13位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 1.社保應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)予以繳納，否則公司屬于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，需要一次性補(bǔ)繳 2.公司需要承擔(dān)未與員工簽訂書(shū)面合同每個(gè)月發(fā)放雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資 3.仲裁庭是否會(huì)裁決，需要根據(jù)員工是否提出裁決的訴求,，要求發(fā)放未簽訂書(shū)面協(xié)議對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償來(lái)確定
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    2018-09-12 22:15:19
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• 

  李新宇

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    你好,，問(wèn)題復(fù)雜建議詳細(xì)咨詢，可以給你提供詳細(xì)解答
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    2018-09-12 22:15:53
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• 

  楊康

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    如果未簽勞動(dòng)合同,，需要承擔(dān)雙倍工資,，公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以以此為由,，要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
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    2018-09-12 22:16:21
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• 

  南曉峰

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    試用期應(yīng)當(dāng)注意自身安全,，未簽訂勞動(dòng)合同，從次月起至滿一年支付雙倍工資,，簽訂了服務(wù)期應(yīng)當(dāng)遵守,，但是單位有違法行為可以單方解除。
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    2018-09-12 22:17:45
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• 

  王寶珊

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    你好,，單位未與員工簽訂書(shū)面合同,，員工是有權(quán)向單位主張自用工之日起一個(gè)月開(kāi)始發(fā)放每個(gè)月雙倍工資的補(bǔ)償,，最多可以主張11個(gè)月。另外單位不得以其他理由來(lái)扣員工的工資,。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,，訴求被支持的概率很大
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    2018-09-12 22:18:46
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  • 151****3935 服務(wù)方：
    你好律 師
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    2018-09-12 22:46:33
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• 

  柴艷茹

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    37″
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    2018-09-12 22:20:17
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• 

  何勇

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    13″
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    2018-09-12 22:22:06
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• 

  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-09-12 22:59:02被作者刪除
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    2018-09-12 22:26:03
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• 

  賈志紅

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    2018-09-12 22:27:31
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• 

  黃振波

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    第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)法規(guī)避！社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定,，至用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須為勞動(dòng)者繳納社保,。第二個(gè)問(wèn)題，培訓(xùn)費(fèi)的扣除方面,。如果公司為勞動(dòng)者提供培訓(xùn),，產(chǎn)生了必要的費(fèi)用，勞動(dòng)者沒(méi)有按照雙方約定的合同,，提出辭職的可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,。
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    2018-09-12 22:31:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第38條的二項(xiàng)規(guī)定,，屬于被動(dòng)解除勞動(dòng)合同,，用人單位需要按照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2018-09-12 22:33:48
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• 

  張晶

  律師

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    該回復(fù)2018-09-12 22:51:14被作者刪除
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    2018-09-12 22:32:12
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    員工可以要求從入職第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。員工可以去社保中心投訴,，要求補(bǔ)繳社保。周末沒(méi)有調(diào)休的一天,，員工可以要求加班費(fèi),。
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    2018-09-12 22:33:52
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