14位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果認定是你被毆打那么是可以認定為工傷,，但如果公安機關認定為互毆，那么是不能認定工傷,，所以公安機關的認定事實很重要
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    2018-11-06 19:53:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你在工作期間被人打傷，是可以認定為工傷
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    2018-11-06 19:54:40
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• 

  苗世靜

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  • 21″
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    2018-11-06 19:54:41
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• 

  南曉峰

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  • 工作期間被人毆打,，屬于工傷,，可以申請工傷認定。
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    2018-11-06 19:55:23
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• 

  李新剛

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  • 不是因工作原因受傷,，不構成工傷,。你可以向打人者追責,，要求賠償醫(yī)藥費等損失。如構成輕微傷以上,，可要求對方擔刑責,。
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    2018-11-06 19:56:44
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• 

  陸暢言

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  • 9″
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    2018-11-06 20:00:01
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• 

  何勇

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  • 41″
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    2018-11-06 20:03:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 符合工傷保險第十六條的規(guī)定，可以認定為工傷,。建議收集相關的證據(jù),，要求用人單位申請工傷。用人單位在一個月內(nèi),，沒有申請,，勞動者也可以自行帶存在勞動關系的證據(jù)，進行工傷認定
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    2018-11-06 20:04:09
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• 

  李國民

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  • 按照你所說的情況,，由于工作原因被打傷屬于工傷,，你可以申請工傷認定
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    2018-11-06 20:04:45
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• 

  王景生

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  • 47″
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    2018-11-06 20:12:53
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，因為是因為工作的原因而發(fā)生爭執(zhí)被傷害,，法律上應當認定為工傷,。如果單位沒有申報工傷，自己要及時勞動保障機構申請工傷認定,，再進行傷殘等級評定,，按照傷殘等級索賠。
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    2018-11-06 20:28:57
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  肖成見

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  • 您好,，如果您是被毆打是可以申請工傷認定的
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    2018-11-06 20:32:37
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  • 肖成見 服務方：
    您好,，如果您是被毆打是可以申請工傷認定的
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    2018-11-06 20:32:39
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• 

  于淑君

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  • 15″
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    2018-11-06 20:39:31
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