29位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果工資屬于日結(jié)的話，你們之間屬于臨時雇傭關(guān)系,，對方不能認(rèn)定工傷，但是根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定,，對方醫(yī)療期間的花銷費(fèi)用包括醫(yī)藥費(fèi),，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi),，交通費(fèi)等，你還是需要承擔(dān)賠償責(zé)任,，建議先協(xié)商賠償
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    2018-11-18 19:54:10
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• 

  陳歷云

  律師

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  • 53″
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    2018-11-18 19:54:32
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• 

  朱琦菡

  律師

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    2018-11-18 19:54:34
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方有過錯減輕賠償責(zé)任,，一般是7:3。
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    2018-11-18 19:54:50
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• 

  李新宇

  律師

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    該回復(fù)2018-11-18 22:24:57被作者刪除
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    2018-11-18 19:54:53
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• 

  秦宮

  律師

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  • 答謝
    這個算雇傭關(guān)系,，不會有工傷認(rèn)定的,。但需要支持醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi),。有不明白的可以再問我,。
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    2018-11-18 19:55:12
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-11-18 21:52:12被作者刪除
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    2018-11-18 19:55:13
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雇傭關(guān)系的話對方在工作期間發(fā)生傷害雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，如果是由于雇員自己的原因受傷可以減輕雇主責(zé)任,，支付多少需要看受傷員工治療的費(fèi)用
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    2018-11-18 19:55:48
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  • 華盛 服務(wù)方：
    一般都包括醫(yī)療費(fèi),，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等常規(guī)費(fèi)用
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    2018-11-18 19:57:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按你的描述就不屬于工傷,，而是屬于雇傭關(guān)系,，不會按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償，只按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算,，因為兩者的鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同,，一個是按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，一個是按照人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn),。所以獲得的賠償也是相差比較大,。具體還需要通過司法鑒定確認(rèn)傷殘等級才能計算出來。如果沒有達(dá)到傷殘只支付醫(yī)藥費(fèi),，誤工費(fèi),，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，后續(xù)治療費(fèi),。
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    2018-11-18 19:56:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果造成傷殘，對于誤工費(fèi)以及傷殘賠償金,，有收入的按照收入證明來賠償,，沒有收入的按照當(dāng)?shù)厣弦荒贽r(nóng)村純收入進(jìn)行賠償,，對于護(hù)理費(fèi)有收入的按收入計算，沒有收入的按照住院所在醫(yī)院的護(hù)工費(fèi)計算,。
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    2018-11-18 20:00:38
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• 

  田續(xù)鵬

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    該回復(fù)2018-11-18 21:42:06被作者刪除
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    2018-11-18 19:57:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，對方已經(jīng)超過60周歲并且屬于臨時雇傭關(guān)系，所以屬于勞務(wù)關(guān)系并不是勞動關(guān)系,，是認(rèn)定不上工傷,。但根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定，雇傭期間雇工意外受傷雇主仍需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。但是如果雇工存在重大過錯,，雇主是可以減輕賠償義務(wù)
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    2018-11-18 19:58:30
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• 

  李新剛

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  • 答謝
    主要承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，賠醫(yī)藥費(fèi)丶護(hù)理費(fèi),、誤工費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)等，如果對方構(gòu)成傷殘等級,，再賠點(diǎn)傷殘金,！
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    2018-11-18 19:59:27
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2018-11-19 00:41:48被作者刪除
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    2018-11-18 19:59:41
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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    你好，你發(fā)布的問題我已經(jīng)看過了,，如果對方已經(jīng)超過60周歲以上,，并且你是按照每天的工作量給他發(fā)工資的話，就不存在工傷這一個說法,，你可以賠償對方的醫(yī)療費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi)，住院伙食費(fèi)等等費(fèi)用,，但是這些費(fèi)用也并不是你一個人必須全拿出來。對方在工作當(dāng)中有失誤或者重大過失的話,，在這個責(zé)任比例當(dāng)中是按照責(zé)任比例來承擔(dān)這個費(fèi)用的
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    2018-11-18 20:00:46
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• 

  南曉峰

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  • 你們屬于雇傭關(guān)系,，你應(yīng)當(dāng)賠償他醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi),，但是他自身有過失也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定責(zé)任,，你承擔(dān)主要責(zé)任，他承擔(dān)次要責(zé)任,。
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    2018-11-18 20:16:59
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-11-18 21:30:53被作者刪除
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    2018-11-18 20:19:58
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述這個不屬于工傷,，首先你和對方屬于一個雇傭關(guān)系,，不屬于勞動關(guān)系，所以不屬于工傷,，這屬于人身損害賠償糾紛,。 你家需要承擔(dān)一個賠償,，包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi),，護(hù)理費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi)等。建議先和對方協(xié)商處理
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    2018-11-18 20:20:53
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    對方在從事雇傭活動過程中自己也有過錯,，因為自己疏忽大意導(dǎo)致受傷,，這是有一定的過失的，所以可以適當(dāng)減輕你賠償?shù)呢?zé)任,，你不需要承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用,，建議爭取賠償一半。
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    2018-11-18 20:21:43
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• 

