描述的情況分析,，你朋友與單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除,，仍然享受職工待遇
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    2018-12-26 12:25:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動(dòng)者可同用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。也可以提前30天書面通知單位辭職,。
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    2018-12-26 12:28:43
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• 

  徐歡

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  • 離職申請(qǐng)?zhí)峤?0日后才算離職,，且公司交了社保，可以證明勞動(dòng)關(guān)系還未解除,。
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    2018-12-26 12:34:02
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• 

  陸暢言

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  • 8″
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    2018-12-26 12:49:24
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，根據(jù)你的描述還是存在勞動(dòng)關(guān)系的。
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    2018-12-26 13:00:56
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2018-12-26 13:08:55
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• 

  張愛清

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  • 你好,，如果仍然在繳納社?？梢宰C明存在勞動(dòng)關(guān)系。
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    2018-12-26 13:23:47
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• 

  邵新林

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  • 繳社保只是參考,，要證明勞動(dòng)關(guān)系,，還要看勞動(dòng)合同是否解除，沒解除勞動(dòng)合同就存在,。公司主張已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,，那公司要出具相關(guān)的證據(jù)證明。
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    2018-12-26 13:27:05
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• 

  柴艷茹

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  • 11″
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    2018-12-26 14:30:22
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