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工資待遇 | 2018-12-05 10:59:26

自離扣1000工資
工廠打工,，向組長提出離職，她回應年前不予受理,，讓我自離，自離就自離唄,，我本來想著發(fā)完工資自離,，然后沒到發(fā)工資她不讓我去上班了，直接讓曠工自離,，然后我去派遣公司問他們說自離扣9天工資1000塊錢吧,，還需要等十五天以后來補辦離職才能拿到錢，不然沒有,。這是正常的嗎,？
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38位律師解答

  • 邵新林

    律師

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      這個是不正常的,，法法的,。你可以向勞動局反應情況，以維護自身的合法權益,。
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      2018-12-05 11:00:58
    • 答謝
      你好,，按照勞動法必須提前30日書面通知才可離職。如果你不能舉證領導有讓你自離的違規(guī),，會按曠工處理,。
      展開
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      2018-12-05 11:01:29
    • 樓主：
      那曠工一天扣3天正常嗎
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      2018-12-05 11:02:51
    • 秦宮 服務方：
      違規(guī)，可以向勞動仲裁委提起仲裁,。
      展開
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      2018-12-05 11:03:29
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，你只需要提前三十日書面申請離職，單位需要與你解除勞系辦理離職手續(xù),，以克扣工資來限制你離職,，違反勞動合同法，你是可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，來索要工資。
      展開
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      2018-12-05 11:02:03
  • 王寶珊

    律師

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    • 答謝
      你好,，可以收集證據先到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權
      展開
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      2018-12-05 11:04:50
  • 李新宇

    律師

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    • 答謝
      你好,，這是違法的行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者準備好證據申請勞動仲裁,，可以詳細咨詢,。
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      2018-12-05 11:05:41
  • 秦惠芳

    律師

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    • 答謝
      你好,，職工提前30天書面通知就可以辭職，對方不讓你上班,，等于非法解除勞動合同,，可以要求雙倍的經濟補償金，協商不成的話,，建議申請勞動仲裁
      展開
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      2018-12-05 11:06:53
  • 肖成見

    律師

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    • 答謝
      該回復2018-12-05 17:02:39被作者刪除
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      2018-12-05 11:07:35
  • 朱琦菡

    律師

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    • 答謝
      24″
      展開
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      2018-12-05 11:08:37
    • 樓主：
      沒有重大過失他就是讓我曠工自離，曠一天扣三天
      展開
      收起
      2018-12-05 11:14:29
    • 朱琦菡 服務方：
      你有提前三十日申請辭職就不能按曠工，否則就是,。
      展開
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      2018-12-05 11:15:24
    • 答謝
      根據你所說的,，對方應該屬于違法解除勞動合同，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付拖欠工資及克扣工資,，違法解除勞動合同賠償金，賠償金的數額是在該單位工作滿一年支付兩個月工資,。
      展開
      收起
      2018-12-05 11:13:48
    • 答謝
      你好,，公司違法，你可以申請勞動仲裁
      展開
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      2018-12-05 11:21:44
  • 陳景軍

    律師

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    • 答謝
      您的用工屬于勞務派遣還是什么,？
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      2018-12-05 11:25:49
    • 樓主：
      派遣工
      展開
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      2018-12-05 11:26:51
    • 樓主：
      勞務合同簽的是派遣工司
      展開
      收起
      2018-12-05 11:27:54
    • 陳景軍 服務方：
      那就與派遣公司交涉
      展開
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      2018-12-05 11:35:50
    • 答謝
      這個肯定是會違背勞動法的規(guī)定的,，建議你通過仲裁，訴訟維護自身的合法權益
      展開
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      2018-12-05 11:27:34
  • 孫小柱

    律師

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    • 答謝
      你好,，根據你的描述,，公司明顯違法！你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
      展開
      收起
      2018-12-05 11:31:58
  • 陳建權

    律師

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    • 答謝
      你好,！工廠和派遣公司克扣工資,，違法用工，你可向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，維護自己的勞動權益,。
      展開
      收起
      2018-12-05 11:36:57
  • 呂江華

    律師

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    • 答謝
      你是勞務派遣嗎？這種情況你要和派遣公司協商,，不行再申請仲裁,。工廠方面的做法違法。
      展開
      收起
      2018-12-05 11:38:17
  • 南曉峰

    律師

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    • 答謝
      辭職受理時間不應當有時間限制,，與年前年后無關,，你已經通知單位了，已經履行了通知義務,，單位無緣故讓你停班屬于違法,，你可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
      展開
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      2018-12-05 11:46:13
  • 王景生

