48位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這兩種方式都違反勞動合同法你可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來主張合法權益
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    2018-12-10 19:09:49
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,。如果用人單位不給你辦理離職手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，撥打12333,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-12-10 19:10:45
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  葉建民

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  王景生

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  • 50″
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  秦宮

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  • 你好根據勞動法規(guī)定，提前30書面遞交辭職報告公司必須辦理,。逾期不辦理的可以申請勞動仲裁解除合同,，或者向勞動稽查大隊反映。
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    2018-12-10 19:12:19
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  姜昆

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  • 公司的上述兩種規(guī)定都屬于是違法的,，你可以向當?shù)氐?，人力資源社會保障局，勞動監(jiān)察大隊反映投訴公司!從后期可以申請勞動仲裁
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    2018-12-10 19:12:47
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  郭啟蘭

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  • 你好,，單位的做法違反勞動合同法的規(guī)定,，你可以申請?zhí)崆?0日內申請離職，如果單位不辦理離職手續(xù)的,，可以申請仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-12-10 19:13:50
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  陸暢言

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  • 9″
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  徐園園

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  • 你好,，公司的做法是違法的,，你不應該交賠償金，建議先向稽查大隊反應,，不能解決的話申請仲裁,。
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    2018-12-10 19:15:52
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  秦惠芳

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  • 你好，不管是通過法律程序還是通過曠工解除勞動合同,，用人單位都需要辦理離職手續(xù),，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-12-10 19:16:03
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  朱琦菡

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  • 28″
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    2018-12-10 19:19:41
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  宋成海

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  • 您好，如果用人單位不給你辦理解除勞動關系手續(xù),，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-12-10 19:19:50
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  苗世靜

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  • 28″
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    2018-12-10 19:20:59
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  劉佳偉

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  • 如果公司有違法行為比如拖欠工資，未繳納保險等,，你隨時可以書面通知公司解除勞動合同,，通知到達公司時就生效了，如果有其他部門要你解除合同的手續(xù)就需要申請勞動仲裁了,。 如果公司沒有違法行為,，就按照勞動法提前三十天通知公司到三十天后就解除合同。
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    2018-12-10 19:21:10
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  徐歡

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  • 別選擇曠工,，你提交辭職報告滿30日即可離職。公司所提要求不合法,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-12-10 19:21:15
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  李新宇

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  • 你好，公司的行為是違法的,，建議準備好證據向勞動監(jiān)察大隊舉報,，或者申請勞動仲裁
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    2018-12-10 19:22:53
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  田續(xù)鵬

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  • 你這種 情況可以直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。如果不處理,?？梢陨暾垊趧又俨谩＝ㄗh保存好相關證據,。具體可以加好友詳聊
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    2018-12-10 19:28:05
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  張海圓

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  • 只要你離職之后,，公司有義務給你辦理離職證明，否則違法
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    2018-12-10 19:28:22
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  王寶珊

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  • 你好,，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-12-10 19:34:22
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  黃振波

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  • 問題一,，公司這種把經營風險轉嫁給勞動者的行為是違法的。這應當屬于用人單位在運營當中的經營成本風險,，用人單位自負盈虧是自然市場行為,，如果不是業(yè)務人員的過錯導致公司損失，勞動者可以拒絕,。問題二,，辭職問題。你無須過份考慮用人單位的制度,，用人單位的這種制度是無效的條款,，作為勞動者遵循勞動合同法第37條規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位即可，法律也沒有明確規(guī)定必須經用人單位同意方可辦理離職手續(xù),。勞動者只需要保留已經向用人單位遞交辭職報告即可,，辭職屆滿之日，如果用人單位仍不按工資支付暫行辦法辦理離職手續(xù)或一次性結清勞動報酬的,，屬于拖欠勞動報酬的違法行為,，可能向勞動監(jiān)察投訴，并在申請勞動仲裁時,，除支付本金工資外,，可以本法85條規(guī)定，另加50-100%的賠償金
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    2018-12-10 19:34:40
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  南曉峰

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  • 你可以選擇提前30日通知單位的方式離職,，你退出公司后,，就對公司沒有權利義務了。
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    2018-12-10 19:39:10
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  朱小方

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  • 你好,，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關規(guī)定,，你就此可以解除勞動關系，并要求單位支付你經濟補償金,，建議你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2018-12-10 19:40:23

