16位律師解答

• 

  楊康

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  • 公司屬于違法解除勞動合同,，可以申請仲裁
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    2018-09-22 20:02:03
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• 

  張晶

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  • 9″
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    2018-09-22 20:02:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據勞動法第29條相關規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時,，單位是不得與員工解除勞動合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷,，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。 （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。 （3）女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動合同關系，屬于對員工違法辭退,，員工有權利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動合同關系，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
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    2018-09-22 20:02:31
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• 

  劉闖

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  • 你好,，該公司屬于違法辭退，是可以向公司主張工作期滿一年對應兩個月的工資作為賠償金,。
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    2018-09-22 20:03:36
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• 

  南曉峰

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  • 你妹妹懷孕和你什么關系,？可以具體說一下嗎？
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    2018-09-22 20:05:57
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  • 南曉峰 服務方：
    勞動法規(guī)定女職工在孕期不能解除合同,?？梢陨暾垊趧又俨谩?/div>

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    2018-09-22 20:11:10

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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 單位屬于違法解除勞動合同,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同并向你支付該期間的工資。
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    2018-09-22 20:05:59
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• 

  王偉政

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  • 這種情況公司的做法是非法的,，損害了你的合法勞動權益，可以及時申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-09-22 20:06:45
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• 

  陸暢言

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  • 懷孕后單位以不適合為由解除合同的,，屬于違法解除，要賠償的
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    2018-09-22 20:08:45
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你妹妹懷孕,，與你是否適合在單位的工作有什么關系嗎,？
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    2018-09-22 20:13:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，女職工在懷孕期間公司是不能解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁
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    2018-09-22 20:14:45
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-22 20:19:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 女職工勞動保護特別規(guī)定第五條,，勞動合同法四十二條,，婦女權益保障法第二十七條都明確，單位不得解除孕期的女職工,。如果用人單位單方解除孕期女職工除了按照勞動合同法第85條第46條,、47條規(guī)定要求支付雙倍的經濟補償，作為賠償金外,，還需要支付生育假期的生育津貼和每月的平均工資,。
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    2018-09-22 20:28:58
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• 

  柴艷茹

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  • 16″
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    2018-09-22 20:29:09
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  李新宇

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  • 公司是違法的行為，去申請勞動仲裁吧,，我可以給你指導
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    2018-09-22 20:30:24
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• 

  何勇

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  • 70″
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    2018-09-22 20:43:22
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2018-09-22 20:45:59
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