35位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，一般是公司出具離職證明,，證明已經離職了,，如果沒有證明的話就是工資結算工作交接之日起算
    展開
    收起
    2018-12-26 09:18:23
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，雖然你的朋友提交了離職申請,，但是由于公司并沒有審批簽字,，辦理離職手續(xù)，雙方仍屬于勞動合同關系,，但是由于你的朋友是在家休息期間突發(fā)疾病去世,，需要鑒定心梗屬于職業(yè)疾病導致來認定工傷，否則很難認定為工傷,，來主張工傷賠償
    展開
    收起
    2018-12-26 09:19:00
    回復
• 

  秦宮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，提出離職申請后未得到批復，公司仍為其繳納社保的視為勞動關系沒有解除,。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:19:02
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，如果公司沒有出具書面解除文件，沒有辦理離職交接手續(xù),，并且仍為其交納社保視為沒有解除勞動合同
    展開
    收起
    2018-12-26 09:21:11
    回復
• 

  姜昆

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 請有個人申請,，沒有公司的審批記錄，那么勞動關系仍然保持,，但是因為你朋友心梗在家中死亡無法,，基本上很難認定為工傷
    展開
    收起
    2018-12-26 09:21:28
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，雖然你的朋友,，提出離職，但是雙方沒有解除勞動合同,，并且繼續(xù)繳納社保,，雙方勞動關系仍然成立
    展開
    收起
    2018-12-26 09:21:59
    回復
• 

  洪曉麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 手續(xù)沒辦完，就是還有勞動關系存在
    展開
    收起
    2018-12-26 09:24:23
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 從你的描述上看,，公司在辦理離職手續(xù)的程序上是有問題的,，所以，要證明勞動者是在與用人單位存在勞動關系期間死亡的，家屬必須先從勞動者提出書面辭職申請到辦理離職手續(xù)以及結算工資（特別是要查勞動者什么時候領取辭職的勞動報酬對銀行流水賬或者親自簽名的工資單）,，交接工作等等程序先固定證據,，防止用人單位對于不利于自己的一面進行補充篡改證據。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:26:53
    回復
• 

  陶東平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 雖然你朋友提出了離職申請,但公司并沒有證據證明,，公司已同意其離職,，且你朋友最后一份離職申請尚不到一個月，因此勞動關系依然存續(xù),。但你朋友非在崗位上,，突發(fā)疾病，經搶救無效48小時內死亡,，故不能認定工傷,。待遇可參照職工因病和或者非工傷死亡待遇標準，其中喪葬費為兩個月的工資,。一次性救濟金,，其供養(yǎng)親屬，三人以上的,，微機本人12個月的工資,。如生活特別困難的，還可以要求補助金,。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:28:46
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，這種情形來說你朋友與公司之間仍然存在勞動關系。如果經過鑒定心梗與工作有關系的話,，屬于工傷或職業(yè)病,，賠償數額比較高的；如果沒有關系的話,，你朋友屬于非因公死亡,，一般至少賠償十個月的本人工資及喪葬費，還有被撫養(yǎng)人生活費,。具體分析處理就是的,。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:31:26
    回復
• 

  唐志

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 如果已經辦理了離職的手續(xù)，結算了工資等,，則很難被認定為勞動關系持續(xù)存在,。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:33:52
    回復
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 離職手續(xù)沒辦，就還存在勞動關系,，但是是在休息期間死亡,，很難認定為工傷。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:36:04
    回復
• 

