48位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，被冒簽了等于沒有簽合同，可以要求經濟補償金,。
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    2018-12-12 19:49:45
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  • 樓主：
    是要求補償11個月雙倍工資嗎
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    2018-12-12 19:50:45
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  • 李新宇 服務方：
    是的,，可以的，你也可以要求工作一年一個工資的補償
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    2018-12-12 19:51:36
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  • 李新宇 服務方：
    工作滿一年一個月的經濟補償
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    2018-12-12 19:52:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，仍是可以向公司索賠,，你只需要提供雙方簽訂勞動合同或者存在勞動關系的證據，包括證言或者照片錄音等,，到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來主張補償
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    2018-12-12 19:50:29
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  • 樓主：
    公司不肯提供其手中所擁有的原件那怎么鑒定筆跡是否勞動者本人所簽
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    2018-12-12 19:54:05
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  • 劉闖 服務方：
    那需要進行筆記鑒定
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    2018-12-12 19:54:36
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  • 樓主：
    可以申請仲裁中心強制執(zhí)行筆跡鑒定嗎
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    2018-12-12 19:55:26
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  • 劉闖 服務方：
    需要到專業(yè)的筆記鑒定部門申請,，也可以向仲裁庭申請
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    2018-12-12 19:56:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，簽訂虛假合同仍可以主張最多十一個月額外工資作為補償
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    2018-12-12 19:51:32
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• 

  陳金蘭

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  • 11″
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    2018-12-12 19:51:34
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• 

  肖成見

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  • 您好,，據您描述的這種情況，若單位未與您本人簽訂勞動合同,，您是可以要求單位支付您是十一個月的雙倍工資的,；建議您以直接申請勞動仲裁要求解除勞動關系并要求單位支付您未簽訂合同的雙倍工資及經濟補償金；您需要證明您與單位的勞動關系及工資標準
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    2018-12-12 19:52:35
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• 

  朱琦菡

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  • 30″
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    2018-12-12 19:52:54
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• 

  南曉峰

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  • 如果不是你的簽名,，就是沒簽訂合同就是假合同,，可以請求支付11個月的雙倍工資，需要提交存在勞動關系的證據,，比如工友證言,，工作證件，考勤記錄,，工資轉賬記錄等,，可以在離職后一年內申請仲裁,，但是最好盡快些,。
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    2018-12-12 19:54:40
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• 

  高洪遠

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  • 你好,，沒有親自簽訂合同的話就不存在雙方的合意，便可以要求11個月的雙倍工資,。
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    2018-12-12 19:55:43
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• 

  黃振波

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  • 連續(xù)簽訂三次以上勞動合同的,，勞動者只能主張簽訂無固定期限合同，但不可以依照勞動合同法第82條規(guī)定,，要求向用人單位支付雙倍工資差額,。
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    2018-12-12 20:00:34
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• 

  張森

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  • 不是本人簽字，視為沒有簽訂勞動合同,?？梢砸源私獬齽趧雍贤Ｒ蠊居枰再r償
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    2018-12-12 20:03:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以通過筆記鑒定等方式來確定不是本人簽字,，那這種情況就屬于沒有簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資補償,，收集證據申請勞動仲裁
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    2018-12-12 20:05:29
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• 

  陳慶

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  • 可以,，但你要確定不是你所簽，訴訟時申請筆跡鑒定
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    2018-12-12 20:07:12
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• 

  宋偉

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  • 你好,，假的勞動合同相當于沒簽勞動合同,，那么從17年10月到18年9月，你可以主張雙倍的工資,。通過仲裁的方式主張,，你可以提供比如工資卡流水等相關證據，證明你一直在這家單位上班,。
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    2018-12-12 20:10:15
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• 

  李小苑

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  • 您好,！對于您這種情況，建議收集單位與你建立事實勞動關系的證據,，同時收集工資條等證據,，然后通過法律途徑追究單位未簽勞動合同的11個月的經濟賠償責任。
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    2018-12-12 20:11:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,，依此規(guī)定，如勞動合同上不是你本人簽名,，事后你亦不存在追認的情形,，可以要求單位支付雙倍工資,。
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    2018-12-12 20:18:54
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  • 樓主：
    是十一個月的雙倍工資嗎
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    2018-12-12 20:20:39
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• 