  陳金蘭

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  • 答謝
    工資日結(jié)屬于臨時雇傭關(guān)系,，需要承擔(dān)一般人身損害侵權(quán)責(zé)任,，但是他自己也要承擔(dān)部分責(zé)任。如有需要可加我微信18970672707
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    2018-11-18 20:25:28
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• 

  王倩一男

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您所述的情況,，一般屬于勞務(wù)關(guān)系
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    2018-11-18 20:25:37
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• 

  呂江華

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  • 農(nóng)家雇人垛草工資日結(jié)，類似的這種情況一般會認(rèn)定為雇傭關(guān)系或者說勞務(wù)關(guān)系,。這種情況下,，如果雇傭人做好了安全保障措施盡到了教育提示義務(wù)，雇傭人一般只承擔(dān)次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任(不承擔(dān)責(zé)任的情形很少,，除非提供勞務(wù)者故意或有證據(jù)證明特別重大過失),，相應(yīng)地,醫(yī)藥費(fèi)的承擔(dān)也按責(zé)任比例劃分，主要責(zé)任人承擔(dān)大部分費(fèi)用,。如果雇傭人沒有盡到安全保障教育提示義務(wù),，就可能承擔(dān)主要責(zé)任或雙方同等責(zé)任(雙方各50%)(農(nóng)村這種情況一般不會注意到安全保障教育提示)。假如雇傭人要求提供勞務(wù)者按照他的要求做事,，提供勞務(wù)者又沒有什么過失,，即便做好了安全保障教育提示，雇傭人也極大可能承擔(dān)全部責(zé)任,。本案情況中,，60歲對責(zé)任劃分幾乎沒有影響。
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    2018-11-18 20:34:49
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    賠償費(fèi)用主要包括醫(yī)藥費(fèi),、誤工費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,，如果造成傷殘(經(jīng)鑒定)還有傷殘賠償金等,。建議聘請律師參與，與對方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者你可以建議對方起訴你,。因為很多私下達(dá)成賠償協(xié)議的后來都會反悔,，反復(fù)糾纏，造成雙方無窮無盡的煩惱,。
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    2018-11-18 20:45:46
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    這個情形不算(法律上的)工傷,。
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    2018-11-18 20:49:04
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
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    2018-11-18 20:46:02
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• 

  謝勇

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  • 答謝
    原則上雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，通過你介紹的情況,，雇員屬于一般過失,，你作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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    2018-11-18 20:47:48
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你們這個并非是個人與單位之間形成的勞動關(guān)系,，所以說他即便受傷也不屬于工傷啊，是私人之間的一個雇傭關(guān)系,，但是因雇傭所受傷,，谷主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一個賠償責(zé)任，賠償?shù)脑挵▽Ψ降尼t(yī)藥費(fèi),，然后基本的營養(yǎng)費(fèi),，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi),，如果構(gòu)成傷殘的情況下還涉及到傷殘的一個費(fèi)用,，建議先和對方來協(xié)商，協(xié)商不成的情況下那么再讓對方以實際的花費(fèi)在向您主張,。
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    2018-11-18 20:57:04
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• 

  陳景軍

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    該回復(fù)2018-11-18 20:59:56被作者刪除
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    2018-11-18 20:57:32
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  • 樓主：
    請問承擔(dān)什么比例賠償,？
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    2018-11-18 20:58:24
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  • 陳景軍 服務(wù)方：
    不好意思！少打一個字,。不需要承擔(dān)責(zé)任
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    2018-11-18 20:59:36
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  • 陳景軍 服務(wù)方：
    屬于承攬合同關(guān)系,，無需擔(dān)責(zé)
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    2018-11-18 21:00:37
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  • 樓主：
    為什么不需要？
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    2018-11-18 21:02:12
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  • 陳景軍 服務(wù)方：
    已經(jīng)告知,！
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    2018-11-18 21:12:42
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• 

  于淑君

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  • 你好,，1.你與對方屬于臨時雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。2.具體賠償項目有醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，誤工費(fèi),，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi),，構(gòu)成傷殘的話還有傷殘賠償金,，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。3.依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。也就是說對于對方的損失各方應(yīng)按過錯程度承擔(dān)責(zé)任,。
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    2018-11-18 20:59:46
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• 

  張愛清

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  • 答謝
    你好，需要按照責(zé)任比例確定賠償數(shù)額,？
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    2018-11-18 21:00:28
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• 

  張晶

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    2018-11-18 21:12:31
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• 

  李國民

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  ￥0.83

  • 由于你們之間是勞務(wù)關(guān)系,，不能構(gòu)成勞動關(guān)系，所以說對方是不構(gòu)成工傷,，另外根據(jù)侵權(quán)法有關(guān)規(guī)定,，你們作為雇主是要承擔(dān)部分的賠償責(zé)任，比如醫(yī)療費(fèi),，誤工費(fèi),，那護(hù)理費(fèi)等事由于雇工自身有一部分過錯，所以說你們之間也責(zé)任劃分是五五開,。首先可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成建議走司法途徑解決。
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    2018-11-18 21:18:47
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• 

  李江鋒

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  • 答謝
    你們之間存在雇傭關(guān)系,，你方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，傷者可以索賠：醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),。如果造成傷殘,，還會有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi),、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、后續(xù)治療費(fèi)。精神損害撫慰金也會視情況而賠償,。
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    2018-11-18 21:19:55
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