7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
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    2018-06-21 16:21:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    該回復2018-06-21 16:23:32被作者刪除,。
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    2018-06-21 16:22:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司限制你離職的行為違反勞動合同法,，你是沒有義務(wù)支付公司任何的違約賠償金,。只需提前30日書面申請離職即可,，如果公司，加以限制你離職,，你可以選擇先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以申請勞動仲裁，來維護你的合法權(quán)益
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    2018-06-21 16:23:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況不屬于賠償違約金的法定條件,，你已經(jīng)支付想追回恐怕很難，也已經(jīng)過了訴訟時效
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    2018-06-21 16:26:10
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  • 樓主：
    以戶口為原因的賠償要求是否本身就是違法的呢,？另外我記得訴訟期限是3年,？請您指導
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    2018-06-21 16:33:06
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    除非你證明受到脅迫或欺詐，如果有證據(jù)的話,，在一年之內(nèi)起訴
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    2018-06-21 16:35:10
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• 

  陳迪

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  • 首先你說的事情發(fā)生在16年,，而勞動爭議的仲裁時效為爭議發(fā)生之日或者權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，所以應(yīng)當先找到時效中斷的事由,，把時效續(xù)上,，如向原單位主張權(quán)利的證據(jù)。其次,，要看與原單位簽訂的勞動合同中有無約定解決戶口問題以及離職時的處理等事項的約定,。因為按照我國勞動合同法，只有服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情況才能約定由勞動者承擔違約金,，一般解決戶口問題會歸入到服務(wù)期這一項中,。所以需要結(jié)合與原單位的勞動合同內(nèi)容考察原單位的行為是否合法。
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    2018-06-21 16:35:10
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• 

  張堅

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  • 公司不能以任何原因要求員工承擔賠償違約金,，當年公司以何種方式要求你承擔違約金的呢,？如果不能證實公司采取脅迫或其他方法，想追回的可能性不大,。
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    2018-06-21 16:43:37
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• 

  李洋

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  • 你好,，16年發(fā)生的現(xiàn)在已經(jīng)過了時效，只能協(xié)商處理了,。你已經(jīng)給了違約金,，要回來的希望不大。
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    2018-06-21 16:47:19
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，對方的行為是違反法律規(guī)定的,。他們的要求，不會得到法院的支持
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    2018-06-21 17:15:04
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