  姜昆

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  • 1,、用人單位代簽勞動合同后為勞動者支付了工資并繳納了社會保險費,，是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題,。根據 《中華人民共和國勞動》第十七條的規(guī)定，勞動合同的內容應包括勞動合同的期限,、工作內容和地點地點,、工作時間和休息休假、勞動報酬,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項,，上述事項均應由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,。用人單位雖然向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，但勞動合同中應當包含的其他重大事項的約定,，均由用人單位隨意填寫,，并未體現勞動者的真實意思。用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位,，在勞動合同的內容上降低或排除勞動者的合法權利,，減輕或排除自己的法定義務。因此,，即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險費,，仍應認定代簽合同無效。 2,、用人單位代簽勞動合同經勞動者同意,，或者勞動者以實際行動表明接受所代簽的勞動合同內容，用人單位是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題,。根據《中華人民共和國合同法》第四十八條的規(guī)定,，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同,，未經被代理人追認,，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任,。實踐中,，確實存在勞動者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動合同的情況,。在此情況下,，用人單位代簽的勞動合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，應認定為有效,。有些勞動者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動合同，但在用人單位代簽勞動合同后,，其收到或閱讀了勞動合同文本,，雙方均按照該勞動合同的約定履行,，且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內容,，只要合同不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也應認定為有效,。目前審判實務中的主流觀點認為,，只要用人單位有證據證明代簽勞動合同經勞動者同意，或者勞動者以實際行為表明接受,，勞動者主張勞動合同無效的,。 你看你屬于哪一種情況!
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    2018-12-12 20:20:31
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  • 姜昆 服務方：
    你比對一下前三份工作合同，和現在的勞務合同是否有明顯差別,？是否有待遇遇降低等情況!充分證明公司的冒簽為是惡意的!進而,，有依據索要雙倍的11個月工資!
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    2018-12-12 20:29:19
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  • 姜昆 服務方：
    如果公司不給你看你他冒簽的勞動同；可以直接向公司所在地的人力資源與社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊反映,，要求他們調取,，你本人的勞動合同!并要求公司，給你一份你們的勞動合同
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    2018-12-12 20:35:04
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  • 姜昆 服務方：
    如果你確定,，你沒有授意其他人代簽,，或者是事后對這份勞動合同之知情并事實履行；那么你就可以以沒有勞動合同來要求賠償
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    2018-12-12 20:37:01
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• 

  秦宮

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  • 你好,，他人冒名簽訂的合同屬于無效合同,。除可以主張未簽訂合同的雙倍工資外，還可以追究冒名的刑事責任,。
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    2018-12-12 20:31:21
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• 

  陳景軍

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  • 你要哪個方面的賠償,！沒有合同？
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    2018-12-12 20:31:35
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，如果后面的合同是他人在你不知情的情況下代簽的,，視為未與你簽訂合同，可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-12 20:33:28
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 沒有合同,。可以主張雙倍工資和經濟賠償金
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    2018-12-12 20:34:21
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• 

  呂江華

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  • 請注意,，17年簽合同已經是第四次簽合同,，公司應該是認為需要和你簽訂無固定期限勞動合同，而一般這種情況勞動者是不會不簽的,，所以公司可能就象征性走個程序,，這對你的權益并沒有損害，因此，你的索賠得到支持的可能性極小,。
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    2018-12-12 20:38:39
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• 

  賈志紅

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  • 可以申請勞動仲裁,；主動離職，工齡一年賠一個月工資,；被辭退,，一年按兩個月。
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    2018-12-12 20:44:58
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• 

  陸暢言

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  • 27″
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    2018-12-12 20:50:32
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果勞動合同被代簽的話,，您是可以要求單位支付，你最長不超過11個月的雙倍工資
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    2018-12-12 20:50:41
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• 

  陶東平

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  • 視為未簽勞動合同,。,，因為合同到期后未續(xù)簽書面合同，但由于你已超過近一年時間,，視為你與用人單位已經簽訂無固定期限勞動合同,，你已經無權主張雙倍工資。你以此為由解除勞動合同,，要求經濟補償,，也難以得到勞動仲裁委或法院的支持。我是兼職仲裁員,，這類問題我們已經裁了很多,。
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    2018-12-12 20:53:27
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2018-12-12 21:04:20
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• 

