38位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 如果實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)超過了平均工資三倍,，按照三倍工資計(jì)算,。
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    2018-12-16 08:23:34
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  • 樓主：
    您確定了解最新勞動(dòng)法嗎,？
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    2018-12-16 08:30:47
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• 

  李新宇

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  • 你好,，是按照平均工資計(jì)算，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-12-16 08:23:38
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• 

  張晶

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  • 工資高于上年度人均三倍則按三倍計(jì)算,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12年。
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    2018-12-16 08:23:39
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  • 樓主：
    您確定了解最新勞動(dòng)法嗎,？
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    2018-12-16 08:29:02
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-16 08:33:04被作者刪除,。
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    2018-12-16 08:31:04
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  • 樓主：
    你不看看你們回答的不一樣，怎么相信,？
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    2018-12-16 08:32:52
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  • 張晶 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-16 08:34:54被作者刪除,。
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    2018-12-16 08:33:22
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• 

  朱琦菡

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  • 目前各地實(shí)務(wù)中一般最高都是按三倍,。
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    2018-12-16 08:24:08
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  • 樓主：
    您確定了解最新勞動(dòng)法嗎,？
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    2018-12-16 08:29:25
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• 

  黃振波

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  • 你好，請(qǐng)你認(rèn)真理解勞動(dòng)合同法第47條就清楚了,。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2018-12-16 08:24:49
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也就是說，首先你要了解你的工資是否高于你們當(dāng)?shù)厥行姓^(qū)公布的職工年平均工資的3倍,，如果超過了最高人補(bǔ)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果沒有超過規(guī)定的三倍,，那么就按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，得到應(yīng)當(dāng)?shù)难a(bǔ)償,。
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    2018-12-16 08:28:41
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  • 樓主：
    當(dāng)然超過了,，比如月薪三萬，2年怎么補(bǔ)償,？
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    2018-12-16 08:32:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    糾正你的錯(cuò)誤理解：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不是什么最新勞動(dòng)法規(guī)定,，而是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，千萬不要混淆法律的適用
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    2018-12-16 08:33:53
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-16 08:35:37被作者刪除,。
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    2018-12-16 08:35:23
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  • 樓主：
    您說得對(duì),。我非專業(yè)，說的偷工減料了,，我指的就是勞動(dòng)合同法
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    2018-12-16 08:35:26
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  • 樓主：
    如果月薪3萬,，工作五年。公司單方違法辭退呢,？怎么賠償,？
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    2018-12-16 08:37:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不管是你的工齡是10年也好，20年也好,，只要超過了當(dāng)?shù)啬昶交蛘咴缕降穆毠すべY3倍就只能按12個(gè)月來獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2018-12-16 08:37:43
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    屬于公司單方違法解除，就必須是24個(gè)月,。
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    2018-12-16 08:38:36
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  • 樓主：
    明白了
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    2018-12-16 08:39:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這是勞動(dòng)合同法第87條明確規(guī)定,。
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    2018-12-16 08:39:26
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  • 樓主：
    好像不對(duì)。不是12月,，應(yīng)該按實(shí)際工作年限,。
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    2018-12-16 09:56:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)“上年度”職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額,。注意關(guān)鍵詞：上年度。
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    2018-12-16 10:01:02
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• 

  楊康

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果工資有變動(dòng),，按照離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)
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    2018-12-16 08:24:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2018-12-16 08:25:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果超過三倍平均工資,，那么按照三倍平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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    2018-12-16 08:27:05
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  • 樓主：
    您確定了解最新勞動(dòng)法嗎？
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    2018-12-16 08:28:45
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    請(qǐng)你自己仔細(xì)研究下勞動(dòng)合同法第47條再說吧
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    2018-12-16 08:31:36
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• 

  王保芳

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  • 20″
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    2018-12-16 08:29:20
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• 

  南曉峰

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  • 如果實(shí)際工資超過同行業(yè)工資3倍就按3倍計(jì)算,，如果沒超過就按實(shí)際工資
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    2018-12-16 08:31:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果違法辭退,，雙倍補(bǔ)償
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    2018-12-16 08:42:07
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• 

  賈志紅

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  • 按實(shí)際工資計(jì)算，但超過平均工資三倍,，按平均工資計(jì)算,。
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    2018-12-16 08:32:44
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    按職工平均工資三倍計(jì)算，不是按你的平均工資三倍計(jì)算,；不要理解錯(cuò),。 職工平均工資，以統(tǒng)計(jì)局公布為準(zhǔn),。
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    2018-12-16 09:08:28
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• 

  徐霞

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  • 如果工資高出當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以上,，那就按照三倍計(jì)算。
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    2018-12-16 08:37:23
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• 

  陳景軍

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  • 最高不能超過三倍,，,。哪里有新的勞動(dòng)法？
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    2018-12-16 08:40:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按平均職工月工資的三倍來支付,，這并不是什么很復(fù)雜疑難的問題
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    2018-12-16 08:40:25
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    并且補(bǔ)償不超過12個(gè)月
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    2018-12-16 08:40:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好，超過平均工資三倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過12年
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    2018-12-16 08:44:24
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• 

