14位律師解答

• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好,，單位應(yīng)該按照最低工資支付，而且不能拖欠工資,。你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-05-11 09:54:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位不得以任何理由克扣員工的工資,，建議你收集好單位，未按時(shí)發(fā)放工資,，以及扣工資的證據(jù),，先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要工資
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    2018-05-11 09:54:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位不得隨意克扣工資,，要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-05-11 09:56:40
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• 

  金群霞

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  • 您好,，如果單位不正常發(fā)放工資是不合法的,。您可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的權(quán)利。
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    2018-05-11 09:57:01
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• 

  宋萬(wàn)偉

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  • 單位給你發(fā)的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，且不得以任何理由克扣員工工資,，你可以搜集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，不行的話(huà)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-05-11 09:59:55
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• 

  李新剛

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  • 單位違法，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。
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    2018-05-11 10:00:02
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• 

  寧順利

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  • 你們單位的行為不合法,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
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    2018-05-11 10:00:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，對(duì)于公司扣員工工資以及拒發(fā)工資的行為,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-05-11 10:02:14
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• 

  張帥

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  • 建議您首先到勞動(dòng)檢查大隊(duì)去投訴,，看是否能有妥當(dāng)?shù)奶幚?/div>

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    2018-05-11 10:02:52

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• 

  何勇

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  • 單位不能以任何理由拖欠、克扣員工工資,！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-05-11 10:11:42
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• 

  程才

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  • 根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這是強(qiáng)制性工資標(biāo)準(zhǔn)，不能以不知道為由而降低,。有權(quán)要求支付最低工資差額,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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    2018-05-11 10:14:34
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在工齡10年了,，如果我去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果因?yàn)橥对V單位有可能會(huì)辭退我，那樣的話(huà),，我工齡10年,，會(huì)不會(huì)得到賠償，簽的是勞動(dòng)派遣合同
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    2018-05-11 10:18:52
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你所在的單位,，無(wú)故拖欠,、扣發(fā)員工工資和獎(jiǎng)金的行為及不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬于違法行為，你可以收集好證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，或者直接選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-05-11 10:17:01
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• 

  于淑君

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  • 你好,，公司的做法是違法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資并補(bǔ)發(fā)差額,。
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    2018-05-11 10:49:07
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• 

  張冬冰

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  • 答謝
    如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由不給勞動(dòng)者開(kāi)工資,、低于社會(huì)最低工資給勞動(dòng)者開(kāi)工資，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，你方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況,，維護(hù)你方的合法權(quán)益。獎(jiǎng)金屬于公司內(nèi)部的激勵(lì)制度范疇,，如果你們認(rèn)為不合理,，可以向工會(huì)反映。
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    2018-05-11 11:05:44
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