    律師

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  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，單位做法是不對的,，建議去申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2018-12-05 11:56:14
    • 答謝
      你好,，員工辭職的需要提前30日以書面形式提出,，但單位不能隨意克扣你的工資，你可以提起勞動仲裁,，要求單位支付工資和經濟補償金,。
      展開
      收起
      2018-12-05 11:57:04
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      自動離職也需要辦理正常的離職手續(xù),、轉移社保關系等一系列的程序，區(qū)別,，自理無法獲得補償和領取失業(yè)保險金。公司的做法顯然違法,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，或者申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2018-12-05 12:33:58
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      就算是自離對方也沒有權利克扣你的工資,，自離和克扣工資是能劃等號的,，你可以申請仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊申請工廠支付你的工資
      展開
      收起
      2018-12-05 12:34:47
    • 答謝
      勞動者提前三十日可以向用人單位提出辭職，用人單位不得無故克扣員工工資,，如果扣你工資的,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者，搜集證據,，申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-12-05 12:43:25
  • 周小武

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      已經涉及違法解除了,，可以到勞動仲裁委或勞動監(jiān)察部門反映情況
      展開
      收起
      2018-12-05 12:45:10
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      工廠屬于用工單位，派遣公司屬于用人單位,，工廠與派遣公司存在的是勞務關系,，即使工廠不要員工上班，也不能私自決定解雇被派遣公司的員工,，應當向派遣公司聯系,，讓派遣公司處理同時以書面通知勞動者。只要勞動者沒有收到用人單位終止關系的通知,，勞動者以公司違法克扣勞動者勞動報酬的理由向勞動監(jiān)察舉報,，是完全可以翻盤的。經過勞動監(jiān)察對勞務派遣公司責令糾正仍不足額支付工資的,，勞動者可以提起勞動仲裁,，依照勞動合同法第87條規(guī)定，要求派遣公司另加50-100%的賠償金
      展開
      收起
      2018-12-05 12:46:06
  • 郭啟蘭

    律師

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    • 答謝
      你好,，你可以提前三十天通知單位離職,，如果單位扣工資屬于違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁,。
      展開
      收起
      2018-12-05 12:49:19
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      該回復2018-12-05 16:52:08被作者刪除
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      收起
      2018-12-05 13:12:15
  • 苗世靜

    律師

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    • 答謝
      你好,，單位是沒有權利克扣工資的，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-12-05 13:29:47
    • 答謝
      該回復2018-12-05 17:38:30被作者刪除
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      20″
      展開
      收起
      2018-12-05 13:34:04
    • 樓主：
      那么哪種比較快捷呢
      展開
      收起
      2018-12-05 13:46:02
  • 李國民

    律師

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  • 王倩一男

    律師

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    • 答謝
      你好您這種情況,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2018-12-05 14:08:17
    • 答謝
      不管怎么樣單位扣工資都是違法的,，你可以申請勞動仲裁索要
      展開
      收起
      2018-12-05 14:14:53
  • 李小苑

    律師

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    • 答謝
      您好！您這種情況建議您按照正常辭職程序走，提前三十天提交書面辭職報告,。若果按照您現在的操作會被認定為曠工,，對您自己維護合法權益留下隱患。同樣關于扣款問題請找公司相應的規(guī)章制度,，若沒有,，公司扣款行為就不符合法律規(guī)定，您有權維護自己的合法報酬獲得權益,。
      展開
      收起
      2018-12-05 14:28:51
    • 樓主：
      曠工也是他們不讓我去的
      展開
      收起
      2018-12-05 14:37:22
  • 葉建民

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      該行為違法,，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-12-05 15:06:45
  • 梁保軍

    律師

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    • 答謝
      您好！單位這種行為屬于非法解除勞動合同,，應當依法給與你賠償,。如果扣你的工資可以去勞動部門申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2018-12-05 16:10:49
    • 樓主：
      那我要等到他們說的十五日后再去嗎,，還是直接可以投訴
      展開
      收起
      2018-12-05 16:18:42
  • 田續(xù)鵬

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      屬于違法行為,，建議投訴到勞動監(jiān)察大隊
      展開
      收起
      2018-12-05 16:25:11
    • 樓主：
      那需要等他們說的十五日之后找他們拿扣剩下的工資，再投訴嗎
      展開
      收起
      2018-12-05 16:29:04
    • 152****5061 服務方：
      最好等拿到工資再投訴,，畢竟工資拿到手算數
      展開
      收起
      2018-12-05 16:30:44
  • 陸暢言

    律師

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