17位律師解答

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  高潤(rùn)寧

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  • 你好，老板不能扣發(fā)你的工資,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-05-19 08:26:56
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• 

  劉闖

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  • 你好,，單位領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù),，你可以提前30日書面申請(qǐng)離職。即使沒(méi)有提前30日申請(qǐng),，單位也不得以任何理由克扣你的工資,，并且向你主張違約責(zé)任。建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，可以直接申請(qǐng),，勞動(dòng)仲裁來(lái)索要工資
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    2018-05-19 08:27:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的沒(méi)有任何法律規(guī)定,，單位不得以任何理由克扣員工的工資
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    2018-05-19 08:29:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，工作一天就有一天的工資，你可以收集好證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-05-19 08:29:31
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，用人單位扣發(fā)工資的行為是非法的,。你可以繼續(xù)想,，勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)仲裁處理,。
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    2018-05-19 08:32:40
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  • 樓主：
    但是老板和我之前也口頭上說(shuō)過(guò)曠工一天扣雙倍的工資,，但是我這都不在那做了，就不應(yīng)該扣了啊,，雖然是我消失了十多天才告訴說(shuō)不做的
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    2018-05-19 08:41:23
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• 

  李江鋒

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  • 用人單位不得以任何理由扣發(fā)工資,，如果扣罰可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2018-05-19 08:40:02
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• 

  何勇

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  • 用人單位不能以任何理由克扣員工工資,！你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-05-19 08:45:14
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• 

  朱久興

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  • 不管怎樣，扣工資都是違法的,。你可以到勞動(dòng)檢察大隊(duì)舉報(bào),。
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    2018-05-19 08:45:30
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• 

  楊力

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  • 你好，你干了那一段時(shí)間的工資還是要給的,，單位不能克扣,。
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    2018-05-19 08:48:35
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• 

  陸暢言

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  • 16天的曠工扣16天的工資是合理的，扣兩倍是不合理 ,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-05-19 08:50:08
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  • 樓主：
    您好,，我這所謂的曠工是5月2日到5月17日，18號(hào)我才正式和他說(shuō)不做了,，該給多少給多少,，但老板說(shuō)一分沒(méi)有感覺(jué)不應(yīng)該算曠工吧，我可以大白話的理解為我不做了嗎
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    2018-05-19 08:59:53
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  • 樓主：
    之前做的一個(gè)多月我都沒(méi)有曠工,，就是我不去做的時(shí)間被他算成曠工了
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    2018-05-19 09:01:20
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    礦工的工資可以扣,，已經(jīng)做了的工資應(yīng)該要 支付的
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    2018-05-19 09:04:25
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  • 樓主：
    您好，我3月23日至4月30日一直都是正常做的,，有兩千的工資在老板那,，只是沒(méi)拿到手，之后5月份至今就沒(méi)做,，您說(shuō)的扣扣工資是在我已經(jīng)有了的2千塊里面扣走嗎,？
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    2018-05-19 09:31:31
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• 

  李曉光

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  • 單位扣發(fā)雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)，沒(méi)有自動(dòng)離職一說(shuō),，協(xié)商不成你可以去仲裁,。
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    2018-05-19 08:53:07
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• 

  張堅(jiān)

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  • 首先，老板的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù),，用人單位不得以任何借口扣發(fā)員工工資,。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次,，你個(gè)人處理就職離職的方式也存在缺陷,。如果不想做了，你完全可以向單位提出書面的離職要求,，,。如你所述，既不請(qǐng)假,，也沒(méi)有提出離職訴求,，直接就不上班，是不是覺(jué)得有點(diǎn)太任性,。或者,，這就是你請(qǐng)辭的方法,，老板的違法做法就是你追求的結(jié)果？因?yàn)檫@樣才有賠償,。
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    2018-05-19 09:06:39
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• 

  于淑君

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  • 你好,，法律明確規(guī)定用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資，所以老板的做法是不合理的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資,。對(duì)于你曠工的做法也是不對(duì)的，如果給單位造成損失你是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的
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    2018-05-19 09:17:14
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• 

  陳景軍

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  • 對(duì)于不支付工資的行為,，可以仲裁,，可以投訴
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    2018-05-19 09:24:08
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• 

  張帥

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  • 建議你到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一下，看能否解決,。解決不了你還可以申請(qǐng)仲裁
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    2018-05-19 09:24:50
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• 

  張冬冰

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  • 答謝
    曠工16天,，是嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部工作制度的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。但是扣勞動(dòng)者的工資是不對(duì)的,。
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    2018-05-19 09:50:27
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