18位律師解答

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  李新宇

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  • 你好，是可以的,，而且可以要求公司支付經(jīng)濟補償金
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    2018-09-07 15:42:35
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• 

  劉闖

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  • 19″
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    2018-09-07 15:42:58
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• 

  程海濤

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  • 不用申請離職,，可直接通過勞動仲裁獲取經(jīng)濟補償金及一次性發(fā)放拖欠工資。
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    2018-09-07 15:43:06
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  • 何勇 服務(wù)方：
    26″
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    2018-09-07 15:45:05
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• 

  馬普喆

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  • 離職是沒有補償?shù)?，離職時可以要求公司一次性發(fā)放,。
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    2018-09-07 15:43:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果因為延遲發(fā)放工資,，你可以辭職,，并且要求經(jīng)濟補償金，辭職的時候可以要求發(fā)放工資
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    2018-09-07 15:44:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果單位克扣你工資你以此解除勞動關(guān)系在可以主張補齊工資之外,，還可以向單位主張每工作一年一個月工資作為補償
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    2018-09-07 15:45:09
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• 

  李洋

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  • 你好，你可以以公司拖欠工資為由提出辭職,，在勞動仲裁中要求單位支付經(jīng)濟補償金和一次性支付拖欠的工資,。
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    2018-09-07 15:46:49
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• 

  李永波

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  • 如果你主動辭職的話，經(jīng)濟補償是沒有的
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    2018-09-07 15:47:45
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• 

  南曉峰

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  • 可以要求結(jié)清工資,，可以要求經(jīng)濟補償,，這種情況屬于因為用人單位不按時發(fā)放工資勞動者要求離職的情形。
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    2018-09-07 15:51:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你工作了四年,，按前12個月平均工資，補償四個月,。
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    2018-09-07 15:52:50
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• 

  賈志紅

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  • 如果你以拖欠工資為由提出辭職,，可以要求支付工資和四個月工資的補償金
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    2018-09-07 16:03:04
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• 

  張晶

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  • 如果用人單位沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠工資的情況可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,，不一定非要辭職才可以主張。
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    2018-09-07 16:04:24
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• 

  黃振波

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  • 這需要看合同如何約定,？如果沒有違反工資支付暫行辦法或者當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定的支付周期,，應(yīng)該不算違反，是，如果規(guī)定當(dāng)月10號發(fā)上月工資,，最長不能超過當(dāng)月17號發(fā)上月工資,。也就是說可以使鹽7天左右的工資發(fā)放，但是必須要以公告的形式作出預(yù)通知,，否則就屬于違法合同或者法律規(guī)定,。可以依照勞動者合同法第三十八條規(guī)定,，以拖欠工資為由提出辭職要求用人單位支付經(jīng)濟補償
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    2018-09-07 16:06:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 離職時,，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。自己辭職,，沒有經(jīng)濟補償,。
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    2018-09-07 16:06:35
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• 

  張愛清

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  • 你好，建議你以對方拖欠工資為由申請辭職,，同時可以向勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2018-09-07 16:21:11
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• 

  王偉政

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  • 對于這種情況，是完全可以的,，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,，協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴也可以，直接申請勞動爭議仲裁
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    2018-09-07 16:24:12
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• 

  方澤強

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  • 離職時,，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清拖欠工資,。但主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2018-09-07 16:24:39

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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，可以要求單位一次性付清工資,，以單位拖欠工資為由辭職也可以要求經(jīng)濟補償金,。
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    2018-09-07 16:24:44
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• 

  柴艷茹

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  • 15″
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    2018-09-07 16:25:15
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2018-09-07 18:20:43
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