6位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，1.工齡需要按照,，入職當天計算,。 2.即使公司破產(chǎn)也要支付員工每工作滿一年一個月的工資作為補償 3.工資是可以算作平均工資，也可以比照同崗位工資進行計算,。 4.如果不能達成協(xié)議,，公司屬于違法解除與你們之間的勞動關系，是可以向公司,，主張雙倍工資賠償
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    2018-05-23 11:01:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位違法與你們解除勞動合同是可以向單位按照工齡索要雙倍工資作為賠償金,。自用工之日起計算用工時間
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    2018-05-23 11:09:36
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  • 樓主：
    該回復2018-05-23 11:11:59被作者刪除,。
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    2018-05-23 11:11:51
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• 

  何勇

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  • 自用工之日起計算工作時間！即使單位破產(chǎn)的,，也應當對員工進行經(jīng)濟補償,！
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    2018-05-23 11:14:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司與你們解除合同,，是不可抗力或者是合法理由,，可以支付經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月的工資,，工齡從你入職當天開始計算
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    2018-05-23 11:16:23
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  • 樓主：
    該回復2018-05-23 11:37:14被作者刪除,。
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    2018-05-23 11:19:29
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• 

  苗世靜

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  • 你好，工齡是按照入職當天計算,，即使公司破產(chǎn)也要支付員工每工作滿一年一個月的工資作為經(jīng)濟補償
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    2018-05-23 11:39:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,， 法條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
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    2018-05-23 12:01:01
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