11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，在離職時辦理離職手續(xù)時存在一定麻煩 ，另外繳納社保時也會存在一定風險
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    2018-06-26 12:25:52
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• 

  程才

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  • 23″
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    2018-06-26 12:30:05
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• 

  高潤寧

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  • 就是正常辦理離職手續(xù),，包括你的社保信息,。
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    2018-06-26 12:38:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般有簽訂勞動合同一方來繳納社保,，這種情況離職會有一定的麻煩
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    2018-06-26 12:40:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是存在一定風險的，繳納社保單位需要與你工作單位一致,。并且離職手續(xù)辦理可能會存在相應風險
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    2018-06-26 12:41:53
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• 

  楊寶海

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 最好一致,，否則若出現(xiàn)糾紛，會出現(xiàn)舉證困難的不利后果,。
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    2018-06-26 12:41:59
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• 

  張磊

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  • 與實際工作單位不一致,，有風險。離職最后注明相關(guān)內(nèi)容,。
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    2018-06-26 12:44:32
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• 

  朱久興

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  • 這種情況經(jīng)常有,。雖然不是很妥當。但對你影響不大,。
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    2018-06-26 12:51:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你這種情況,，你的勞動關(guān)系，就是為你,，辦理五險一金的公司,。只要各項工資及福利待遇,，符合法律的規(guī)定,。就是沒有問題的。不過因為沒有簽訂勞動合同,，你可以依法主張雙倍工資待遇,。
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    2018-06-26 13:03:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應該風險最大的還是用人單位，勞動者可以以用人單位沒有跟勞動者訂立勞動合同為由,，要求用人單位支付雙倍的工資差額,，或者沒有向勞動者支付勞動報酬以及購買社保為由，要求用人單位承擔相應的法律責任,。這種情況用人單位是很被動的,。聰明反被聰明誤
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    2018-06-26 13:09:36
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  • 黃振波 服務方：
    此時勞動者只要能夠證明，與該用人單位存在勞動關(guān)系,，實際向用人單位提供勞動,，比方說工作證以及入職登記表。
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    2018-06-26 13:11:18
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• 

  呂海

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  • 94″
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    2018-06-26 13:10:44
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