14位律師解答

• 

  張彬

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  • 適用也應當簽訂勞動合同,，在勞動合同中約定試用期,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2018-06-04 12:55:36
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• 

  徐亞軍

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  • 可以從入職第二個月起主張雙倍工資
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    2018-06-04 12:55:40
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  • 徐亞軍 服務方：
    可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁
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    2018-06-04 12:56:14
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• 

  劉闖

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，最長的試用期不能超過六個月，并且簽訂的正式合同為三年以上，才能規(guī)定六個月的試用期,。試用期期間簽訂的勞動合同應當認定為正式的勞動合同,，如果單位僅簽訂試用期合同，那么該合同無效視為未簽訂書面合同,，離職的時候,，你可以向單位主張自用工之日起，一個月之后,，每工作滿一個月,，雙倍工資作為補償
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    2018-06-04 12:56:48
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• 

  苗世靜

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  • 你好，法律針對試用期是有規(guī)定的,，單位的做法已經(jīng)違法勞動法,，你可以向老動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁
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    2018-06-04 12:57:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照你所描述該醫(yī)院已經(jīng)嚴重違反勞動合同法規(guī)定,，你是可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁來進行維權
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    2018-06-04 12:57:47
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• 

  王偉政

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  • 這種情況你可以自第二個月期,，向,，用人單位主張，雙倍工資,，協(xié)商不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以申請,，勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。
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    2018-06-04 12:58:48
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• 

  王學福

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  • 協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,。
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    2018-06-04 12:59:05
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2018-06-04 13:17:06
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• 

  宋萬偉

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  • 你好,，單位的做法已經(jīng)違反勞動法，你可以去勞動仲裁大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2018-06-04 13:18:35
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• 

  張也

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  • 試用期最長不能超過6個月,，你試用期的工資應該已經(jīng)低于最低工資標準了。你可以就工資申請勞動仲裁,。
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    2018-06-04 13:22:16
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• 

  張堅

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  • 你所在的醫(yī)院的用工行為已經(jīng)違反了勞動法,、勞動合同法，是違法行為,，你可以準備好證據(jù),，向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益,。
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    2018-06-04 13:26:41
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• 

  朱小方

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  • 你好,，協(xié)商不成的可向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2018-06-04 13:33:36
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• 

  吳中琴

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  • 不簽勞動合同可以要求單位支付兩倍工資，去申請勞動仲裁吧,！
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    2018-06-04 13:48:26
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• 

  高潤寧

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  • 你好,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁。要是從第二個月支付雙倍工資,。
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    2018-06-04 13:54:28
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