38位律師解答

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  朱琦菡

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    2018-12-15 13:29:44
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 收押金是違法的,，你可以提前一個月書面通知解除勞動合同,，單位應(yīng)當(dāng)在你離職時一次性結(jié)清全部工資?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2018-12-15 13:30:36
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  邵新林

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  • 這是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報
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    2018-12-15 13:32:06
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  南曉峰

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  • 押工資是違法的,，工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放，提前30日通知單位可以離職,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-15 13:35:55
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  張志宏

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  • 如你所述，也就是說,，有二十天的工資沒有支付,。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報,，也可提起勞動仲裁,。
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    2018-12-15 13:36:19
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先你必須要清楚，自己跟老板訂的勞動合同還是勞務(wù)合同,？在法律上沒有終身合同,，和離職合同的概念。只有無固定期限勞動合同和離職協(xié)議,，如果是前者,，就應(yīng)當(dāng)是屬于勞動關(guān)系。你只需要,，按照勞動合同法第37條提前30天,，通知用人單位即可，法律上沒有規(guī)定,，必須要用人單位批準(zhǔn),。你只要保留證據(jù)以證明通過書面方式通知用人單位即可。辭職期屆滿,，如果用人單位,，扣你的押金，不跟你結(jié)算工資，你可以憑與用人單位建立勞動關(guān)系的證據(jù),，比方做工作證,，工資條，或者你說的終身合同先向勞動監(jiān)察,，以書面方式舉報,。勞動監(jiān)察貴，責(zé)令用人單位規(guī)定日期,，支付勞動報酬，如果超過期限,，勞動者可以提起勞動仲裁,。到時可以要求用人單位除了支付工資以外，另外再按照勞動合同法第85條的規(guī)定,。給予50%到100%的賠償金,。
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    2018-12-15 13:38:22
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  王雪楠

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  • 你好，建議您先去勞動監(jiān)察部門舉報,，然后去申請勞動仲裁,。
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    2018-12-15 13:42:43
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  賈志紅

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  • 可以辭職，押金是違法的,，不同意辭職也是違法的,；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁,。
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    2018-12-15 13:43:25
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  張森

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  • 公司要押金是違法的,，可以要求返還。
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    2018-12-15 13:50:48
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  李國民

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  • 那么公司收取任何的押金,，或者是說壓一個月工資都是非法和無效的,。
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    2018-12-15 14:03:53
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 什么事終身合同？莫非你若在九十歲時仍然健在,，還得繼續(xù)工作嗎,？還有，離職合同又時怎么回事,？哪有這邊簽訂終身工作的合同,，那邊再簽訂一個離職合同。簽訂了勞動合同,，如果離職,，需要提前三十日書面提出。離職時,，公司應(yīng)當(dāng)為你結(jié)清工資,，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司無權(quán)扣發(fā)離職員工的工資。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報公司的違法用工行為,。
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    2018-12-15 14:11:18
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  • 張堅 服務(wù)方：
    無論任何理由都不得扣發(fā)員工的工資,，設(shè)立押金本身也是違法行為，你可以收集好證據(jù),，如錄音,、聊天記錄等，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報公司違法用工行為,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-15 14:15:00
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  宋成海

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  • 用人單位收取押金是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-12-15 14:11:47
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  于淑君

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    2018-12-15 14:15:13
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  徐霞

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  • 公司不發(fā)工資是違法的,，可以申請勞動仲裁。
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    2018-12-15 14:16:26
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  苗世靜

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  王景生

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  • 你好,，老板這種說法很明顯違法,。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以進行投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2018-12-15 14:32:34
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  梁保軍

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  • 您好,，如果對方拖欠你的工資,，你可以去勞動監(jiān)察大隊反映這個情況，也可以去申請勞動仲裁
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    2018-12-15 14:44:19
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  郭啟蘭

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  • 你好,，收入押金的做法違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請仲裁,。
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    2018-12-15 14:44:42
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  朱小方

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  • 你好,，單位是不能收取勞動者工資的，建議可向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-12-15 14:47:08
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  陶東平

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  • 應(yīng)當(dāng)支付你這20天的工資,。如果不支付，向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-12-15 14:51:29
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  楊青松

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    2018-12-15 15:02:22
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• 

  姜昆

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  • 公司扣押金明顯違法,，建議向勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2018-12-15 15:03:01
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• 

  李新宇

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  • 你好,，這是違法的，你可以向勞動部門舉報,，可以詳細咨詢
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    2018-12-15 15:06:48
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  秦惠芳

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  • 你好,，沒有什么終身合同，而且讓交納押金本身就是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-12-15 15:25:22
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位收取員工押金是違法行為，員工提前30日通知單位可以辭職,。
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    2018-12-15 15:29:12
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  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述,，如果說工資不給你按時發(fā)放的話，你可以走勞動仲裁委員會這一程序,，你們先跟單位協(xié)商,，協(xié)商不通的話再走勞動仲裁這個程序勞動仲裁委員會是在你們當(dāng)?shù)厮跈C構(gòu)，可以向他們?nèi)シ从尺@個情況,。
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    2018-12-15 15:49:35
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  張愛清

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  • 你好,，你可以向勞動仲裁委申請仲裁的。
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    2018-12-15 16:00:07
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  呂江華

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  • 工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放,，不能扣押,，提前30日通知單位可以離職，只工作了20天可以隨時離職,，離職手續(xù)辦完后應(yīng)結(jié)清工資,。建議你先向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2018-12-15 16:08:02
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  張海圓

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  • 用人單位不能以任何理由要求勞動者支付押金等其他財物,，是違法行為
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    2018-12-15 16:30:29
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  程才

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    2018-12-15 16:31:24
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  柴艷茹

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    2018-12-15 16:31:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以提前三十日書面申請離職并且可以向單位主張二十天的工資
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    2018-12-15 16:32:57
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• 

  劉闖

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  • 單位收取的押金是違法的,，另外可以主張20天的工資發(fā)放,，簽訂了終身合同，違反法律規(guī)定無效,，提前30日即可申請離職
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    2018-12-15 16:37:28
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• 

  陸暢言

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    2018-12-15 16:49:41
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  張晶

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    2018-12-15 17:04:51
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  肖成見

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  • 您好,，據(jù)您描述的情況，單位的行為是違反勞動法強制性規(guī)定的,，您可以及時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2018-12-15 17:22:30
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  何勇

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    2018-12-15 18:37:10
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  楊康

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  • 首先收取押金是違法的,，其次，不開工資,，可以向勞動仲裁部門申請仲裁,。
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    2018-12-15 18:38:46
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