16位律師解答

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  楊康

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  • 公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)仲裁
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    2018-09-22 20:02:03
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• 

  張晶

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  • 9″
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)法第29條相關(guān)規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時(shí)，單位是不得與員工解除勞動(dòng)合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 （2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，屬于對(duì)員工違法辭退,，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來(lái)作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2018-09-22 20:02:31
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• 

  劉闖

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  • 你好，該公司屬于違法辭退,，是可以向公司主張工作期滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資作為賠償金,。
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    2018-09-22 20:03:36
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• 

  南曉峰

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  • 你妹妹懷孕和你什么關(guān)系？可以具體說(shuō)一下嗎,？
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    2018-09-22 20:05:57
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)法規(guī)定女職工在孕期不能解除合同,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-09-22 20:11:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并向你支付該期間的工資。
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    2018-09-22 20:05:59
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• 

  王偉政

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  • 這種情況公司的做法是非法的,，損害了你的合法勞動(dòng)權(quán)益,，可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2018-09-22 20:06:45
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• 

  陸暢言

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  • 懷孕后單位以不適合為由解除合同的,，屬于違法解除,，要賠償?shù)?/div>

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    2018-09-22 20:08:45

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• 

  張堅(jiān)

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  • 你妹妹懷孕，與你是否適合在單位的工作有什么關(guān)系嗎,？
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    2018-09-22 20:13:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，女職工在懷孕期間公司是不能解除勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-09-22 20:14:45
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-22 20:19:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條,，勞動(dòng)合同法四十二條,，婦女權(quán)益保障法第二十七條都明確，單位不得解除孕期的女職工,。如果用人單位單方解除孕期女職工除了按照勞動(dòng)合同法第85條第46條,、47條規(guī)定要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為賠償金外,，還需要支付生育假期的生育津貼和每月的平均工資,。
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    2018-09-22 20:28:58
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• 

  柴艷茹

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  • 16″
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    2018-09-22 20:29:09
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• 

  李新宇

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  • 公司是違法的行為，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,，我可以給你指導(dǎo)
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    2018-09-22 20:30:24
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• 

  何勇

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    2018-09-22 20:43:22
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-09-22 20:45:59
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