42位律師解答

• 

  秦宮

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  • 你好，因公司發(fā)生改變而不適宜工資的，可以申請勞動仲裁解除勞動合同,，支付給你經濟補償金,，5個月工資。
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    2018-12-21 15:59:14
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  • 樓主：
    公司以本人已經在新公司工作一個月,，和合同期滿為由不給補償,，怎么辦
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    2018-12-21 16:08:24
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  • 秦宮 服務方：
    這個答辯不能作為拒絕支付經濟補償金的依據，只有你具有重大工作過失或因自身原因離職的才能不支付經濟補償金,，顯然你是因為公司搬遷原因,，因而需要支付經濟補償金。
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    2018-12-21 16:12:32
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  • 樓主：
    勞動仲裁是去原公司所在地,，還是新公司所在地
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    2018-12-21 17:17:15
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• 

  南曉峰

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  • 公司沒有和你協(xié)商改變工作崗位,，在新的公司沒有簽訂勞動合同違反勞動法，因為單位違法你離職可以主張經濟補償金,，為5個月工資,。
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    2018-12-21 15:59:59
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  • 樓主：
    公司以本人在新公司工作一個月和合同期滿為由，不給補償,，怎么辦,。
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    2018-12-21 16:09:33
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  • 南曉峰 服務方：
    可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴,，訴訟費由敗訴方承擔
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    2018-12-21 16:17:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，更換勞動地點，需要公司與員工進行協(xié)商,，達成新的書面協(xié)議,，否則員工是有權來解除勞動合同。并且可以向單位主張,，每工作滿一年對應一個月的工資來作為補償,，也就是五個月的工資補償金
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    2018-12-21 16:00:15
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  • 樓主：
    公司以本人在新公司工作一個月和合同期滿為由，不給補償,，怎么辦,。
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    2018-12-21 16:10:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你是可以向公司來索要五個月的工資來作為補償,，如果索要不成是可以,，到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-12-21 16:01:56
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  • 樓主：
    公司以本人在新公司工作一個月和合同期滿為由,，不給補償，怎么辦,。
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    2018-12-21 16:12:31
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  • 劉闖 服務方：
    這個理由是沒有任何法律依據的,，你是可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-12-21 16:13:19
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• 

  洪曉麗

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  • 未簽合同，就是一年賠一個月,，主張勞動仲裁
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    2018-12-21 16:02:26
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• 

  張晶

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  • 沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,，注意仲裁時效。
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    2018-12-21 16:02:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是搬遷到不同行政區(qū)域的,，勞動者家屬為原公司所在地,，單位又不能解決上下班交通問題的，勞動者不愿意隨遷,，用人單位應當依照勞動合同法第46條之規(guī)定給予一年一個月的經濟補償,。也就是說可以拿到5個月的平均工資。不能以沒訂定合同 為由提出辭職,，否則就沒有補償的。
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    2018-12-21 16:03:10
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  • 樓主：
    公司以本人在新公司工作一個月和合同期滿為由,，不給補償,，怎么辦。還有本人不是原公司所在地的人,。
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    2018-12-21 16:18:42
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  • 黃振波 服務方：
    1.勞動合同期屆滿自然終止的情形,，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，仍以勞動合同法第46條規(guī)定給予5個月平均工資,。你可以要求用人單位出具終止勞動合同的通知,，再憑你的勞動合同申請勞動仲裁，符合勞動合同法44條規(guī)定,。2.即便在新公司試用期內用人單位以本法39條第一款規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位也需要舉證證明不符合錄用條件的，否則同樣需要補償
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    2018-12-21 16:26:20
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• 

  李冬梅

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  • 申請勞動仲裁,，要求支付經濟補償金
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    2018-12-21 16:04:38
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• 

  黃勇軍

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  • 您這個情況可以要求五個月工資作為經濟補償金,，直接向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁
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    2018-12-21 16:08:46
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• 

  陳慶

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  • 公司調整工作地點，這個屬于變更勞動合同主要內容,，那么是需要和勞動者協(xié)商一致的,，協(xié)商不一致的話，那么勞動者可以解除合同,，并要求單位支付經濟補償金,，每滿一年支付一個月的工資
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    2018-12-21 16:09:23
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  • 樓主：
    公司以本人在新公司工作一個月和合同期滿為由，不給補償,，怎么辦,。
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    2018-12-21 16:10:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未簽訂勞動合同,，你可以辭職,，并且要求經濟補償金,，每工作一年一個月的工資補償，你可以要求五個月的工資補償
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    2018-12-21 16:09:36
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• 

  陶東平

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  • 因,，原公司,，未與你簽訂勞動合同，視為你和原公司之間形成了無固定期限合同關系,。未和你協(xié)商,，變更工作地點，為單方變更合同,。你可解除,，要求公司支付經濟補償金(5個月工資)
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    2018-12-21 16:10:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以要求經濟補償金,，五個月的工資作為補償,，可以詳細咨詢
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    2018-12-21 16:21:37
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• 

