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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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辭職裁員 | 2018-12-10 19:08:44

請問律師
您好律師:我是一公司的銷售人員，負(fù)責(zé)一個(gè)地區(qū)的銷售工作,，我下屬有具體與客戶做業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)理?，F(xiàn)在我要離職，公司講可以解除你的勞動合同,，但不給你辦理手續(xù),。原因是我在職期間，下屬業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)手的客戶里有一家正在破產(chǎn)重整,，可能會給公司造成損失,，要我把這個(gè)損失金額按比例承擔(dān)補(bǔ)交公司后再給我辦理離職手續(xù)。這種情況我能訴公司違法嗎,？另外公司對離職有兩種途徑,，一是我直接交辭職報(bào)告，30日后按勞動法規(guī)定,，公司必須辦理離職手續(xù)。但這途徑我聽公司相關(guān)人員說,，即使這么做,，公司還是不給辦離職手續(xù)，也是要你交了損失賠償金后才辦,。二是曠工超5日,，公司解除你勞動合同,。我選擇了曠工，現(xiàn)已經(jīng)超5日,，公司講可以解除你勞動合同,，但手續(xù)不給辦，等客戶破產(chǎn),，確定損失并補(bǔ)交賠償金后再辦,。像這種情況，我能訴公司違法嗎,？我必須交這個(gè)賠償金嗎,？如果客戶破產(chǎn)重整搞個(gè)三年五載我也得等到那個(gè)時(shí)候才能拿到離職手續(xù)嗎?
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補(bǔ)
兩種辭職方式的不同是:我交辭職報(bào)告，要求30日后必須辦理離職手續(xù),，這種情況公司認(rèn)為是個(gè)人行為,，不給你2萬多元的失業(yè)保障金。曠工超5日辭職的,，是公司解除你合同,，有這個(gè)失業(yè)保障金的。
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2018-12-10 19:19:35
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48位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這兩種方式都違反勞動合同法你可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來主張合法權(quán)益
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      2018-12-10 19:09:49
    • 你可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不給你辦理離職手續(xù),，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，撥打12333，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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      2018-12-10 19:10:45
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    • 你好根據(jù)勞動法規(guī)定,，提前30書面遞交辭職報(bào)告公司必須辦理。逾期不辦理的可以申請勞動仲裁解除合同,，或者向勞動稽查大隊(duì)反映,。
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      2018-12-10 19:12:19
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    • 公司的上述兩種規(guī)定都屬于是違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐?，人力資源社會保障局,，勞動監(jiān)察大隊(duì)反映投訴公司!從后期可以申請勞動仲裁
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      2018-12-10 19:12:47
  • ￥0.52
    • 你好，單位的做法違反勞動合同法的規(guī)定,，你可以申請?zhí)崆?0日內(nèi)申請離職,，如果單位不辦理離職手續(xù)的，可以申請仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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      2018-12-10 19:13:50
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    • 你好，公司的做法是違法的,，你不應(yīng)該交賠償金,，建議先向稽查大隊(duì)反應(yīng),，不能解決的話申請仲裁。
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      2018-12-10 19:15:52
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    • 你好,，不管是通過法律程序還是通過曠工解除勞動合同,，用人單位都需要辦理離職手續(xù)，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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      2018-12-10 19:16:03
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    • 您好,，如果用人單位不給你辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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      2018-12-10 19:19:50
  • ￥0.52
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    • 如果公司有違法行為比如拖欠工資,，未繳納保險(xiǎn)等,，你隨時(shí)可以書面通知公司解除勞動合同，通知到達(dá)公司時(shí)就生效了,，如果有其他部門要你解除合同的手續(xù)就需要申請勞動仲裁了,。 如果公司沒有違法行為，就按照勞動法提前三十天通知公司到三十天后就解除合同,。
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      2018-12-10 19:21:10
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 別選擇曠工,，你提交辭職報(bào)告滿30日即可離職。公司所提要求不合法,，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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      2018-12-10 19:21:15
  • ￥0.52
    • 你好,，公司的行為是違法的,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請勞動仲裁
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      2018-12-10 19:22:53
  • 田續(xù)鵬

