請問律師

在目前的日企工作了12年，目前任職營業(yè)部長（共計5個營業(yè)部任職營業(yè)二部）,。 11月月底總經(jīng)理,，副總經(jīng)理,，管理部長（3個日本人）以對指定工作沒有如期完成等為由說工作態(tài)度不好，和沒有完成指定工作命令,，面談并提出降級降薪,。至今沒有明確書面通知。公司內(nèi)部管理部給所有部門部長和科長郵件通告,，但沒有抄送我本人（內(nèi)容為降級為系長,，連降2級）。也沒有書面明確工作職責和降級后的工資,?？陬^說是12月1日開始實行。本人情況：同一個公司任職12年（06年至今）,，由于外地戶籍,，目前的情況剛好處于可以申請上海戶籍的階段。需要單位管理部人事協(xié)助辦理,。公司背景：日本總部為知名食品日企,，中國現(xiàn)地外商投資企業(yè)，國內(nèi)目前43人（4個日本人）,。沒有工會,。問題： 1 連降2級，公司是趕人自行離開的節(jié)奏,。本人長期的上海戶籍目標實現(xiàn)在即,，如答應公司降職條件，公司會不會故意阻撓趕人離職 2 目前的條件是否可以構成勞動仲裁,，如目前的情況,，由于公司沒有書面通知本人。如本人1個月內(nèi)沒有書面向公司提出反對,，等到降薪后的工資發(fā)下是否屬于默認事實,，而失去向勞動仲裁提出仲裁請求的權力。如書面提出反對,，該如何提出,。 3 如進行勞動仲裁，公司人事是否會在仲裁期間有義務為員工辦理戶籍申請的相關手續(xù),，如不協(xié)助辦理有何辦法,，法律方面有啥相關的規(guī)定是約束公司在和勞動者合同期間需要為勞動者辦理相關人事手續(xù)的嗎？ 4 如默認接受降職降薪,，公司人事是否會在為員工辦理戶籍申請的相關手續(xù),，如不協(xié)助辦理有何辦法，法律方面有啥相關的規(guī)定是約束公司在和勞動者合同期間需要為勞動者辦理相關人事手續(xù)的嗎,？

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17位律師解答

秦惠芳
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  該回復2018-12-10 12:43:16被作者刪除
  
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  2018-12-10 11:24:33
  
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- 樓主：
  你好,，相關證據(jù)指什么方面的資料呀？
  
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  2018-12-10 11:26:17
  
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- 秦惠芳服務方：
  
  該回復2018-12-10 12:43:22被作者刪除,。
  
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  2018-12-10 11:26:47
  
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- 樓主：
  目前只有等到他明確的給我降薪之后,，才能拿到書面的證據(jù)，就是我的工資單,，如果降職的話,，這個只是公司內(nèi)部的通報郵件，并且沒有抄送給本人,，只是發(fā)給其他同事的其他人的轉(zhuǎn)發(fā)郵件可以作為證據(jù)嗎,？
  
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  2018-12-10 11:34:10
  
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- 秦惠芳服務方：
  
  該回復2018-12-10 12:43:26被作者刪除。
  
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  2018-12-10 11:35:12
  
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王景生
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  該回復2018-12-10 12:29:33被作者刪除
  
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  33″
  
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  2018-12-10 11:27:23
  
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秦宮
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  該回復2018-12-10 14:15:56被作者刪除
  
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  2018-12-10 11:28:49
  
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- 樓主：
  不服的可以辭退的意思是他給我雙倍的退職金嗎,。
  
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  2018-12-10 11:35:39
  
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- 秦宮服務方：
  
  該回復2018-12-10 14:16:02被作者刪除,。
  
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  2018-12-10 11:38:11
  
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李冬梅
律師
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  你好。我是上海律師,。如有需要可以通過平臺溝通
  
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  2018-12-10 11:31:07
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  該回復2018-12-10 12:56:38被作者刪除
  
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  2018-12-10 11:32:41
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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￥25
- 1.第一個問題,，公司可以依據(jù)公司考核制度為依據(jù)采取降級或其它方式對考核不合格員工進行調(diào)度，但考核制度的制度必須經(jīng)過民主程序,，內(nèi)容和開工也必須合法,，不是用人單位老板及管理自決自議即能決定的。沒有工會至少有員工代表召開職工會議通過決議才可以的,，否則考核制度無效。第2個問題,，如果對于1的考核處理沒有依據(jù),，并且勞動合同已經(jīng)明確了崗位的，勞動者可以以勞動合同法第38條規(guī)定向用人單位提出被迫解除勞動合同為由要求依照本法46條47條規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。3.只要沒有正式確定解除雙方的勞動關系 ,，用人單位有權為員工辦理應當履行自身職責的配合義務。第4個問題可以參照第1個問題決定
  
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  2018-12-10 11:34:09
  
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- 樓主：
  黃律師,，如何聯(lián)系您,。
  
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  2018-12-10 12:24:48
  
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- 樓主：
  黃律師，如何聯(lián)系您,。
  
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  2018-12-10 12:25:25
  
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- 黃振波服務方：
  
  ziberty9925可微私,。謝謝
  
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  2018-12-10 12:26:48
  
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鄭秋云
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  你好，公司降薪降職的本質(zhì)屬于更改勞動合同,，變更合同應當雙方共同協(xié)商,，否則用人單位違法，你有權要求按勞動合同約定發(fā)放薪酬,。具體操作思路可以與我私聊
  
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  2018-12-10 11:35:16
  
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王寶珊
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  你好,，對你的處罰需要經(jīng)過工會等合理程序,，否則程序違法你可以投訴或勞動仲裁來解決
  
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  2018-12-10 11:36:29
  
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王偉政
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  該回復2018-12-10 13:37:27被作者刪除
  
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  2018-12-10 11:48:13
  
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孫杭林贊投訴

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  該回復2018-12-10 12:27:47被作者刪除
  
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  2018-12-10 11:50:23
  
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田續(xù)鵬
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  建議收集工資降薪證據(jù)申請勞動仲裁
  
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  2018-12-10 11:50:31
  
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宋成海
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  您好，用人單位要降薪降職,，調(diào)整崗位,，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來進行處理，并且用人單位的規(guī)章制度要事先向用人單位的職工進行公開公布,，否則的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
  
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  2018-12-10 11:50:50
  
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南曉峰
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  因工資發(fā)生糾紛進行仲裁，只有在職沒有時間限制,。
  
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  2018-12-10 11:52:59
  
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- 南曉峰服務方：
  
  如果公司不為職工辦理戶籍申請手續(xù),，仍然可以申請仲裁。
  
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  2018-12-10 11:54:24
  
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王雪楠
法律執(zhí)業(yè)者
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  你好,，單位不能隨意降低薪資,，建議您收集好證據(jù)申請勞動仲裁。
  
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  2018-12-10 11:53:17
  
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陸暢言
律師
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  20″
  
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  2018-12-10 12:21:32
  
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陶東平
律師
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  公司未經(jīng)你同意,，給你降薪降職是實質(zhì)性的之變更合同,。你可以進行勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行原合同,。
  
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  2018-12-10 12:27:45
  
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周小武
律師
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  該回復2018-12-10 12:29:03被作者刪除
  
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  2018-12-10 12:28:41
  
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