  張銳

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  • 調崗，變更工作地點是需要跟你協(xié)商一致的,，你可以跟公司說,，不愿意到新的公司工作，就想在原來的地方,。如果你主動提辭職,，經濟補償金可能難支持。
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    2018-12-21 16:22:40
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• 

  李小苑

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  • 您好,！建議您收集與新單位的工作牌,，工作服、工友證明等證據,，然后可以要求補償,。
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    2018-12-21 16:28:08
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• 

  王景生

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  • 27″
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    2018-12-21 16:28:28
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• 

  呂江華

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  • 你這可以分兩個獨立的事實。原公司合同期滿,，公司不安排合理工作致使員工離職或公司以期滿為由解除合同,，都需要支付補償金。新公司不簽合同,，你可以要求解除合同并支付賠償金,。前提，兩個公司都是獨立法人,。
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    2018-12-21 16:30:46
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• 

  李國民

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  • 公司在沒有征得你同意的情況下搬遷到300公里以外,，你可以以此為由解除勞動合同，并要求對方支付五個月的經濟補償金,。
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    2018-12-21 16:39:55
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• 

  王保芳

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  • 你好,，你可以領取5個月工資的勞動補償和未簽訂勞動合同的二倍工資
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    2018-12-21 16:44:29
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• 

  于淑君

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  • 你好，勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的,；第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 也就是說勞動合同期滿后如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,，勞動者可以主張經濟補償金
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    2018-12-21 16:44:37
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據你的描述,，沒有簽訂新的合同，這可以作為你的離職理由,，可以主張經濟補償金
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    2018-12-21 16:44:57
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• 

  張森

  律師

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  • 公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為,。你可以以此為由解除合同。要求公司支付補償金,，拖欠的工資等
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    2018-12-21 16:50:00
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• 

  陳歷云

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  • 29″
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    2018-12-21 17:10:29
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• 

  楊康

  律師

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  • 公司變更勞動合同的工作地點,，可以解除勞動合同，但需要你支付經濟補償金,，滿一年一個月工資
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    2018-12-21 17:11:37
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，原公司和新公司是什么關系，之前在原公司是否簽訂了勞動合同,，勞動合同是否到期？
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    2018-12-21 17:29:37
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  • 樓主：
    原公司合同沒有到期,，
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    2018-12-21 17:45:25
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  • 華盛 服務方：
    你好,，公司如果沒有經過你的同意單方面更改工作地點是違反勞動法的，可以基于公司單方違反合同約定為由解除合同,，要求支付經濟補償金,，工資和工作內容有改變嗎？
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    2018-12-21 18:56:17
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，因公司搬遷,，你到新公司上班，屬于公司對你調整勞動地點,。對此,，公司應當與你協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致,，你作為勞動者可以解除合同,，并要求單位支付經濟補償金，標準為每滿一年工齡支付一個月的工資,，即應支付你5個月的經濟補償金,。公司對此若有意見，你可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-21 18:07:36
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• 

  陸暢言

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  • 8″
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    2018-12-21 18:26:21
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• 

  李洋

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  • 你好,，變更工作地點公司需要與員工協(xié)商,，雙方達成一致，新公司需要在員工入職一個月內簽訂書面勞動合同,，你可以提起勞動仲裁,。
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    2018-12-21 18:27:30
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2018-12-21 19:06:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，你可以要五個月工資的經濟補償金,。
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    2018-12-21 19:14:31
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，原來的勞動合同是否到期？新公司是否已經完成了工商注冊和社保開戶,？
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    2018-12-21 19:19:41
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  • 樓主：
    原合同沒到期,，新公司以注冊，社保工資里有扣,，但沒有社?？?/div>

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    2018-12-21 19:22:00

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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，如果公司以這種理由要求你離職,，應當依法給予經濟補償金,。
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    2018-12-21 19:27:13
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況的話,，你可以向單位解除勞動關系,，要求支付經濟補償金。
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    2018-12-21 19:36:37
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• 

  賈志紅

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  • 勞動合同有無約定崗位調動的條件,？如有,，是否遵守？沒有遵守,，可提起勞動仲裁,，不想繼續(xù)做，可以要求賠償,。
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    2018-12-21 19:45:43
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• 

  李林

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  • 申請勞動仲裁吧,，讓賠償你五個月的工資。
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    2018-12-21 20:02:04
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• 

  邵新林

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  • 這種情況你可以要求公司支付雙倍的工資差額
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    2018-12-21 20:23:17
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• 

  徐霞

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  • 到原工作地勞動局申請勞動仲裁,。
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    2018-12-21 20:34:43
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據你描述的這種情況，如果不能證明公司存在違法情況（如未簽訂勞動合同,、未繳納社會保險,、違法勞動合同約定等）的前提下，你主動離職時沒有任何補償的
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    2018-12-21 20:57:12
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以申請勞動仲裁解決
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    2018-12-21 21:25:31
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• 

  高洪遠

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  • 你好,，建議走仲裁程序解決問題。
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    2018-12-21 21:30:12
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• 

  柴艷茹

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  • 14″
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    2018-12-21 21:49:26
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• 

  李懷錦

  律師

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  • 38″
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    2018-12-21 21:49:51
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