    律師

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    ￥0.52
    • 你這種 情況可以直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。如果不處理,。可以申請勞動仲裁,。建議保存好相關(guān)證據(jù),。具體可以加好友詳聊
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      2018-12-10 19:28:05
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    • 只要你離職之后，公司有義務(wù)給你辦理離職證明,，否則違法
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      2018-12-10 19:28:22
  • ￥0.52
    • 你好,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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      2018-12-10 19:34:22
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 問題一，公司這種把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者的行為是違法的,。這應(yīng)當(dāng)屬于用人單位在運(yùn)營當(dāng)中的經(jīng)營成本風(fēng)險(xiǎn),，用人單位自負(fù)盈虧是自然市場行為，如果不是業(yè)務(wù)人員的過錯(cuò)導(dǎo)致公司損失,，勞動者可以拒絕,。問題二，辭職問題,。你無須過份考慮用人單位的制度,，用人單位的這種制度是無效的條款，作為勞動者遵循勞動合同法第37條規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位即可,，法律也沒有明確規(guī)定必須經(jīng)用人單位同意方可辦理離職手續(xù),。勞動者只需要保留已經(jīng)向用人單位遞交辭職報(bào)告即可，辭職屆滿之日,，如果用人單位仍不按工資支付暫行辦法辦理離職手續(xù)或一次性結(jié)清勞動報(bào)酬的,，屬于拖欠勞動報(bào)酬的違法行為，可能向勞動監(jiān)察投訴,，并在申請勞動仲裁時(shí),，除支付本金工資外，可以本法85條規(guī)定,，另加50-100%的賠償金
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      2018-12-10 19:34:40
  • ￥0.52
    • 你可以選擇提前30日通知單位的方式離職,，你退出公司后，就對公司沒有權(quán)利義務(wù)了,。
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      2018-12-10 19:39:10
  • ￥0.52
    • 你好,，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你就此可以解除勞動關(guān)系,，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，建議你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>
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      2018-12-10 19:40:23
  • ￥0.52
    • 公司所說的兩種途徑都違法法律規(guī)定,。你可提前30日提交申請,。如果不給辦理。了可以申請勞動仲裁
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      2018-12-10 19:43:20
  • ￥0.52
    • 不管你以何種方式離職,，公司不給你辦離職手續(xù)都是不對的,。同時(shí)客戶破產(chǎn)導(dǎo)致公司損失的，不應(yīng)該由員工承擔(dān)賠償份額,，只能按照銷售員工資制度對工資做調(diào)整,。你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，要求辦理離職手續(xù),。
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      2018-12-10 19:53:34
  • ￥0.52
    • 你好,，公司的兩種做法都違法，員工有辭職的權(quán)利,，不能以任何理由不辦離職手續(xù)社保減員,，你可以到勞動監(jiān)察舉報(bào)，或者直接提起勞動仲裁,。
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      2018-12-10 19:54:10
  • ￥0.52
    • 你說的兩種方式,，你們公司都違法。你現(xiàn)在選擇第二種方式，如果公司把你辭退,，還可以去勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，你說的2萬失業(yè)保障金是社保失業(yè)險(xiǎn)，和你索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩碼事
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      2018-12-10 19:54:21
  • ￥0.52
    • 可以提前30天向單位提出解除勞動合同
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      2018-12-10 20:21:05
  • 高洪遠(yuǎn)

    律師

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  • ￥0.52
    • 不需要的,，公司行為違法,，你可以申請勞動仲裁。
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      2018-12-10 20:29:26
  • ￥0.52
    • 你好,，從你說的情況看,，公司的做法都是違法的，你可以申請勞動仲裁
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      2018-12-10 20:33:28
  • ￥0.52
    • 不辦理手續(xù)是違法的,，可以投訴公司
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      2018-12-10 20:54:08
  • ￥0.52
    • 建議您向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,，還可以申請勞動仲裁。
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      2018-12-10 20:59:56
  • ￥0.52
    • 對于你所說的這種情況,，公司的做法是違法的,，協(xié)商不成可及時(shí)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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      2018-12-10 21:23:22
  • 魯強(qiáng)

    律師

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    • 你好,，你可以按照正常手續(xù)離職，如果不行,，也可以仲裁
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      2018-12-10 21:29:10
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 公司這種做法是違法的,，建議到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。讓你交客戶破產(chǎn)的損失賠償金才能離職是沒有法律依據(jù)的,。
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      2018-12-10 21:30:19
  • ￥0.52
    • 你好如果對方,，公司想要證明你給公司帶來損失的話,，是需要明確舉證證明的,，否則,，就需要承擔(dān),，相應(yīng)的法律責(zé)任，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì),，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,。并且,，扣留員工辭職手續(xù)是違法的,，勞動者提前30日通知即可解除勞動合同
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      2018-12-10 21:31:02
  • ￥0.52
    • 您好,，單位扣押你的手續(xù)是不對的，如果這樣做,，你可以去勞動部門找勞動監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)
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      2018-12-10 21:31:43
  • ￥0.52
    • 按照法律規(guī)定,，提前30日向，用人單位提出辭職請求,。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù),。你可以準(zhǔn)備證據(jù)，申請勞動仲裁，或者向監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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      2018-12-10 21:49:33
  • ￥0.52
    • 用人單位的做法有違勞動合同法,，用人單位提前30天通知用人單位可以要求解除勞動合同。你手下的業(yè)務(wù)員并無違規(guī)行為,，債務(wù)人破產(chǎn)清算屬于正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，這種損失不能歸責(zé)于你，你無須向用人單位賠償,。
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      2018-12-10 21:52:14
    • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，用人單位的這兩種方式都是違法行為，都違反了勞動法和勞動合同法,，作為律師建議你可以先到勞動局進(jìn)行投訴,，舉報(bào)用人單位的違法行為，然后如果想要主張賠償,，則可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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      2018-12-10 21:57:19
  • ￥0.52
    • 你好，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的,。
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      收起
      2018-12-10 22:09:28
  • ￥0.52
  • ￥0.52
  • ￥0.52
  • ￥0.52
  • ￥0.52
    • 您好,，公司的相關(guān)規(guī)定是違反法律規(guī)定的，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者收集相應(yīng)證據(jù)申請勞動仲裁
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      收起
      2018-12-10 23:05:10
  • 王倩一男

    律師

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    ￥0.52
    • 你好,，您這種情況可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，或者提起勞動仲裁。
      展開
      收起
      2018-12-10 23:10:46
  • ￥0.52
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