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183****5211
¥25
廣東省廣州市 | 勞動仲裁 | 2018-12-13 10:29:16

員工卷款跑了

一員工在職時工作不到位被辭退,被公司辭退后財務(wù)對賬發(fā)現(xiàn)員工手上還有客戶轉(zhuǎn)的六千多款沒給回公司,,客戶是發(fā)微信紅包轉(zhuǎn)款到此員工手上,,微信是屬于公司,目前有轉(zhuǎn)賬截圖記錄,。該員工還有接近7000的工資公司沒發(fā)給他,,請問公司(小規(guī)模)該怎么辦呢? 公司運作是這樣的,,每個員工有一個網(wǎng)站系統(tǒng)賬號,,里面都有員工每單業(yè)務(wù)的記錄、應(yīng)收金額和未收金額,、業(yè)績等,。其中這位員工的系統(tǒng)有一個單還應(yīng)收6000,這個款實際客戶已微信紅包轉(zhuǎn)給他了,,他沒轉(zhuǎn)回到公司賬戶,。他已離職,已離職接近兩個月,,離職之前勞動合同也是沒有簽(勞動合同過期沒續(xù)簽但還是有上班),,收到客戶款微信是公司的,目前只有客戶轉(zhuǎn)賬的截圖,。 請問直接報警有用嗎,?需要準備什么資料,、證據(jù)等?
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46位律師解答

    • 答謝
      你好,,可以向刑警報案,,主張員工職務(wù)侵占。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:30:13
    • 樓主:
      您好,,具體要準備哪些充分證據(jù)呢?員工那方會百分之百敗訴嗎
      展開
      收起
      2018-12-13 10:34:01
    • 秦宮 服務(wù)方:
      只要,,轉(zhuǎn)賬記錄和對方公司證明款項結(jié)給了該員工,該員工未辦理交回公司手續(xù),,就能證明職務(wù)侵占,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:37:11
    • 樓主:
      哦,可是該員工在職時勞動合同過期了沒有續(xù)簽,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:38:57
    • 樓主:
      您好,,再問一下,如果報警該,,員工有沒有抗辯的地方?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:41:04
    • 答謝
      你好,,這種情況員工涉嫌侵占,是可以收集客戶轉(zhuǎn)賬給員工錢款的證據(jù)報警的
      展開
      收起
      2018-12-13 10:31:16
    • 樓主:
      您好,,比如哪些證據(jù)呢
      展開
      收起
      2018-12-13 10:32:29
    • 秦惠芳 服務(wù)方:
      公司與客戶的交易關(guān)系,,以及客戶的轉(zhuǎn)賬記錄
      展開
      收起
      2018-12-13 10:32:51
    • 樓主:
      如何才算是確立關(guān)系呢?只有客戶轉(zhuǎn)的微信的截圖,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:36:22
    • 樓主:
      您好,,再問一下,如果報警該,,員工有沒有抗辯的地方?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:40:54
    • 秦惠芳 服務(wù)方:
      該員工除非證明這個不是公司的帳款
      展開
      收起
      2018-12-13 10:41:50
    • 樓主:
      我都暈了,,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),報警警方不能立案,,只能算不當?shù)美?。請問怎么辦呢? 如果提前訴訟,,我方勝率大嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:49:16
    • 答謝
      你好,這種情況可能涉嫌職務(wù)侵占,,建議搜集好證據(jù),報警解決,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:32:03
    • 樓主:
      您好,,為啥是可能涉嫌呢?具體要準備哪些充分證據(jù)呢?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:33:19
    • 答謝
      你好,,建議報警,,員工可能構(gòu)成侵占罪或者職務(wù)侵占罪,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:32:08
    • 樓主:
      您好,為啥是可能構(gòu)成呢,?具體要準備哪些充分證據(jù)呢?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:34:33
    • 徐園園 服務(wù)方:
      你好,,是否構(gòu)成犯罪需要公安機關(guān)查明事實。你需要準備員工在此工作辭職的記錄,,客戶將錢款打到員工的記錄,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:36:19
    • 樓主:
