25位律師解答

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  陳歷云

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    2018-11-16 15:47:35
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司不能以克扣員工的工資來(lái)限制員工法定離職的權(quán)利,，如果協(xié)商不成,，建議你收集好公司拖欠工資的證據(jù)包括和主管之間溝通的通話錄音、工友的證人證言,，應(yīng)發(fā)工資的流水憑證到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，如果解決不了，還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要合理工資
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    2018-11-16 15:47:53
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  王寶珊

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    你好,，可以收集拖欠提成限制離職的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2018-11-16 15:50:07
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  李新宇

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    2018-11-16 15:51:22
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  王景生

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    2018-11-16 15:53:26
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  李國(guó)民

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  秦惠芳

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  張愛(ài)清

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    你好,，你需要將工資流水打印出來(lái)然后帶著勞動(dòng)合同向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-11-16 16:08:10
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  宋吉鑫

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    辭職一般有三種情形： 一,、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系 二,、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請(qǐng),，雙方協(xié)商一致解除合同,。 立即解除規(guī)定： 一、勞動(dòng)合同立即解除,。 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以上是指勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。 二、提前解除 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理?！? 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,，不需用人單位的批準(zhǔn)。 如單位簽訂了勞動(dòng)合同,，只要提前30天通知用人單位就可以了,。 如單位不辦理離職等手續(xù)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
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    2018-11-16 16:17:01
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  田續(xù)鵬

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    2018-11-16 16:19:30
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  楊康

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    可以申請(qǐng)仲裁,，提成屬于工資的組成部分,，單位以克扣工資為由拒絕員工離職，屬于違法行為,。
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    2018-11-16 16:24:03
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  徐霞

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    你好,！你提前一個(gè)月辭職是合法的，該發(fā)的工資一分都不能少,。如果扣工資,，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-11-16 16:24:37
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  孫杭林 贊 投訴

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    2018-11-16 16:27:05
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  苗世靜

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    嗯,，你好,，也需要收集證據(jù)來(lái)證明單位通過(guò)不給你發(fā)放提成來(lái)限制你離職，你可以收集錄音證據(jù)或者是證人證言,，協(xié)商不成的話你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 16:29:54
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  朱小方

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    你好，單位的這種做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，單位不得以任何理由拖欠克扣勞動(dòng)者的工資,，或者你任何理由阻止勞動(dòng)者離開(kāi)單位如果單位繼續(xù)這樣做，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 16:36:02
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  南曉峰

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    你提前三十日通知單位符合法律規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)你離職,，并結(jié)清工資，你已經(jīng)達(dá)到提成業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)分給你提成,，即使沒(méi)到達(dá),，也應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，你可以向勞動(dòng)局投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-16 16:37:13
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  梁保軍

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    您好,，可以考慮去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映這件事情或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)員工的合法權(quán)益
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    2018-11-16 16:39:21
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  王倩一男

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    您好,，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁
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    2018-11-16 16:43:04
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  于淑君

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    2018-11-16 16:48:33
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  何勇

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    該回復(fù)2018-11-16 17:27:07被作者刪除
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    2018-11-16 16:51:42
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  朱原心

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    雙方是否就業(yè)績(jī)要求和提成比例進(jìn)行了書(shū)面約定,？或者有其他證據(jù)證明。如有,，你提前一個(gè)月離職（保存提出離職的證據(jù)）,，公司因此扣發(fā)承諾的績(jī)效則構(gòu)成違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-11-16 16:51:50
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  邵新林

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    提成結(jié)算是勞動(dòng)合同的制度，受法律保護(hù),。 建議: 提取固定提成制度,、銷售數(shù)額，向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,。
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    2018-11-16 17:07:30
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  張海圓

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    你已經(jīng)履行了提前30天通知的義務(wù),，可以解除合同。關(guān)于提成的部分你們之前有沒(méi)有書(shū)面來(lái)往的溝通記錄,。
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    2018-11-16 17:10:23
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  李新剛

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    2018-11-16 17:17:13
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