36位律師解答

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  王倩一男

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  • 您好，首先要確定下對方和單位是否有勞動關(guān)系,，才可以申請工傷等
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    2018-11-24 14:18:58
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• 

  張晶

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  • 26″
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    2018-11-24 14:19:20
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  • 張晶 服務(wù)方：
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    2018-11-24 14:19:42
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  劉闖

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  • 你好,，這種情況因為由廠方包料，和劉某之間應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系并不是承攬關(guān)系,，那么廠方和劉某需要共同來承擔傷亡的賠償責任,。而且這種情況，如果是臨時雇傭,，是不能申請認定為工傷,，但是如果是長期的勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同,，也可以申請認定工傷認定工傷后可以主張工傷標準的賠償包括死亡賠償金,，喪葬費，撫恤金等
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    2018-11-24 14:19:27
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  陳歷云

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  • 工傷賠償中最重要也是最麻煩的一步就是工傷認定,，是否有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,，沒有的話，比較難認定為工傷
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    2018-11-24 14:20:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果想要主張工傷理賠,，必須先要認定雙方存在勞動關(guān)系，可以先申請勞動仲裁，來確認雙方之間的勞動合同關(guān)系之后再申請認定工傷,，即使不能認定工傷,，也可以以侵權(quán)責任來索要賠償
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    2018-11-24 14:21:47
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• 

  南曉峰

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  • 應(yīng)當屬于工傷,，因為劉小華按老板對規(guī)定進行工作,，老板發(fā)工資，并不是承包,，如果是承包,，應(yīng)當一次性給付承包費，承包方可以自主分配,?？梢韵騽趧泳稚暾埞J定，
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    2018-11-24 14:22:17
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• 

  程才

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  • 59″
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    2018-11-24 14:24:03
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  陸暢言

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  • 5″
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    2018-11-24 14:24:15
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  李洋

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  • 你好,，首先需要證明存在勞動關(guān)系不是雇傭關(guān)系,，才能申請工傷，如果認定不了,，可以走侵權(quán)賠償,。
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    2018-11-24 14:25:38
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• 

  陳慶

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  • 首先要能夠證明勞動關(guān)系，之后申請工傷認定,，然后申請賠償
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    2018-11-24 14:26:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，應(yīng)否認定為工傷？我們1.看是否存在勞動關(guān)系,。該企業(yè)是否有合法的工商注冊資質(zhì),，以及企業(yè)聘用高風險的技術(shù)人員是否具有特種行業(yè)的操作資格。如果該企業(yè)已經(jīng)合法注冊,，并且員工的工資由企業(yè)支付,，員工受該企業(yè)的制度約束，個人認為這就是屬于存在勞動關(guān)系,，加上具備三工（工作時間,，工作地點，因為工作原因）的同時受到的傷害造成的傷亡,，應(yīng)當屬于工亡,。2.如果該企業(yè)沒有用工資格，聘用的人員也沒有操作資質(zhì),，這家企業(yè)應(yīng)該承擔事故的主要責任至少在百分之70以上,。
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    2018-11-24 14:29:40
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù)：根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對該組織或自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”
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    2018-11-24 14:35:22
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• 

  張海圓

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  • 認定工傷的前提是存在勞動關(guān)系,。首先,，最直接的是看有沒簽勞動合同。在沒有的單位又不認可勞動關(guān)系的情況下,，去申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系,。然后去社保局申請工傷認定。
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    2018-11-24 14:30:21
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• 

  賈志紅

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  • 應(yīng)由實際承包人劉小華負責賠償,；至于劉小華管理方面原因還是設(shè)備方面原因?qū)е率鹿?，需要確認，但這是劉小華與老板之間的責任劃分,，不影響劉小華對事故的賠償責任,。
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    2018-11-24 14:34:21
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• 

  秦宮

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  • 首先確定承攬關(guān)系，然后根據(jù)責任劃分主張權(quán)利
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    2018-11-24 14:34:29
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 最好收集證明存在勞動關(guān)系證明,。先認定存在勞動關(guān)系,，在人定工傷
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    2018-11-24 14:38:58
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-24 14:44:02
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• 

  謝勇

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  • 該事件應(yīng)定性為安全生產(chǎn)事故，因事故受傷和死亡的勞動者可以要求肇事企業(yè)承擔民事賠償責任,。
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    2018-11-24 14:44:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，僅從你簡單的描述是不能確定是否屬于勞動關(guān)系的，如果想確認是工傷,，就需要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù),，證明老板與工人之間屬于隸屬，管理和被管理的關(guān)系
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    2018-11-24 14:52:38
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• 

  徐霞

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  • 從你描述的情況看他們之間不屬于勞動關(guān)系因此不能被評為工傷
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    2018-11-24 14:53:24
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• 

