幫忙解決員工去勞動仲裁要求賠償

公司員工去勞動仲裁申訴要求支付加班費及培訓扣除費用,。三個情況說明一下 1.公司是培訓機構，周六日正常上班,，周一調休,，暑假帶薪休假11天。但該員工要求支付3-9月周末加班費,。 2.公司提供培訓,，簽訂協(xié)議若工作不滿1年提出離職，需要扣除培訓費用,。 3.未簽勞動合同,，未交保險。是否存在潛在風險,？請問 1.所有員工試用期3個月后繳納保險,，如何規(guī)避這三個月的風險？ 2.我是否需要支付賠償,？ 3.勞動仲裁是否會涉及未簽訂勞動合同的賠償,？

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13位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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￥3
- 1.社保應當自用工之日起一個月內予以繳納,，否則公司屬于違反勞動合同法相關規(guī)定,，需要一次性補繳 2.公司需要承擔未與員工簽訂書面合同每個月發(fā)放雙倍的工資來作為補償，最多可以主張11個月的雙倍工資 3.仲裁庭是否會裁決,，需要根據員工是否提出裁決的訴求,，要求發(fā)放未簽訂書面協(xié)議對應的補償來確定
  
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  2018-09-12 22:15:19
  
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李新宇
律師
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- 答謝
  
  你好，問題復雜建議詳細咨詢,，可以給你提供詳細解答
  
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  2018-09-12 22:15:53
  
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楊康
律師
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- 答謝
  
  如果未簽勞動合同,，需要承擔雙倍工資，公司提供專項培訓，可以以此為由,，要求勞動者承擔責任
  
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  2018-09-12 22:16:21
  
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南曉峰
律師
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  試用期應當注意自身安全，未簽訂勞動合同,，從次月起至滿一年支付雙倍工資,，簽訂了服務期應當遵守，但是單位有違法行為可以單方解除,。
  
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  2018-09-12 22:17:45
  
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王寶珊
律師
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  你好,，單位未與員工簽訂書面合同，員工是有權向單位主張自用工之日起一個月開始發(fā)放每個月雙倍工資的補償,，最多可以主張11個月,。另外單位不得以其他理由來扣員工的工資。員工申請勞動仲裁的話,，訴求被支持的概率很大
  
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  2018-09-12 22:18:46
  
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- 151****3935 服務方：
  
  你好律師
  
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  2018-09-12 22:46:33
  
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柴艷茹
律師
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  37″
  
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  2018-09-12 22:20:17
  
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何勇
律師
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  13″
  
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  2018-09-12 22:22:06
  
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秦惠芳
律師
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  該回復2018-09-12 22:59:02被作者刪除
  
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  2018-09-12 22:26:03
  
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賈志紅
法律執(zhí)業(yè)者
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  該回復2018-09-12 22:49:04被作者刪除
  
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  2018-09-12 22:27:31
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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  第一個問題沒法規(guī)避,！社會保險法第五十八條規(guī)定，至用工之日起一個月內必須為勞動者繳納社保,。第二個問題,，培訓費的扣除方面。如果公司為勞動者提供培訓,，產生了必要的費用,，勞動者沒有按照雙方約定的合同，提出辭職的可以扣除相應的培訓費用,。
  
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  2018-09-12 22:31:30
  
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- 黃振波服務方：
  
  如果用人單位沒有為勞動者繳納社保,，勞動者可以依照勞動合同法第38條的二項規(guī)定，屬于被動解除勞動合同,，用人單位需要按照勞動合同法第47條規(guī)定給付經濟補償,。
  
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  2018-09-12 22:33:48
  
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張晶
律師
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  該回復2018-09-12 22:51:14被作者刪除
  
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  2018-09-12 22:32:12
  
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孫杭林贊投訴

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  員工可以要求從入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資。員工可以去社保中心投訴,，要求補繳社保,。周末沒有調休的一天，員工可以要求加班費,。
  
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  2018-09-12 22:33:52
  
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