  郭啟蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，你朋友雖然提交了離職申請,，單該申請并沒有公司出具的同意離職的證明,，雙方仍屬于勞動關系。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:38:26
    回復
  • 郭啟蘭 服務方：
    你好,，由于你朋友所簽署的離職申請書,，公司并沒有同意，雙方仍然屬于,，勞動關系,，你仍然可以向公司主張權利
    展開
    收起
    2018-12-26 09:39:12
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 您好，如果你的朋友已經把工作進行了交接,，在這種情況下可以視為勞動合同已經解除,，即使沒有解除勞動合同，在家里因病去世也不屬于工傷
    展開
    收起
    2018-12-26 09:43:41
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 如果公司繼續(xù)繳納社保,，說明還存在事實勞動關系,，也可以視為公司沒有批準離職。
    展開
    收起
    2018-12-26 09:46:57
    回復
• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，既然是12月1號提出的申請,，7號去世，時間間隔這么短而且公司也還沒有批是可以視為存在勞動合同關系的
    展開
    收起
    2018-12-26 09:48:08
    回復
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，對于你朋友這種情況來說的話,，如果是他在去世之前已經主動的提出了離職申請，那按照法律的規(guī)定,，原則上來說他提前一個月書面提出離職申請,，那如果是單位要求他有一個相應的工作交接，而這個工作交接并沒有完成,，那原則上來說,，我們推定是他提出申請之日起30日后合同正式的解除，如果在這期間單位該繳的這些能證明勞動關系是存在的,，意思是說他死亡的時候跟單位之間還沒有正式的脫離勞動關系的話,，那他又不屬于工亡，那只能盡量爭取單位給一些撫恤金類的幫助了,。
    展開
    收起
    2018-12-26 10:10:21
    回復
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，據你描述的情況，這個和能否證明勞動關系根本就沒有任何關系,，你朋友在家休息期間發(fā)生疾病去世且心梗并不屬于職業(yè)病,，故單位沒有任何責任承擔相應的賠償義務。
    展開
    收起
    2018-12-26 10:11:51
    回復
• 

  吳寶傳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 沒正式審批還屬于勞動關系期間,，但還需進行鑒定是否屬于職業(yè)病
    展開
    收起
    2018-12-26 10:20:05
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 如你所述,，雖已提出離職申請，公司尚未批準離職,，辦理工作交接,、檔案、社保關系轉移,，應該是勞動關系尚未解除,，應當按照在職員工辦理有關撫恤待遇事宜。由于該名員工是在家中因病猝死,，無法認定為工傷死亡,。
    展開
    收起
    2018-12-26 10:28:42
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 雖然職工解除合同不以批準為要件，但各種證據證明合同仍未解除,，可以根據本省有關規(guī)定享受非因公死亡待遇
    展開
    收起
    2018-12-26 10:53:10
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 對于你所講的這種情況,，只要雙方沒有依法解除勞動關系，辦理離職交接手續(xù),，就存在勞動關系,。
    展開
    收起
    2018-12-26 10:54:30
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 10″
    展開
    收起
    2018-12-26 11:04:10
    回復
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，雖然你朋友提出了辭職申請,，但是單位并沒有審批也沒有出具解除勞動關系的證明,，因此雙方仍然存在勞動關系，不過你朋友在家休息期間死亡,，可能很難認定為工傷,。
    展開
    收起
    2018-12-26 11:35:54
    回復
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 根據你的描述，勞動關系還沒有結束,。但是很難認定為工傷,，只能要求單位給予適當的人道主義補充。
    展開
    收起
    2018-12-26 11:39:15
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，證明勞動關系尚未解除的目的是什么呢,？這種情況是無法認定為工亡的，工傷保險基金不會賠償,，,，單位也沒有賠償責任，只能去養(yǎng)老保險申請喪葬費等,。
    展開
    收起
    2018-12-26 12:09:42
    回復
• 

  徐霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 從你描述的情況分析,，你朋友與單位的勞動關系沒有解除，仍然享受職工待遇
    展開
    收起
    2018-12-26 12:25:08
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 勞動者可同用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,。也可以提前30天書面通知單位辭職,。
    展開
    收起
    2018-12-26 12:28:43
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 離職申請?zhí)峤?0日后才算離職，且公司交了社保,，可以證明勞動關系還未解除,。
    展開
    收起
    2018-12-26 12:34:02
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 8″
    展開
    收起
    2018-12-26 12:49:24
    回復
• 

  魯強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，根據你的描述還是存在勞動關系的,。
    展開
    收起
    2018-12-26 13:00:56
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 12″
    展開
    收起
    2018-12-26 13:08:55
    回復
• 

  張愛清

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，如果仍然在繳納社?？梢宰C明存在勞動關系。
    展開
    收起
    2018-12-26 13:23:47
    回復
• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 繳社保只是參考,，要證明勞動關系,，還要看勞動合同是否解除，沒解除勞動合同就存在,。公司主張已經解除勞動合同,，那公司要出具相關的證據證明。
    展開
    收起
    2018-12-26 13:27:05
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.71

  • 11″
    展開
    收起
    2018-12-26 14:30:22
    回復