  魯強

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  • 你好，你的情況不能主張雙倍工資差額,。
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    2018-12-12 21:04:53
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• 

  段鑫

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  • 1.得不到雙倍工資賠償,，冒簽合同視為沒簽勞動合同，2017年9月至今沒有簽訂勞動合同,，經超過了12個月,，單位無需支付11個月的雙倍工資，但是需要承擔跟你建立無固定期限勞動合同的法律責任,； 2.員工提出離職,，結清工資之外沒有其他的沒有經濟補償。
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    2018-12-12 21:07:19
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你的合同被別人冒簽了,，嗯，相當于你并未簽訂勞動合同,，你可以要求單位支付你就此而產生的損失,。
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    2018-12-12 21:10:29
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果勞動合同不是您親自簽署的,，等于沒有勞動合同
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    2018-12-12 21:21:32
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果是其他人代簽的,，可以追究單位的法律責任,。收集證據后協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2018-12-12 21:28:24
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據你的描述,，被冒簽合同先埋了，就是沒有簽合同,，你是可以主張相應的賠償的,，你可以先到勞動局投訴，然后盡量收集證明勞動關系的證據,，隨時申請勞動仲裁,，進行維權
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    2018-12-12 21:31:03
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• 

  李洋

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  • 你好，不是本人親筆簽字或者授權簽字的,，視為沒有簽字,，沒有簽訂書面勞動合同，可以提起勞動仲裁要求支付未簽勞動合同的經濟賠償金,。
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    2018-12-12 21:50:31
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• 

  李國民

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  • 26″
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    2018-12-12 21:54:48
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• 

  徐霞

  律師

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  • 你好,，你可以并請勞動仲裁，要求單位支付沒簽勞動合同的 雙倍工資,。
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    2018-12-12 22:10:14
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  • 徐霞 服務方：
    你申請離職的話,，可以得到一個月的補償金
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    2018-12-12 22:12:18
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您這種情況可以要求經濟補償金
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    2018-12-12 22:20:57
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• 

  馮碩

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  • 如果您沒有簽字,，那就相當于沒有合同,。您可以請求11個月雙倍工資。需要提供相關證據,，如工資條,，工作證，考勤資料等,。及時申請勞動仲裁,。
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    2018-12-12 22:30:32
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• 

  孫小柱

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  • 你好，你這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-12-12 22:40:44
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• 

  謝勇

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  • 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同,。用人單位的做法是違法的。第四次勞動合同還是冒名簽署,，可以要求用人單位承擔經濟補償,。
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    2018-12-12 22:41:49
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• 

  于淑君

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  • 41″
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    2018-12-12 22:43:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，實際上公司并沒有與你訂立書面勞動合同可以依法向對方主張雙倍工資,。協(xié)商處理不成,，盡快向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-12-12 22:50:32
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• 

  陳建權

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  • 你好！單位沒有給你勞動合同,，違法,，你可在離職后申請勞動仲裁，要求單位支付經濟賠償金,。
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    11″
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    2018-12-12 23:04:59
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• 

  楊康

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  • 如果勞動合同不是你本人簽署的,，合同無效，視為你與單位沒有簽訂書面勞動合同
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    2018-12-12 23:06:33
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據你簡單的描述,，勞動仲裁，如果你申請勞動仲裁的話,，必須提交到證據,，也就是說必須證明，你在那里工作的證據,，以及有無勞動合同的證據,。如果你們沒有簽訂勞動合同的話，從勞動合同的第二個月,，開始計算雙倍工資的賠償
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    2018-12-12 23:24:38
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• 

  邵新林

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  • 如果你沒有授權,，他能幫你代簽。視為沒有簽訂勞動合同,，你可以向公司索賠
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    2018-12-12 23:26:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 別人代簽的,，如果沒有經過你的授權，應該是無效的,?？梢砸笪春瀯趧雍贤p倍工資。
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    2018-12-13 00:54:12
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• 

  程才

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  • 被冒簽不是本人簽字,，相當于沒有簽訂勞動合同,，可以要求大約八九個月的雙倍工資，可以離職后要求
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    2018-12-13 01:04:43
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• 

  柴艷茹

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  • 25″
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    2018-12-13 01:21:15
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