      不是員工辭職,是被開除,,然后發(fā)現(xiàn)這樣的情況,。只有客戶轉(zhuǎn)到微信的轉(zhuǎn)賬記錄,現(xiàn)在這個微信號是公司的,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:37:36
    • 樓主:
      您好,,再問一下,如果報警該,,員工有沒有抗辯的地方?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:41:16
    • 徐園園 服務(wù)方:
      員工可能會說公司沒有發(fā)工資,,所以拿走了這部分錢,但這不是其占有公司該部分錢的理由,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:43:59
    • 樓主:
      我都暈了,,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),報警警方不能立案,,只能算不當?shù)美?。請問怎么辦呢? 如果提前訴訟,,我方勝率大嗎,?該員工在職時勞動合同過期沒有續(xù)簽,萬一訴訟對方是否會要求雙倍工資,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:51:17
    • 徐園園 服務(wù)方:
      你好,,你們沒有簽訂勞動合同還是沒有續(xù)簽合同?沒有簽訂勞動合同的話,,會有雙倍工資的補償,,簽訂的有的話,沒有續(xù)簽的原因是什么,?這六千元在侵占罪上需要一萬元以上才構(gòu)成犯罪,。你可以走不當?shù)美珜Ψ綍罐q,,你們沒發(fā)工資,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:55:33
    • 樓主:
      公司有發(fā)過兩份勞動合同給員工,然后就沒有去回收,,員工離職后也沒有去回收這份合同,,如若報警不能立案,,就只有客戶微信轉(zhuǎn)賬記錄,那起訴成功幾率大嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:59:57
    • 徐園園 服務(wù)方:
      你不是說這個微信是公司的嗎,?那這個錢不是就轉(zhuǎn)給公司了?還是員工把錢提走了,?
      展開
      收起
      2018-12-13 11:01:32
    • 樓主:
      公司會有幾十個微信號,,每個員工發(fā)一個,離職后收回,,所以款項被提取出去了,。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:03:34
    • 徐園園 服務(wù)方:
      你好,這個應(yīng)該可以查詢出來提到哪里了,。你可以查一下,,這個可以作為證據(jù)。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:05:38
    • 樓主:
      當時這個員工來時,,沒有足夠公司微信了,,所以微信號是員工自己創(chuàng)建的id,離職后被公司收回了,。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:08:05
    • 樓主:
      如若報警不立案,,起訴證據(jù)收集不了,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎?可以不發(fā)他工資嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 11:12:29
    • 答謝
      你好,,可以報警,追究對方職務(wù)侵占的責任
      展開
      收起
      2018-12-13 10:33:17
    • 樓主:
      您好,,具體要準備哪些充分證據(jù)呢?報警后是百分之百能讓對方給回錢嗎
      展開
      收起
      2018-12-13 10:35:15
  • 田續(xù)鵬

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,可以收集好相關(guān)證據(jù)報警處理,詳細可以咨詢我,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:38:09
    • 樓主:
      您好,,再問一下,如果報警該,,員工有沒有抗辯的地方?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:41:32
    • 答謝
      該回復(fù)2018-12-13 16:29:56被作者刪除
      展開
      收起
      15″
      展開
      收起
      2018-12-13 10:38:26
    • 樓主:
      請問,,員工有什么辦法可以抗辯呢?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:40:00
    • 答謝
      直接報警吧,,該員工涉嫌職務(wù)侵占!最好的方式是聯(lián)系員工!因為對方有可能以公司托欠工資為由對職務(wù)侵占罪名坑辮
      展開
      收起
      2018-12-13 10:38:33
    • 姜昆 服務(wù)方:
      最好還是雙方和解!因為公司在勞動合同到期之后沒有續(xù)簽勞動合同有過錯!對方可以要求雙倍工資賠償!容易得不償失!可以與對方電話協(xié)商達成一致的意見并錄音!