  呂江華

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  • 按你說的情況,，劉小華一開始應(yīng)該是工廠員工（如果是這樣,，不論有無勞動合同，都是勞動關(guān)系）,，后來老板在經(jīng)營中,，采取部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)交員工（劉小華為負責人的六人）承包的生產(chǎn)管理方式，那么,，劉小華等與工廠有勞動關(guān)系,，應(yīng)該認定為工傷，如果工廠沒有辦理工傷保險,，由工廠承擔全部責任,，當然，如果劉小華等在工作中有故意或重大過失造成事故的,，自身也要承擔部分責任,，這就要看當?shù)匕脖O(jiān)局、公安局的認定了,。
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    2018-11-24 14:53:52
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    這種糾紛非常復雜,，建議請律師代理,。
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    2018-11-24 14:56:11
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• 

  宋成海

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  • 您好，這個首先要確認一下雙方之間是不是存在勞動關(guān)系,，只有存在勞動關(guān)系才能構(gòu)成工傷,。
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    2018-11-24 15:05:21
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  劉佳偉

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  • 走工傷要確認是否有勞動關(guān)系，如果是勞動關(guān)系可以申請工傷認定,。其次即便是雇傭不屬于勞動關(guān)系也可以要求人身損害賠償
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    2018-11-24 15:28:22
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，您的意思是在工作中劉小華本人因事故身亡了吧？如果想證明是工亡,，必須收集劉小華與工廠是勞動關(guān)系的證據(jù),。比如,，按月發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄或收據(jù),、按時上班下班的考勤記錄、工廠為其繳納社保記錄等等能體現(xiàn)出劉小華長期穩(wěn)定受工廠管理的證據(jù),。
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    2018-11-24 15:33:02
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• 

  徐歡

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  • 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別在于用工主體不同,。在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制,，自然人,、法人、合伙人都可以作為雇傭人,，但在勞動關(guān)系中,，用工主體為各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體。如你所述,，竹炭廠如有辦理營業(yè)執(zhí)照,，死亡的工人系長期在竹炭廠勞動，即便沒有簽訂勞動合同,，也會形成事實上的勞動關(guān)系,，進而可以申請認定因工死亡或工傷。所以,，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊及安全生產(chǎn)監(jiān)管部門反映竹炭廠未能履行安全生產(chǎn)保障責任,，導致出現(xiàn)傷亡事故，行政機關(guān)介入調(diào)查后會有助于賠償問題的解決,。希望以上意見對你能有所幫助,。
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    2018-11-24 15:57:31
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• 

  張愛清

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  • 你好，如果想走工傷,，需要確定勞動關(guān)系,。
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    2018-11-24 16:17:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果屬于勞動關(guān)系，可以認定工傷。如果不屬于勞動關(guān)系,，可以走人身損害賠償,。
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    2018-11-24 16:33:25
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• 

  張堅

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  • 雙方是否簽訂了勞動合同？如你所述,，死者與對方可能不屬于勞動關(guān)系,，更像是雇傭關(guān)系。具體情況,，死者家屬可以向當?shù)氐墓ｋU不存在勞動關(guān)系,，就無法認定為工傷事故。具體情況,，死者家屬可以向當?shù)氐墓ｋU管理部門申請工亡認定,，以確定是否屬于工傷死亡。如果不屬于工傷死亡,，可以依據(jù)侵權(quán)責任法向法院提起人身損害賠償,。
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    2018-11-24 16:56:24
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• 

  方澤強

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  • 首先看能否證明勞動關(guān)系，之后才能要求工傷鑒定,。如果沒有勞動關(guān)系,，可以以侵權(quán)為由起訴。
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    2018-11-24 17:07:14
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• 

  肖成見

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  • 您好,，要認定為勞動關(guān)系,，需要從以下幾個方面去分析考慮：根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
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    2018-11-24 17:07:44
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  苗世靜

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  • 您好,，這種情況建議先申請工傷認定，看是否能認定為工傷,，如果不能認定仍然可以侵權(quán)責任要求對方承擔賠償責任
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    2018-11-24 17:12:50
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果能夠證明雙方存在勞動關(guān)系，可及時向勞動行政機構(gòu)申請工傷認定,。認定之后享受相關(guān)工傷工亡待遇,。
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    2018-11-24 17:12:57
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• 

  何勇

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  • 80″
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    2018-11-24 17:14:54
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  李國民

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  • 由于劉小華已經(jīng)長期在這個企業(yè)里面工作，所以說應(yīng)該構(gòu)成勞動合同關(guān)系,，這樣的話可以申請工傷認定,，并提起勞動仲裁
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    2018-11-24 17:28:32
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• 

  周小武

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  • 有雇傭關(guān)系,，才可以申請工傷認定，如無則可以提起侵權(quán)損害賠償之訴
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    2018-11-24 18:34:09
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• 

  邵新林

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  • 搜集相關(guān)證據(jù),。證明勞動關(guān)系的存在,。從而進一步證明受傷的原因和過程。
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    2018-11-24 18:41:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，你可以考慮設(shè)備是由單位提供的,，如果這次事故是由設(shè)備的原因所造成，那么設(shè)備的提供廠家要承擔責任的呀
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    2018-11-24 19:01:18
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