18位律師解答

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  沈方圓

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  • 員工可以通過申請勞動仲裁索要工資
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    2018-09-13 09:11:34
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  李新宇

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  • 你好,，公司這樣明顯是違法的，建議先向勞動監(jiān)察大隊舉報,，然后再申請仲裁
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    2018-09-13 09:11:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法是違法的，如果員工非法離職造成損失需要有證據,，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁要求公司支付欠發(fā)的工資
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    2018-09-13 09:11:49
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• 

  劉闖

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  • 你好,，員工申請離職是法定的權利，公司不得以員工離職為由來扣員工的工資,，違反勞動合同法相關規(guī)定,，員工可以收集好相關證據包括和人事部門以及相關領導溝通的通話錄音、勞動合同,，工友證言等到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-09-13 09:12:30
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  王偉政

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  • 對于你說的這種情況,，公司的做法顯然是違法的，損害了你的合法勞動權益,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-09-13 09:12:36
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  • 王偉政 服務方：
    這種情況，公司的做法是,，違法的,，可盡快向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以及時申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-09-13 10:00:31
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• 

  萬銀

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  • 就以拖欠工資為由,，快遞辭職信，然后提起勞動仲裁,，注意證據的收集,。
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    2018-09-13 09:12:37
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• 

  王景生

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  • 你好，收集證據后可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報或去勞動仲裁委員會進行仲裁來要回拖欠工資等款項,，通史也可以看看公司是否還需要支付其他款項,，一起處理就是的。
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    2018-09-13 09:12:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁或者是到當地勞動局下屬的行政部門進行投訴來索要工資
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    2018-09-13 09:13:09
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• 

  宋偉

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  • 您好,，根據《勞動合同法》用人單位克扣、拖欠勞動者勞動報酬屬違法行為,，您可以準備好相關材料,，申請勞動仲裁，也可以去法院提起訴訟,。
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    2018-09-13 09:13:20
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司的做法違反勞動法相關規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁,。
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    2018-09-13 09:15:54
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2018-09-13 09:17:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，撥打12333。也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-09-13 09:26:46
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請勞動仲裁,，交接事宜單位得以合法途徑解決。
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    2018-09-13 09:26:59
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• 

  范昱

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  • 一,，先向勞動監(jiān)察大隊舉報,，二，向勞動仲裁委員會申請仲裁,，三,，注意留存證據，勞動合同,，工資發(fā)放記錄,，工資條
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    2018-09-13 09:29:42
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• 

  朱小方

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  • 16″
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    2018-09-13 09:33:17
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  楊康

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  • 你好，公司的做法已經違反勞動法規(guī)定，可以申請勞動仲裁解決
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    2018-09-13 09:37:07
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• 

  張堅

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  • 公司扣發(fā)離職員工工資是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，也刻意申請仲裁。離職時你的工作交接完畢了嗎,？
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    2018-09-13 10:00:38
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• 

  張愛清

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  • 你好,，公司的行為你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-09-13 10:04:20
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