      展開
      收起
      2018-12-13 10:44:33
    • 姜昆 服務(wù)方:
      如果對方以工司拖欠工資抗辯很容易得逞
      展開
      收起
      2018-12-13 10:45:57
    • 樓主:
      我都暈了,,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),報警警方不能立案,只能算不當?shù)美?。請問怎么辦呢?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:47:02
    • 姜昆 服務(wù)方:
      該回復(fù)2018-12-13 17:36:04被作者刪除,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:54:59
    • 姜昆 服務(wù)方:
      該回復(fù)2018-12-13 17:36:01被作者刪除,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:55:47
    • 樓主:
      好的,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,,當時員工入職公司微信不夠了,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,起訴證據(jù)收集不了,,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 11:12:02
    • 姜昆 服務(wù)方:
      該回復(fù)2018-12-13 17:36:10被作者刪除。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:17:58
    • 樓主:
      抵扣他工資他肯定不愿意吧?那怎么能還能達到協(xié)商一致,,哎,。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:23:32
    • 答謝
      你好,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,,這種情況下建議還是不要采取措施,因為對方雖然有6000元沒有退回來,,但是里面的同樣拖欠了七千的工資,,另外就是你們在合同到期后,沒有續(xù)簽勞動合同,,勞動者一方是可以主張雙倍工資的,,如果你采取措施,反而會提醒勞動者一方,,勞動者可能會申請勞動仲裁維權(quán),。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:40:12
    • 樓主:
      劉律師您好,如果報警對方有什么抗辯的理由嗎,?按您這么說,,如果我方勝訴只能拿到6000,可能還會倒貼出去對嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:43:54
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),,報警警方不會立案,用人單位只能以不當?shù)美崞鹪V訟。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:43:15
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,該員工行為涉嫌職務(wù)侵占,,建議收集證據(jù),先報警處理,,由公安機關(guān)幫你追回損失,,也可以找到該員工后提起民事訴訟來索賠
      展開
      收起
      2018-12-13 10:44:11
    • 樓主:
      我都暈了,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),,報警警方不能立案,,只能算不當?shù)美U垎栐趺崔k呢,? 如果提前訴訟,,我方勝率大嗎?該員工有抗辯的地方嗎,?我方需要準備什么證據(jù)呢,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:48:53
    • 答謝
      可以報警處理,員工涉嫌職務(wù)侵占罪,。,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:45:44
    • 樓主:
      我都暈了,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),,報警警方不能立案,,只能算不當?shù)美U垎栐趺崔k呢,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:47:42
    • 張森 服務(wù)方:
      偵查機關(guān)不立案的,,你可以拿著不予立案決定書。走民事訴訟,,以不當?shù)美赣善鹪V,。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:06:27
    • 樓主:
      好的,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,,當時員工入職公司微信不夠了,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,起訴證據(jù)收集不了(比較還要客戶出庭等),,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 11:15:12
    • 答謝
      對于你所講的這種情況,,該職工的行為屬于職務(wù)侵占行為。及時報警處理,,由公安機關(guān)依法立案,,追回被侵占的財產(chǎn)。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:46:08
    • 樓主:
      我都暈了,,有其他律師說不屬于職務(wù)侵占的性質(zhì),,報警警方不能立案,只能算不當?shù)美?。請問怎么辦呢?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:47:19
    • 答謝
      如果被辭退后,,卷款潛逃,,屬于盜竊罪,應(yīng)當報警,,發(fā)布通緝令緝拿,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:46:09
    • 答謝
      可以先同員工協(xié)商協(xié)商,用工資抵客戶回款,。協(xié)商不成,,可以報警,如果警察不受理,,就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。未簽勞動合同,可能要支付二倍工資,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:49:14