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• 

  張森

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  • 公司所說的兩種途徑都違法法律規(guī)定,。你可提前30日提交申請。如果不給辦理,。了可以申請勞動仲裁
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    2018-12-10 19:43:20
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  呂江華

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  • 不管你以何種方式離職,，公司不給你辦離職手續(xù)都是不對的。同時客戶破產導致公司損失的,，不應該由員工承擔賠償份額,，只能按照銷售員工資制度對工資做調整。你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁,，要求辦理離職手續(xù),。
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    2018-12-10 19:53:34
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的兩種做法都違法,，員工有辭職的權利,，不能以任何理由不辦離職手續(xù)社保減員，你可以到勞動監(jiān)察舉報,，或者直接提起勞動仲裁,。
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    2018-12-10 19:54:10
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  鄭秋云

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  • 你說的兩種方式，你們公司都違法,。你現(xiàn)在選擇第二種方式,，如果公司把你辭退，還可以去勞動仲裁要求經濟補償,，你說的2萬失業(yè)保障金是社保失業(yè)險,，和你索要的經濟補償是兩碼事
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    2018-12-10 19:54:21
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• 

  周小武

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  • 可以提前30天向單位提出解除勞動合同
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    2018-12-10 20:21:05
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• 

  高洪遠

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  • 21″
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    2018-12-10 20:21:47
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  邵新林

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  • 不需要的，公司行為違法,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-10 20:29:26
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  徐霞

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  • 你好，從你說的情況看,，公司的做法都是違法的,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-12-10 20:33:28
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• 

  陳景軍

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  • 不辦理手續(xù)是違法的，可以投訴公司
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    2018-12-10 20:54:08
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• 

  張晶

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  • 建議您向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,，還可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-10 20:59:56
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的做法是違法的,，協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-12-10 21:23:22
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• 

  魯強

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  • 你好,，你可以按照正常手續(xù)離職,，如果不行，也可以仲裁
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    2018-12-10 21:29:10
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• 

  馮碩

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  • 公司這種做法是違法的,，建議到勞動監(jiān)察部門進行投訴,。讓你交客戶破產的損失賠償金才能離職是沒有法律依據的,。
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    2018-12-10 21:30:19
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  陳慶

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  • 你好如果對方，公司想要證明你給公司帶來損失的話,，是需要明確舉證證明的，否則,，就需要承擔,，相應的法律責任，你可以向勞動監(jiān)察大隊,，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,。并且，扣留員工辭職手續(xù)是違法的,，勞動者提前30日通知即可解除勞動合同
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    2018-12-10 21:31:02
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  梁保軍

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  • 您好,，單位扣押你的手續(xù)是不對的，如果這樣做,，你可以去勞動部門找勞動監(jiān)察大隊反應
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    2018-12-10 21:31:43
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定,，提前30日向，用人單位提出辭職請求,。單位應當依法辦理離職手續(xù),。你可以準備證據，申請勞動仲裁,，或者向監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-12-10 21:49:33
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• 

  謝勇

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  • 用人單位的做法有違勞動合同法，用人單位提前30天通知用人單位可以要求解除勞動合同,。你手下的業(yè)務員并無違規(guī)行為,，債務人破產清算屬于正常的商業(yè)風險，這種損失不能歸責于你,，你無須向用人單位賠償,。
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    2018-12-10 21:52:14
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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據你的描述,，用人單位的這兩種方式都是違法行為，都違反了勞動法和勞動合同法,，作為律師建議你可以先到勞動局進行投訴,，舉報用人單位的違法行為，然后如果想要主張賠償,，則可以申請勞動仲裁維權,。
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    2018-12-10 21:57:19
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  張愛清

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  • 你好，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的,。
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    2018-12-10 22:09:28
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  柴艷茹

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    2018-12-10 22:17:40
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  程才

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  • 25″
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    2018-12-10 22:18:39
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  于淑君

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  • 55″
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    2018-12-10 22:18:56
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  李國民

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  • 21″
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    2018-12-10 22:56:37
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• 

  肖成見

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  • 您好,，公司的相關規(guī)定是違反法律規(guī)定的,，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者收集相應證據申請勞動仲裁
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    2018-12-10 23:05:10
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• 

  王倩一男

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  • 你好，您這種情況可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴,，或者提起勞動仲裁,。
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    2018-12-10 23:10:46
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2018-12-11 00:33:29
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