12位律師解答

• 

  高潤寧

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  • 首先來說,，必須是因為你的重大過失造成單位損失之后才能夠?qū)δ氵M(jìn)行處罰。第二,。處罰的金額不得高于當(dāng)?shù)孛吭碌淖畹凸べY水平,。
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    2018-04-24 18:57:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位是不能以任何理由克扣員工的工資,，如果你并非故意或重大過失,，所導(dǎo)致的損失，是無需承擔(dān)賠償責(zé)任,。單位向你主張賠償,，需要拿出相關(guān)的證據(jù)走仲裁程序來向你主張賠償。你是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊先進(jìn)行投訴,，如果解決不了,，再申請勞動仲裁來主張工資
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    2018-04-24 18:58:01
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• 

  陸暢言

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  • 非故意操作失誤造成單位，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任……
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    2018-04-24 19:00:06
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• 

  朱久興

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  • 不屬于重大過失或故意的話,，單位不應(yīng)該扣罰的,。否則你可以仲裁維權(quán)。
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    2018-04-24 19:01:06
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  • 樓主：
    給出的結(jié)算是造成損失10606.他應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)給我處罰,，單位規(guī)章制度說的是造成10000以上損失按30%到50%罰款
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    2018-04-24 19:12:32
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• 

  王寶珊

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  • 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且單位在起訴主張賠償時,，需要向法院舉證你造成損失主觀存在過錯,，也就是說，舉證責(zé)任在單位
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    2018-04-24 19:02:26
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• 

  李曉光

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  • 單位是無權(quán)罰款的，如果對你進(jìn)行罰款,，你把罰款的證據(jù)留好,，離職后仲裁可主張。如果單位沒有與你解除勞動關(guān)系,，建議你以合理的理由離職,，否則離職你將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
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    2018-04-24 19:05:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，每個月扣除賠償金后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，你即使離職，如果確實造成了損失需要賠償,，也不能免除
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    2018-04-24 19:06:00
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• 

  張帥

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  • 非重大過失,，或者故意造成損失，可以不用賠償
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    2018-04-24 19:08:47
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• 

  金群霞

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  • 您好,，具體因為什么原因要賠償,？
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    2018-04-24 19:10:50
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位處罰的5300元，如何扣除,？自動離職，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2018-04-24 19:21:57

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  • 樓主：
    您好,，我并非故意的,，但是只能走了，我不奢求對我有賠償,，只希望我自己不能賠償那么多,，別扣壓我的勞動關(guān)系就行
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    2018-04-24 19:37:06
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• 

  何勇

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  • 不屬于故意或者重大過失的，單位不能處罰你,！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-04-24 19:33:43
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好 如果不是因為你重大失誤 可以不賠償?shù)?/div>

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    2018-04-24 22:46:18

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