    • 樓主:
      您好,,就是說這還沒有到達職務(wù)侵占對嗎?只能提前訴訟是嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:56:19
    • 孫杭林 服務(wù)方:
      是否構(gòu)成犯罪需要警方認定,,可以報警。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:58:43
  • ¥12.5
    • 你好,,離職之前沒有簽訂勞動合同,,但實際上在你公司工作,形成了事實上的勞動關(guān)系,,該人員屬于你們的員工,。客戶的6000元轉(zhuǎn)賬可以先找該員工協(xié)商退還,,不退還的話,,搜集相關(guān)證據(jù),比如微信截圖去起訴,。但不能扣發(fā)他的7000多工資,,因為這個公司和客戶6000元是兩回事,,不能相抵。另,,員工離職前沒有簽訂勞動合同,,如果是因公司原因沒有簽訂勞動合同,公司需要在第二個月至第十二個月期間,,支付該員工雙倍雙倍工資,。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:49:47
    • 樓主:
      請問報警,警察會立案嗎,?如若起訴需要準備什么證據(jù)呢,?只有客戶轉(zhuǎn)到微信的截圖。 如若起訴對方有抗辯的地方嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 10:55:07
    • 宋偉 服務(wù)方:
      以該員工職務(wù)侵占罪報警,,警察就會立案的。
      展開
      收起
      2018-12-13 10:57:29
    • 宋偉 服務(wù)方:
      如果起訴的話,,提供的證據(jù)材料還包括該員工在職期間的工資流水,,證明該員工與你公司的事實上的勞動合同關(guān)系;員工在職期間因工作需要有權(quán)使用這個群微賬號的證據(jù),,這個我就不知道你公司具體能提供什么了,,比如微信賬號密碼領(lǐng)用交接單等;還有就是這筆錢現(xiàn)在不在這個微信號里,,被轉(zhuǎn)到了該員工個人銀行卡里,,或者通過別的方式把錢拿走的證據(jù)材料。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:01:54
    • 宋偉 服務(wù)方:
      這筆錢如果確實是屬于公司的,,你公司能夠提供相應(yīng)的證據(jù),,即使對方抗辯,也是沒有影響的,。關(guān)鍵在于你們的證據(jù)是否充分,。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:04:48
    • 樓主:
      好的,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,,當時員工入職公司微信不夠了,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,起訴證據(jù)收集不了(還要客戶出庭這個難),,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
      展開
      收起
      2018-12-13 11:14:16
    • 宋偉 服務(wù)方:
      不可以,,兩碼事,不能相抵
      展開
      收起
      2018-12-13 11:32:29
    • 樓主:
      律師您好,,那就是說,,金額沒有達到職務(wù)侵占,警方不給立案,,起訴又沒有足夠證據(jù),。最后我方還有給該員工發(fā)工資嗎?血虧啊,。,。。
      展開
      收起
      2018-12-13 11:40:59
    • 宋偉 服務(wù)方:
      因為誰主張誰舉證,,舉證不能就要承擔舉證不能的不利后果,。這個我也沒辦法……只能是盡量搜集證據(jù),有用的,、沒用的,只要跟這事都先提交給法院,,讓法官自己去認定了,。
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      2018-12-13 11:43:53
    • 答謝
      你好,可以收集證據(jù)到法院起訴來主張退還該筆錢款
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      2018-12-13 10:54:09
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥12.5
    • 你好,,員工侵占6000元的金額很可能不夠成職務(wù)侵占罪,,建議您直接起訴員工,要求其返還侵占款項,。
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      2018-12-13 10:54:31
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      有律師說可能不夠成職務(wù)侵占,,可能是考慮到金額較低,不一定能達到立案標準,。
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      2018-12-13 11:01:06
    • 樓主:
      不構(gòu)成職務(wù)侵占,,報警不立案。那如果起訴的話,,公司只有微信轉(zhuǎn)賬記錄,,證據(jù)會不會不夠。而且微信號是公司的不屬于員工個人,。
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      2018-12-13 11:02:41
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      至于單位和員工之間的勞動糾紛是另外的法律關(guān)系,。當然,如果單位主動起訴,,員工也有可能同時提起勞動仲裁,,建議先協(xié)商吧。
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      2018-12-13 11:03:03
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      只有微信轉(zhuǎn)賬記錄當然不夠,,還要有與客戶簽署的合同,、客戶出庭作證,、微信號屬于公司的證據(jù)、員工實際使用該微信,、單位的管理制度等證據(jù),。
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      2018-12-13 11:06:50
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      建議單位先與該員工協(xié)商,在協(xié)商過程中固定證據(jù),。
