13位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然你和單位之間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,，仍然成立勞動(dòng)關(guān)系，你可以收集好單位欠薪的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，索要工資
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    2018-04-23 12:18:06
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• 

  張冬冰

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  • 老板的做法違反勞動(dòng)法。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要為您的工資,。
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    2018-04-23 12:21:05
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• 

  金群霞

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  • 您好，您的工資應(yīng)該得到足額發(fā)放,。
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    2018-04-23 12:21:06
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• 

  劉闖

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  • 你好,，如果你和課外輔導(dǎo)班之間只是臨時(shí)雇傭關(guān)系，請你借,，那么請你收集好,，你和單位之間存在欠薪證據(jù)的證明直接到法院提起訴訟來索要工資
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    2018-04-23 12:24:28
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  • 樓主：
    但是他們說我的離職也給他們帶來了損失
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    2018-04-23 12:26:42
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    對(duì)方所說你的離職給公司帶來損失，需要拿出相關(guān)依據(jù),，你們沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,，你是可以隨時(shí)與單位解除雇傭關(guān)系
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    2018-04-23 12:27:28
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  • 樓主：
    好的,，謝謝，那我是不是還要有我在這里上班的證據(jù)
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    2018-04-23 12:30:25
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    是的,，工作服,，工資單，工作證,，工友的證人證言,，單位的視頻監(jiān)控，都是可以作為證據(jù)使用,。
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    2018-04-23 12:30:50
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-04-23 12:33:38被作者刪除,。
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    2018-04-23 12:31:14
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• 

  高潤寧

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  • 你好，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-04-23 12:27:50
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• 

  王佳

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  • 你好 不給工資可以收集證據(jù)去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-04-23 12:33:34
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• 

  李曉光

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  • 如果是給個(gè)人打工可以直接去法院起訴索要工資,，如果是個(gè)體工商戶的話可以通過勞動(dòng)仲裁索要工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-04-23 12:33:37
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• 

  李新剛

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  • 你與輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)關(guān)系還勞務(wù)關(guān)系,？現(xiàn)在好多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)都是勞務(wù)關(guān)系
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    2018-04-23 12:39:04
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  • 樓主：
    反正沒有簽訂勞動(dòng)合同
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    2018-04-23 12:47:05
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    你在里面上班干什么工作,？
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    2018-04-23 12:50:22
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  • 樓主：
    負(fù)責(zé)午托接送孩子還有晚上的作業(yè)輔導(dǎo)
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    2018-04-23 13:06:42
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的可能性大
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    2018-04-23 13:07:48
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  • 樓主：
    那這對(duì)隨后的工資索要有影響嗎
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    2018-04-23 13:20:34
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    沒影響
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    2018-04-23 13:20:59
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2018-04-23 13:52:07
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• 

  何勇

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  • 如果屬于雇傭關(guān)系的話,，建議收集對(duì)方欠薪的證據(jù)到法院起訴解決,！如果屬于勞動(dòng)關(guān)系的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-04-23 12:41:15
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• 

  孔玉泉

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  • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾發(fā)過一個(gè)文件,，對(duì)于你有參考意義，你可以對(duì)照下自己的情況分析一下,。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,即: “一,、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。“ 第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任: “二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等,。 其中,(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
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    2018-04-23 12:50:56
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• 

  張帥

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，協(xié)調(diào)不成起訴
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    2018-04-23 12:52:32
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  張堅(jiān)

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，隨時(shí)可以辭職,。老板扣發(fā)工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2018-04-23 13:17:00
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• 

  劉延福

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  • 答謝
    你好,，建議收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-04-23 14:28:29
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