  陳慶

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  • 實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)厝司杖肴兜?，按三倍?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償
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    2018-12-16 08:46:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但封頂不能超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,。
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    2018-12-16 08:47:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 違法辭退,，賠償金是月工資乘以2n,。過高收入者，最高是平均工資的三倍,，n不超過12個(gè)月,。
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    2018-12-16 09:01:13
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    那就是平均工資×3×10。
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    2018-12-16 09:35:31
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍＊5＊2,，建議盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-12-16 09:01:38
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• 

  陸暢言

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  • 7″
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    2018-12-16 09:08:50
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果工資很高,，按照當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市公布的職工平均三倍來計(jì)算，最高支持12個(gè)月,。如果公司違法解除,，最高支持雙倍24個(gè)月。
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    2018-12-16 09:12:09
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• 

  程才

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  • 這個(gè)不難理解,，勞動(dòng)合同法有很明確的規(guī)定,，勞動(dòng)者的工資超過直轄市或者設(shè)區(qū)市政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍律缙焦べY三倍的，按這三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，最多計(jì)算十二年,，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償
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    2018-12-16 09:18:22
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• 

  高洪遠(yuǎn)

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  • 你好,，建議自行研究透徹之后再來質(zhì)疑那些專家。
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    2018-12-16 09:23:05
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況,，建議您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
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    2018-12-16 09:24:29
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• 

  陶東平

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  • 補(bǔ)償金按社平工資的3倍，每工作5年的話,，補(bǔ)5個(gè)月(最多不超12個(gè)月),。賠償金是補(bǔ)償金2倍。所以,，你應(yīng)獲的賠償金為社平工資x3x5x2
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    2018-12-16 09:39:56
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  • 樓主：
    謝謝,！您回答的應(yīng)該最正確
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    2018-12-16 09:57:48
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• 

  李洋

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  • 你好，請(qǐng)你查閱一下當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY,，如果你的實(shí)際月工資高于平均工資的3倍,，按照3倍計(jì)算，不超就按照你辭職仲裁前的12個(gè)月平均工資計(jì)算,。
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    2018-12-16 09:53:53
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• 

  呂江華

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  • 違法解除合同是2N,，加1是指要求立即走人時(shí)再加一個(gè)月。
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    2018-12-16 10:47:28
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，如果是我違法解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，如果實(shí)際工資高出當(dāng)?shù)仄骄?工資的三倍，那么工資按照三倍工資來計(jì)算
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    2018-12-16 10:55:08
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• 

  朱小方

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  • 他是這樣的,，如果你的工資高于平均工資的三倍的情況下,，可以適用三倍的標(biāo)準(zhǔn)，否則的話還是要按照你原來工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2018-12-16 11:04:27
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• 

  李國民

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  • 16″
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    2018-12-16 11:15:15
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• 

  肖成見

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  • 你好，如果你工資高于上一年度職工月平均工資三倍,，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照其平均工資的三倍計(jì)算,，最長不超過十二個(gè)月！
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    2018-12-16 11:31:48
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• 

  黃帥

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  • (三倍工資與工資較低的)×5(實(shí)際工作年限)×2
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    2018-12-16 11:50:10
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• 

  周小武

  律師

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  • 按你的描述,，高于上年度社平工資三倍以上的,，按三倍獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于工資高,，獲賠的年限最高不能超過12年,，也就是相當(dāng)于最高賠12個(gè)月3倍上年度月社平工資。違法解聘的,，雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。即上年度三倍月社平工資乘以工作年限（按實(shí)際計(jì)，最高為12）乘以2（違法解除）
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    2018-12-16 12:04:29
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2018-12-16 12:15:30
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者月工資勞動(dòng)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2018-12-16 12:16:52
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資,，應(yīng)得工資包括1,、單位代扣代繳的社保、住房公積金,；2,、津貼、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、加班工資、特殊津貼等,。3,、合同“年終十三薪”是否計(jì)算在前12個(gè)月工資之中,？如果合同中關(guān)于十三薪是附條件的，十三薪不是必然的應(yīng)得工資,。如果合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪,，十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在前12月工資之中,。
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    2018-12-16 12:19:12
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    對(duì)不起,，很想問一聲，您確定只是想來這里咨詢一下辭退補(bǔ)償?shù)膯幔?/div>

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    2018-12-16 12:28:01

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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述,，如果說你想走法律程序的話，是按照平均工資的三倍計(jì)算的
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    2018-12-16 12:57:24
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• 

  何勇

  律師

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2018-12-16 13:30:26
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• 

  張愛清

  律師

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  • 你好，如果涉及補(bǔ)償按照自己的實(shí)際工資計(jì)算的,。
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    2018-12-16 13:35:03
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• 

  謝勇

  律師

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  • 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊槐?，加上?jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是2N,。如果工資高于社平工資的三倍，是按照社平工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,，不是按照實(shí)際工資,。
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    2018-12-16 14:04:06
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