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      2018-12-13 11:08:27
    • 樓主:
      好的,,謝謝,還有微信號的事是這樣的,,當時員工入職公司微信不夠了,,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,,起訴證據(jù)收集不了,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 11:11:42
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      這是兩個法律關(guān)系,,最好不要直接抵扣。員工很可能提起勞動仲裁要求發(fā)放工資,,而你們?nèi)绻麤]有充分的證據(jù)證明微信轉(zhuǎn)款被員工私自扣留,,那還是要返還的。
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      2018-12-13 12:02:05
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      協(xié)商過程中對方自認的錄音錄像,、截屏等,,都可以作為證據(jù),在協(xié)商中可以提出兩款沖抵,,員工是很可能自認私自截留款項的,。
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      2018-12-13 12:04:33
    • 答謝
      你好,沒發(fā)工資和員工侵占公司財物是兩碼事,,我建議你報警,,否則其他員工如果效仿,將給公司帶來更大的風險,。至于證據(jù),,你說的微信截圖是一個,客戶的證明是一個
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      2018-12-13 11:00:21
    • 樓主:
      好的,,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,當時員工入職公司微信不夠了,,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,起訴證據(jù)收集不了(畢竟還要客戶出庭等),,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 11:13:08
    • 答謝
      職務(wù)侵占罪的,立案標準16萬,,6000不夠省職務(wù)侵占罪的立案標準,,公安是不會立案。你們直接從應(yīng)發(fā)給他的工資中扣除即可
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      2018-12-13 11:03:25
    • 樓主:
      您好,,報警不立案,,那起訴需要準備什么證據(jù)嗎?
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      2018-12-13 11:08:40
    • 答謝
      員工利用職務(wù)之便侵占公司的款項,,構(gòu)成職務(wù)侵占罪,。可以報警,,如果警察不立案,,你可以索要不立案決定書,然后提起自訴或者向檢察院申訴
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      2018-12-13 11:15:31
    • 樓主:
      你好,,是因為職務(wù)侵占沒有達到金額,,所以警方極有可能不立案是嗎,?如果報警沒用那起訴需要準備什么證據(jù)呢,? 好的,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,,當時員工入職公司微信不夠了,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了,。 如若報警不立案,起訴證據(jù)收集不了,,協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 11:22:01
    • 答謝
      向警方報警,務(wù)必請求做處警記錄,,以便作為后期糾紛時的證據(jù),。同時,,和員工聯(lián)系,要求交納代收的賬款,,并到公司辦理離職手續(xù),,告知已報警,若不交款,,將暫扣工資(雖然不合法,,但一般來說可以理解)。
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      2018-12-13 11:16:27
    • 樓主:
      職務(wù)侵占罪金額沒有達到,,那是不是警方極有可能不立案呢,?如若起訴需要準備什么證據(jù)呢? 好的,,謝謝,,還有微信號的事是這樣的,當時員工入職公司微信不夠了,,所以微信號是員工自己手機號碼創(chuàng)建的,,離職后微信號被公司收回了。 如若報警不立案,,起訴證據(jù)收集不了,,協(xié)商不成,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎?
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      2018-12-13 11:20:23
    • 答謝
      您好,,貨款和工資是兩回事,,如果員工有這種情況,建議公司馬上報警
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      2018-12-13 11:17:24
    • 答謝
      你好,,員工的行為涉嫌侵占,,你可以收集證據(jù),比如轉(zhuǎn)款記錄,,這筆錢的來由,,客戶的證詞,盡快報警追回貨款,。
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      2018-12-13 11:24:58
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案。如果起訴,,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:44:25
  • 王倩一男

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,根據(jù)您的情況您可以報警處理
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      2018-12-13 11:26:20
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案,。如果起訴,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:43:58
    • 答謝
      如果尚欠職工工資,最好和諧處理,。?。?!
