勞動仲裁 | 2018-11-24 12:44:06
勞動爭議咨詢
本人1998年9月開始在一家醫(yī)院從事護士工作,，未簽合同也未交社保。2005年10月到2007年9月,，醫(yī)院給本人發(fā)了聘書,，此聘書是由黑龍江省人事廳制，是黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書,。2007年12月31號,，由醫(yī)院的人事科安排勞務(wù)派遣公司與本人簽訂合同，合同期限為一年,，此勞務(wù)派遣合同每年一簽，一直簽了12次,，其中有兩次分別為兩個月和六個月,。2011年7月次勞務(wù)派遣公司更名，但醫(yī)院并未通知我,，我是在2012年報考主管護師需要蓋章時知道的,。2007年12月簽合同以后，并未給交養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險,，醫(yī)療保險是2009年6月開始給交的,，當(dāng)時養(yǎng)老保險給一半的現(xiàn)金,，養(yǎng)老保險是2013年9月份開始給交的,。最后的一次合同到期日是2018年8月30號,，到現(xiàn)在為止并未續(xù)簽,。本人自1998年9月開始，一直在醫(yī)院的同一崗位工作,，并為,，改變。主張權(quán)利：第一個問題想麻煩咨詢一下：1：2005年10月省人事廳發(fā)的聘書是否有法律效力,，能證明以后的勞務(wù)派遣合同是無效的嗎？因為此聘任書發(fā)給我以后,，我的工作崗位一直沒有變化,。2.勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但勞務(wù)派遣公司每次簽的合同期限只是一年,，這樣能證明此勞務(wù)派遣合同無效嗎?3.勞務(wù)派遣的適用崗位只能在臨時性輔助性或替代性的工作崗位上實施,，而本人的工作是護士，很明顯本人的工作不符合這三種勞務(wù)派遣情形,，是否可以認(rèn)定勞務(wù)派遣合同無效4.如果勞務(wù)派遣合同有效,，那么我現(xiàn)在可以主張的權(quán)利是：1.現(xiàn)在合同已經(jīng)過期三個月，醫(yī)院并未與我續(xù)簽合同,，我可以主張解除勞動合同嗎,？如果是我主張解除，會有每年一個月的經(jīng)濟補償嗎?2.如果現(xiàn)在解除勞動關(guān)系會有不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資補償嗎,。3.我可以主張補繳,，從1998年9月到現(xiàn)在到2013年9月的養(yǎng)老保險嗎?4.如果我現(xiàn)在主張解除勞動合同，是以什么理由來主張,，是因為曾經(jīng)欠繳養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)保險嗎,，還是合同到期，沒有續(xù)簽勞動合同,，我想知道怎樣才能不是我的原因解除勞動合同,，醫(yī)院以前的行為構(gòu)成違法嗎
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我想問一下，如果現(xiàn)在結(jié)束了動關(guān)系,，經(jīng)濟補償金會有哪些
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2018-11-24 12:51:42
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勞務(wù)派遣公司一年一簽合同,，如果現(xiàn)在解除勞動關(guān)系，可以主張雙倍工資的賠償嗎
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2018-11-24 12:54:07
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