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      2018-12-13 11:35:41
    • 答謝
      主要是因為沒發(fā)工資,,他才不轉(zhuǎn)給公司
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      2018-12-13 11:37:46
    • 答謝
      首先,從性質(zhì)而言,,員工涉嫌職務(wù)侵占,,侵占公司財產(chǎn)。從公司與員工工資是勞動關(guān)系,,勞動報酬支付的問題,,如要解決,最好先與員工聯(lián)系,,或報警,,在警方協(xié)調(diào)之下,讓員工把公司財產(chǎn)返還,,公司拖欠報酬支付與他,。
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      2018-12-13 11:47:28
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案,。如果起訴,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:47:28
    • 答謝
      該回復(fù)2018-12-13 16:39:42被作者刪除
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      2018-12-13 11:59:57
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      應(yīng)當報警處理,向警察提供轉(zhuǎn)賬記錄,,以及公司的業(yè)務(wù)單據(jù),,證明該款屬于公司,,由警察將該筆款追回,,。對于欠該員工的工資,,應(yīng)當按規(guī)定予以發(fā)放。
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      2018-12-13 12:04:47
    • 答謝
      你好,,如果屬實,,建議收集證據(jù)后協(xié)商不成可以報案處理。如果公安不處理,,可以起訴等處理,。
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      2018-12-13 12:05:16
    • 答謝
      你好,員工的這種行為已經(jīng)涉及詐騙,,可以向當?shù)嘏沙鏊窬M行報案,,并提交相關(guān)證據(jù)
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      2018-12-13 12:27:26
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      選擇報警處理,固定證據(jù),,對于后續(xù)的追款有利,,證據(jù)就是你剛才說的那些。
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      2018-12-13 12:29:40
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,你可以選擇報警,讓派出所的工作人員去通報對方以及網(wǎng)絡(luò)通緝,。
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      2018-12-13 12:53:07
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      員工手上還有客戶轉(zhuǎn)的六千多元沒給回公司,,公司也還有近7000的工資沒發(fā)給他。因此,,公司要安排人員主動聯(lián)系他,,告知他該兩筆款是否同意抵銷,一般對方會同意,。留存他同意抵銷的證據(jù),,然后這兩筆款抵銷掉就是了,即以員工的未發(fā)工資抵員工手上的客戶資金,。
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      2018-12-13 12:54:32
    • 答謝
      可以報警處理,,建議將相關(guān)證據(jù)提交警方,按照職務(wù)侵占立案查處,。
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      2018-12-13 12:54:56
    • 答謝
      你好,,涉嫌職務(wù)侵占,可以報警處理,。
      展開
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      2018-12-13 12:56:22
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案。如果起訴,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:46:59
    • 答謝
      21″
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      2018-12-13 13:06:26
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,如若報警不立案,。如果起訴,,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖)。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:48:46
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      該回復(fù)2018-12-13 16:20:26被作者刪除
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      2018-12-13 13:10:51
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案。如果起訴,,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎?
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    • 于淑君 服務(wù)方:
      該回復(fù)2018-12-13 16:20:30被作者刪除,。
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      2018-12-13 15:51:37
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      2018-12-13 13:16:42
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案。如果起訴,,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎?
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      2018-12-13 15:47:55
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      2018-12-13 13:17:13
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,,如若報警不立案,。如果起訴,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖),。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎,?可以不發(fā)他工資嗎?
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      2018-12-13 15:45:49
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      你好,你們可以向公安盡快報案的,。
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      2018-12-13 13:24:11
    • 樓主:
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      2018-12-13 15:45:23
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      這個要看員工有沒有將這筆款,,轉(zhuǎn)到他私人的賬戶上去,,想非法占為己有,如果沒有以上情況,,他就不構(gòu)成犯罪
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      2018-12-13 13:30:25
    • 答謝
      你好,,這種情況涉嫌職務(wù)侵占,你可以先報警,,提供證據(jù)給警方,。
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      2018-12-13 13:50:21
    • 樓主:
      可是很多律師都說這些金額不構(gòu)成職務(wù)侵占罪,如若報警不立案,。如果起訴,,證據(jù)收集不了(畢竟只有一個轉(zhuǎn)賬截圖)。如果如果協(xié)商不成,,員工不肯給回6000元,,我方可以在工資上面抵扣嗎?可以不發(fā)他工資嗎,?
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      2018-12-13 15:44:48
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      2018-12-13 14:37:30
    • 樓主:
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